ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณต้องการตอบแทนพนักงานอย่างเป็นธรรมเพื่อให้พวกเขารู้สึกมีคุณค่าและทำงานได้ดีที่สุด ด้วยเหตุนี้สิ่งสำคัญคือการสร้างความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าแรงจริง แม้ว่าทั้งสองคำจะอ้างถึงค่าตอบแทนที่ได้รับจากพนักงาน แต่ก็มีลักษณะเฉพาะ ค่าจ้างแต่ละประเภทขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นอัตราเงินเฟ้ออัตราภาษีและสภาพการทำงาน
ค่าจ้างจริงคืออะไร
ค่าจ้างที่จ่ายให้คนงานในสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 1% ในปี 2018 ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าอาร์เจนตินาจะมีการเติบโตของเงินเดือนที่แท้จริงที่ 7.3% อินเดียเวียดนามไทยและเอกวาดอร์จะเพิ่มขึ้น 4.4% เป็น 4.7% การเจริญเติบโตนี้ถูกกำหนดโดยส่วนใหญ่โดยการปรับปรุงในการผลิตแรงงาน
ค่าจ้างที่แท้จริงขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อ หากพวกเขาเพิ่มขึ้นเร็วกว่าเงินเฟ้อพนักงานจะมีรายได้มากขึ้นและมีกำลังซื้อสูงขึ้น เมื่อเงินเฟ้อเพิ่มขึ้นเร็วกว่าค่าแรงจริงค่าครองชีพสูงขึ้นและกำลังซื้อลดลง
เมื่อคุณดำเนินธุรกิจสิ่งสำคัญคือต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับค่าจ้างที่แท้จริงเทียบกับค่าจ้างที่แท้จริง พนักงานให้ความสำคัญกับค่าแรงที่แท้จริงเพราะเป็นสิ่งที่สะท้อนต้นทุนที่แท้จริงของแรงงาน นอกจากนี้ยังแสดงให้เห็นว่ามาตรฐานการดำรงชีวิตมีการเปลี่ยนแปลง โดยทั่วไปค่าจ้างที่แท้จริงจะกำหนดปริมาณของสินค้าและบริการที่เงินเดือนสามารถซื้อได้ ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการเช่น:
- กำลังซื้อ
- เงินเฟ้อ
- กำไรของ บริษัท ย่อย
- สภาพการทำงาน
- ความสม่ำเสมอหรือผิดปกติของการจ้างงาน
- ทำงานพิเศษโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
- โอกาสในอนาคต
ตัวอย่างเช่นค่าจ้างที่แท้จริงของ $ 1,000 ต่อเดือนในเมืองเล็ก ๆ อาจให้ชีวิตที่สะดวกสบายมากขึ้นและอนุญาตให้พนักงานได้รับเงินมากขึ้นกว่าจำนวนที่ใกล้เคียงกันในเมืองใหญ่ หากอัตราเงินเฟ้อเท่ากับ 3 เปอร์เซ็นต์และค่าแรงเพิ่มขึ้น 2 เปอร์เซ็นต์ค่าจ้างจริงจะอยู่ที่ -1 เปอร์เซ็นต์ ในกรณีนี้กำลังซื้อจะลดลงแม้การเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริง พนักงานจะซื้อผลิตภัณฑ์และบริการน้อยลงแม้จะมีรายได้เพิ่มขึ้น
ความแตกต่างระหว่างค่าแรงเล็กน้อยและค่าแรงจริงคืออะไร
อัตราเงินเฟ้อเป็นสิ่งที่สร้างความแตกต่างระหว่างค่าจ้างเล็กน้อยและค่าแรงที่แท้จริง จำนวนเงินที่ได้รับจากคนงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับอัตราเงินเฟ้อในตลาด สิ่งนี้เรียกว่าค่าแรงเล็กน้อย มันหมายถึงการชำระเงินให้กับพนักงานในรูปแบบของเงินเท่านั้นซึ่งเป็นคำนิยามค่าจ้างอย่างเป็นทางการ
ค่าจ้างที่กำหนดหรือค่าจ้างเงินส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับนโยบายการชำระเงินขององค์กรและกฎระเบียบของรัฐบาล พวกเขาไม่ได้สะท้อนสภาพตลาดและไม่ได้มาจากสูตรใด ๆ วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวของพวกเขาคือการชดเชยเวลาและความพยายามในการทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานได้รับ $ 20 ต่อชั่วโมงหรือ $ 3,200 ต่อเดือนแสดงว่าเป็นค่าจ้างเล็กน้อย
ในบางสถานการณ์ค่าจ้างเงินสามารถเพิ่มขึ้นได้ แต่กำลังซื้อจะลดลงหรือคงเดิม ตัวอย่างเช่นหากพนักงานทำเงิน 2,000 เหรียญเมื่อห้าปีก่อนและมีรายได้ $ 2,700 วันนี้ค่าจ้างเล็กน้อยจะสูงขึ้นในขณะนี้ อย่างไรก็ตามเขาหรือเธอไม่สามารถซื้อผลิตภัณฑ์ได้มากถึง 2,700 เหรียญในวันนี้เพราะเขาหรือเธอสามารถทำเงินได้ 2,000 ดอลลาร์เมื่อห้าปีก่อนเนื่องจากราคาที่สูงขึ้น
อัตราค่าจ้างเงินไม่ได้สะท้อนถึงรายได้ที่แท้จริงของพนักงาน นอกจากนี้ยังพิจารณาเฉพาะจุดในปัจจุบันไม่ใช่สภาวะตลาดหรือการเติบโตทางเศรษฐกิจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ค่าจ้างที่แท้จริงโดยการเปรียบเทียบให้คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้และพิจารณากำลังซื้อ
