ประวัติย่อเป็นเอกสารที่มีโครงสร้างที่ใช้แสดงนายจ้างที่มีศักยภาพทักษะประวัติการทำงานและการศึกษาเพื่อช่วยให้พวกเขาทราบว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานเฉพาะหรือไม่ เวลาที่คุณใช้ในการพัฒนาเรซูเม่ของคุณเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการหางาน ด้วยการสร้างเรซูเม่ที่มีหมวดหมู่ที่เหมาะสมทั้งหมดคุณมั่นใจได้ว่าคุณมีโอกาสที่ดีที่สุดในการหางานที่คุณต้องการ
ข้อมูลการติดต่อส่วนบุคคล
ข้อมูลนี้ควรมาที่ด้านบนของเรซูเม่และพิมพ์เป็นตัวหนากลางและขนาดตัวอักษรเดียวกับส่วนหัวของคุณ ขนาดควรเป็นจุดหนึ่งหรือสองที่มีขนาดใหญ่กว่าข้อความเนื้อหาดังนั้นหากข้อความร่างกายของคุณคือ 12 ให้ใช้ขนาด 14 ซึ่งจะช่วยให้ข้อมูลการติดต่อของคุณถูกเปิดเผยได้อย่างง่ายดายหากนายจ้างที่มีศักยภาพต้องการโทรหาคุณ ข้อมูลควรมีชื่อหมายเลขโทรศัพท์ที่อยู่จริงและที่อยู่อีเมลของคุณ อย่าให้วิธีการติดต่อเพียงวิธีเดียวเท่านั้น
เป้าหมายและวัตถุประสงค์
ส่วนนี้จะเป็นย่อหน้าห้าถึง 10 บรรทัดในอุดมคติแม้ว่าจะยอมรับได้มากหรือน้อยก็ตาม เพียงระบุเป้าหมายการทำงานของคุณและเป้าหมายที่คุณตั้งไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนั้น ตัวอย่างเช่นหากคุณต้องการเป็นผู้ซื้อร้านขายเสื้อผ้าให้ระบุว่าเป็นเป้าหมายของคุณ เป้าหมายเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้นอาจรวมถึง "การหาตำแหน่งผู้บริหารที่จะทำให้ฉันคุ้นเคยกับความต้องการของลูกค้าและแนวโน้มแฟชั่น" สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่มีศักยภาพที่คุณถูกผลักดันและคุณพร้อมที่จะทำงานเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์
ประวัติการศึกษา
รายการประสบการณ์การศึกษาของคุณในรูปแบบสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย รวมถึงโรงเรียนที่คุณเข้าร่วมจำนวนปีและองศาหรือประกาศนียบัตรที่คุณได้รับ รายการเหล่านี้ตามลำดับที่คุณเรียน ควรระบุที่อยู่ของโรงเรียนด้วย
ทักษะและประสบการณ์
ทักษะและประสบการณ์สามารถแสดงได้ในประเภทเดียวกัน เริ่มต้นด้วยการแสดงรายการในรูปแบบหัวข้อทักษะที่คุณมีที่ใช้กับงานที่คุณกำลังมองหา ทำตามนี้ด้วยย่อหน้าสองหรือสามย่อหน้าที่บอกนายจ้างของคุณว่าคุณใช้ทักษะของคุณอย่างไรในสถานการณ์จริง สิ่งนี้จะเป็นภาพรวมของงานที่คุณเกี่ยวข้องกับงานที่คุณค้นหา
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
นี่คือส่วนสำคัญของประวัติย่อของคุณ ในหมวดหมู่นี้รายการประวัติการทำงานของคุณเริ่มต้นด้วยงานปัจจุบันหรืองานสุดท้ายของคุณ รวมวันที่ที่คุณทำงานในสถานที่ซึ่งหัวหน้างานของคุณเป็นใครและหน้าที่ของคุณคืออะไร ระบุที่อยู่ของสถานที่ทำงานและหมายเลขโทรศัพท์ที่นายจ้างสามารถใช้เพื่อตรวจสอบการจ้างงานของคุณ หากคุณมีประวัติการจ้างงานที่กว้างขวางให้ระบุเฉพาะงานก่อนหน้านี้ห้างานหรืองานที่เหมาะสมกับทักษะของงานที่คุณกำลังมองหาเว้นแต่ว่านายจ้างที่มีศักยภาพจะขอมากกว่าห้าคน
