รัฐส่วนใหญ่กำหนดกรอบเวลาสำหรับเมื่อนายจ้างที่ทำธุรกิจในรัฐควรจะจ่ายพนักงานด้วย วันจ่ายเงินแบบดั้งเดิม ได้แก่ รายสัปดาห์รายปักษ์รายปักษ์หรือรายเดือน นายจ้างมักจะต้องจ่ายให้พนักงานสำหรับค่าจ้างหรือเงินเดือนที่ครบกำหนดโดยวันใดวันหนึ่งเหล่านี้ นายจ้างสามารถจ่ายได้บ่อยขึ้นถ้าต้องการ แต่ไม่น้อยกว่า
เงินเดือนปกติ
เนื่องจากค่าจ้างและเงินเดือนจะถึงกำหนดตามวันเงินเดือนขั้นต่ำที่กำหนดนายจ้างจึงไม่ควรหยุดหรือระงับการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน ตราบใดที่พนักงานให้บริการนายจ้างจะต้องจ่ายเงินตามนั้น แม้ว่ารัฐจะไม่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ แต่กระทรวงแรงงานสหรัฐค่าแรงและชั่วโมงซึ่งดูแลกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนของพนักงานในลักษณะที่รวดเร็วและแม่นยำ ค่าจ้างรวมถึงค่าคอมมิชชั่นค่าล่วงเวลาโบนัสและในกรณีส่วนใหญ่ที่ได้รับผลประโยชน์ภายใต้นโยบายของ บริษัท ที่กำหนดไว้เช่นวันหยุดพักผ่อนป่วยลาพักร้อนและเวลาส่วนตัว
สุดท้าย Paycheck
กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนสุดท้ายให้แก่ลูกจ้างทันทีเมื่อแยกกัน แต่นายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างทั้งหมดหรือเงินเดือนที่ถึงกำหนดภายในกรอบเวลาที่สมเหตุสมผลเช่นในวันจ่ายเงินเดือนปกติครั้งต่อไป รัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายซึ่งกำหนดกรอบเวลาและวิธีการจ่ายเงินเดือนและเงินเดือนครั้งสุดท้ายของพนักงาน โดยทั่วไปรัฐห้ามมิให้นายจ้างหักเงินจากเช็คเงินเดือนสุดท้าย เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทกับพนักงานและการลงโทษจากรัฐนายจ้างควรจ่ายค่าจ้างขั้นสุดท้ายหรือเงินเดือนตามกำหนดเวลาที่กำหนด
หัก
พร้อมกับการหักภาษีที่บังคับเช่นภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง, ภาษีเมดิแคร์และภาษีประกันสังคม; และการหักเงินโดยสมัครใจเช่นการเกษียณอายุและผลประโยชน์ด้านสุขภาพรัฐอาจอนุญาตให้นายจ้างทำการหักเงินอื่น ๆ จากค่าจ้างของพนักงาน ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียนายจ้างสามารถหักเงินค่าจ้างสำหรับการจ่ายเงินล่วงหน้าจากเช็คเงินเดือนปกติของพนักงาน อย่างไรก็ตามหากยอดเงินนั้นนานกว่าการผ่อนชำระและพนักงานยกเลิกนายจ้างไม่สามารถหักการจ่ายบอลลูนจากเงินเดือนสุดท้าย - เขาสามารถทำการผ่อนชำระได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น โดยปกติรัฐจะอนุญาตให้นายจ้างหักเงินจากเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพนักงานหากเธอไม่สามารถส่งมอบทรัพย์สินที่มอบหมายให้เธอได้เช่นเครื่องมือและชุดเครื่องแบบ
การพิจารณา
ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอค่าจ้างกับกรมแรงงานของรัฐหรือดำเนินคดีส่วนตัวหากนายจ้างของเขาหักเงินเดือน รัฐสามารถสั่งให้นายจ้างจ่ายค่าแรงคืนให้แก่พนักงานค่าเสียหายที่ชำระบัญชีค่าใช้จ่ายในศาลหรือทนายความและอาจเป็นโทษปรับเวลารอ รัฐยังสามารถปรับและคุมขังนายจ้างที่ฝ่าฝืนกฎหมายได้
