เมื่อจ้างหรือส่งเสริมให้พนักงานเติมตำแหน่งที่ว่างมันอาจดูเหมือนข้อสรุปมาก่อนว่าผู้จัดการการจ้างงานจะเลือกผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับงาน แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป การหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานนั้นเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน โดยทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์และเจ้าของ บริษัท แนะนำให้ผู้อื่นรับสมัครและจ้างงานเพื่อคุณภาพ นั่นคือคุณควรมองหาผู้สมัครที่มีความเหมาะสมโดยรวมที่สุดด้วยทัศนคติและพฤติกรรมที่คุณต้องการเพื่อให้งานนั้นสำเร็จภายในวัฒนธรรมการทำงานเฉพาะของคุณ มีประสบการณ์หรือไม่มีประสบการณ์ไม่ว่าจะเล็กหรืออายุมากล้วนมีคุณูปการอันมีค่าที่นายจ้างต้องการ ถึงกระนั้นการฝึกอบรมพนักงานใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์ก็เป็นกระบวนการที่มีราคาแพงและใช้เวลานาน ประสบการณ์มักจะทรัมป์ไม่มีประสบการณ์ด้วยเหตุผลหลายประการดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่มืออาชีพรุ่นใหม่และผู้เปลี่ยนอาชีพต้องทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อรับประสบการณ์
พนักงานที่มีประสบการณ์รู้ว่าต้องทำอะไร
ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์รู้ว่าต้องทำอะไร พวกเขาพบสถานการณ์ทั่วไปที่งานของคุณจะเปิดเผยและพวกเขาได้เรียนรู้วิธีจัดการกับพวกเขา นอกจากนี้พวกเขามีทักษะเสริมที่มาพร้อมกับงาน: พวกเขารู้วิธีการใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์ที่จำเป็นในการทำงานให้เสร็จ พวกเขายังทำงานมานานพอที่จะเข้าใจวัฒนธรรมการทำงานและเหมาะสม
วิกฤตก่อนหน้าสอนบทเรียนที่มีค่า
การจัดการวิกฤตการณ์เป็นทักษะที่สำคัญสำหรับงานบางอย่าง ในกรณีนี้ประสบการณ์เป็นครูที่ดีที่สุด เมื่อเผชิญกับปัญหาเร่งด่วนคนงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นจะต้องเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้และได้เรียนรู้บทเรียน ตัวอย่างเช่นประสบการณ์อาจสอนให้พวกเขาระบุวิธีแก้ปัญหาที่ไม่ชัดเจนต่อวิกฤตที่องค์กรของคุณอาจเผชิญ นอกจากนี้คนงานที่มีประสบการณ์จะล้มเหลวสองสามครั้งและจะรู้วิธีการเลือกตัวเองอีกครั้งและอยู่ภายใต้ความกดดัน เมื่อเผชิญกับวิกฤติมืออาชีพที่มีประสบการณ์น้อยอาจเผชิญกับแรงกดดันและอนุญาตให้กลัวที่จะควบคุมการตัดสินใจของเขา
พนักงานที่มีประสบการณ์มีเสถียรภาพมากขึ้น
พนักงานที่ได้รับทักษะและประสบการณ์ในช่วงต้นเส้นทางอาชีพของพวกเขาจะไม่ภักดีมาก นอกจากนี้การหมุนเวียนมีราคาแพงสำหรับ บริษัท พนักงานที่มีประสบการณ์มักจะต้องการอยู่ในตำแหน่งหรือกับ บริษัท เป็นระยะเวลานาน สิ่งนี้อาจเหมาะสมกับสถานการณ์ครอบครัวของพวกเขาและเล่นเป็นความปรารถนาที่จะบรรลุตำแหน่งผู้นำใน บริษัท ในกรณีนี้พนักงานที่มีประสบการณ์จะช่วยประหยัดเงินของ บริษัท ด้วยการรักษาอัตราการหมุนเวียนให้คงที่
ข้อดีของมือใหม่
ในบางตำแหน่งและในบางวัฒนธรรมที่ทำงานความไม่มีประสบการณ์นั้นมีค่า นายจ้างบางคนไม่ต้องการจ้างคนที่มีความคิดแบบมีสายอย่างหนักพัฒนามาจากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยมักทำงานหนักเพื่อสร้างความประทับใจคิดนอกกรอบและเข้าถึงปัญหาจากมุมมองที่ไม่เหมือนใคร พวกเขายังมีเงินเดือนต่ำกว่าดังนั้นพวกเขาจึงมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าพนักงานที่มีประสบการณ์
