ไม่ว่าคุณจะเป็นสมาชิกของทีมหรือหัวหน้าทีมคุณจะรับรู้ถึงกรณีที่กลุ่มต้องการความช่วยเหลือในการทำงานร่วมกัน บ่อยครั้งที่การอยู่ในสถานที่เดียวกันในเวลาเดียวกันนั้นไม่เพียงพอ การทำงานร่วมกันเป็นทีมต้องทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกันจากทุกคนที่เกี่ยวข้องรวมถึงความสามารถในการแก้ปัญหาระหว่างทาง โชคดีที่มีบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเริ่มต้นความคิดนี้และสร้างความสามัคคีซึ่งมันไม่มีอยู่แล้ว
กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจนทั่วไปหรือเป้าหมายหรือเตือนทีมถึงเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้แล้ว
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนที่เกี่ยวข้องมีความสนใจและมีโอกาสเท่าเทียมกันในการบรรลุเป้าหมาย เมื่อต้องการทำสิ่งนี้หลีกเลี่ยงการจัดสรรทรัพยากรให้กับบุคคลมากกว่าบุคคลอื่นเนื่องจากจะทำให้เกิดความรู้สึกอิจฉาและดูถูก ในการสร้างการเชื่อมโยงกันทุกคนจะต้องรู้สึกถึงความสำคัญเท่าเทียมกัน
สร้างความคิดในการทำงานเป็นทีมโดยให้การยอมรับกับกลุ่มมากกว่าให้กับแต่ละคนเมื่อมีการนำเสนอวิธีแก้ปัญหา สิ่งนี้ทำให้ทั้งกลุ่มรับผิดชอบและลดการแข่งขันระหว่างสมาชิก
จัดทำแผนแก้ไขข้อขัดแย้งโดยทำรายการขั้นตอนที่ระบุรายละเอียดเวลาและวิธีการแก้ไขปัญหา ตัวอย่างเช่นแผนอาจต้องการให้กลุ่มประชุม 15 นาทีทุกสัปดาห์เพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะในการแก้ปัญหากลุ่ม แผนควรเรียกร้องให้ทีมทำงานร่วมกันอย่างรวดเร็วเพื่อหาทางแก้ไขแทนที่จะวางโทษ การแก้ปัญหาความขัดแย้งมีความสำคัญมากเนื่องจากความขัดแย้งจะเกิดขึ้นเมื่อมีหลายมุมมอง
ใช้กิจกรรมการสร้างทีมบ่อยๆเช่นปริศนารายวันที่กลุ่มสามารถแก้ปัญหาล่าสมบัติหรือล่าถอยในช่วงสุดสัปดาห์ได้ กิจกรรมทั่วไปเหล่านี้ช่วยเสริมสร้างความสำคัญของการผูกมัดและการอยู่ร่วมกัน
