กระทรวงแรงงานสหรัฐกล่าวว่าการฝึกอบรมโดยไม่จ่ายค่าจ้างเป็นการละเมิดกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม มีหกหลักเกณฑ์ที่ทุกคนจะต้องปฏิบัติตามเพื่อให้สามารถยกเว้นกฎหมายการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับค่าจ้าง หนึ่งในหกของเกณฑ์ที่นายจ้างไม่ได้กำหนดจะต้องจ่ายเงินสำหรับการฝึกอบรมทั้งหมดที่ดำเนินการ
การยกเว้นการชำระเงิน
เกณฑ์สำหรับข้อยกเว้นการชำระเงินจากกระทรวงแรงงานคือ: การฝึกอบรมจะต้องคล้ายกับการฝึกอบรมในโรงเรียนเทคนิค พนักงานไม่สามารถรับประกันได้ว่างานจะเสร็จสิ้น; นายจ้างไม่สามารถได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้รับประโยชน์จากการฝึกอบรม; ผู้ฝึกงานเข้าใจว่าไม่มีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม การฝึกอบรมไม่ได้แทนที่หรือใช้พนักงานปกติ เกณฑ์เหล่านี้ใด ๆ ที่ไม่ตรงตามต้องการจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการฝึกอบรม
ค่าตอบแทนทางการเงิน
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการฝึกอบรมในสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมด มีการตกลงค่าจ้างสำหรับผู้ฝึกงาน ภาษีที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะถูกหักจากค่าจ้างของผู้ฝึกงาน ผู้ทำบัญชีแยกการชำระเงินให้กับผู้เข้าฝึกอบรมจากการจ่ายเงินเดือนโดยใช้เงินในบัญชีการฝึกอบรม แนวทาง FLSA ทั้งหมดสำหรับค่าจ้างและค่าล่วงเวลานำไปใช้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมในระหว่างการฝึกอบรม บริษัท ต่างๆต้องเผชิญกับบทลงโทษที่รุนแรงจากกรมแรงงานเนื่องจากละเมิดหลักเกณฑ์การชำระเงินที่ระบุใน FLSA
การให้เหตุผล
พนักงานได้รับการคุ้มครองจากแรงงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง FLSA ระบุว่าพนักงานจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับงานทั้งหมดที่ทำเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท ผู้เข้ารับการฝึกอบรมเป็นสมาชิกของกำลังแรงงาน เว้นแต่ได้รับการยกเว้นพวกเขาจะได้รับการชดเชยสำหรับการทำงานทั้งหมด สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้ บริษัท ใช้ผู้รับการฝึกอบรมเพื่อผลประโยชน์ของ บริษัท โดยไม่มีค่าจ้าง หากไม่มีการป้องกันเช่นนี้ บริษัท จะจ้างผู้รับการฝึกอบรมฟรีเพื่อลดต้นทุนแรงงานและเพิ่มผลกำไรปลอม
ความกังวลเกี่ยวกับ
กระทรวงแรงงานสำรวจ FLSA และเรียกร้องค่าจ้างการฝึกอบรม พนักงานที่เชื่อว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างสำหรับการฝึกอบรมอาจยื่นเรื่องร้องทุกข์ต่อ DOL นายจ้างจะเป็นผู้รับผิดชอบค่าจ้างคืนเนื่องจากผู้ฝึกงาน DOL บังคับใช้บทลงโทษทางการเงินกับ บริษัท ที่ละเมิดรูปแบบการฝึกอบรม FLSA บริษัท ต้องพิสูจน์ว่าผู้ฝึกงานไม่ได้รับค่าแรงในระหว่างการฝึกอบรม
