นายจ้างหลายคนสร้างช่วงเงินเดือนหรือผลการเรียนที่ใช้ในการกำหนดค่าตอบแทนให้กับงานบุคคลภายในองค์กร ช่วงเงินเดือนช่วยให้คุณสามารถรับสมัครพนักงานที่มีความสามารถแตกต่างกันและอนุญาตให้มีการเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งอยู่แล้ว ช่วงนี้ยังใช้ในการจัดทำงบประมาณและการวางแผน ช่วงเงินเดือนมักจะถูกกำหนดโดยตลาดการจ้างงานและภูมิภาคที่ บริษัท ของคุณทำธุรกิจ
กำหนดช่วงเงินเดือนแต่ละตำแหน่ง คุณสามารถรักษาช่วงขององค์กรของคุณเองตามงบประมาณ
กำหนดเงินเดือนสูงและต่ำสำหรับแต่ละช่วง ช่วงสามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้มากกว่าหนึ่งประเภทงาน
คำนวณจุดกึ่งกลางในช่วง ทำได้โดยการเพิ่มเงินเดือนต่ำให้กับเงินเดือนสูงและหารด้วย 2
ลดช่วงเงินเดือนของคุณเป็นไตรมาสหรือ "ควอไทล์" คุณมีสองส่วนจากการคำนวณจุดกึ่งกลางในขั้นตอนที่ 3 ค้นหาจุดไตรมาสระหว่างเงินเดือนต่ำจุดกึ่งกลางและเงินเดือนสูง ตอนนี้คุณมีเงินเดือน 4 ช่วง ควอไทล์จะมีหมายเลขตั้งแต่หนึ่งถึงสี่โดยขึ้นอยู่กับช่วงเงินเดือนต่ำถึงสูง
เปรียบเทียบเงินเดือนของพนักงานกับควอไทล์ หากเงินเดือนอยู่ในช่วงควอไทล์หนึ่งช่วงจำนวนควอไทล์นั้นคือตำแหน่งในช่วง
