แนวคิดกำหนดการทำงาน

หนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจคือแรงงาน คุณต้องการที่จะครอบคลุมความต้องการของ บริษัท ของคุณในขณะที่หลีกเลี่ยงภาระผูกพันเงินเดือนที่ไม่จำเป็น ในการพัฒนาตารางการทำงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพิจารณาความต้องการของคุณเช่นเดียวกับความยืดหยุ่นของพนักงาน มีหลายตัวเลือกเมื่อสร้างตารางงาน

กำหนดตารางเวลา

กำหนดการที่กำหนดไว้จะทำให้พนักงานแต่ละคนทำงานในชั่วโมงการทำงานซ้ำ เมื่อถึงกำหนดเวลาพนักงานจะต้องรายงานการทำงานตามเวลาที่ระบุและปฏิบัติหน้าที่จนกว่าจะหมดเวลา กำหนดการที่ตั้งไว้สามารถเลื่อนวันบ่ายหรือเย็นหรือการรวมกันของสิ่งเหล่านี้ตราบใดที่มันเป็นตารางที่ทำซ้ำโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง กำหนดการที่กำหนดไว้ทำให้ บริษัท สามารถวางชุดของคนงานที่สอดคล้องกันตามกระบวนการทำงานและความต้องการ กำหนดการที่กำหนดไว้จะช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดตารางเวลาส่วนตัวของตนเองได้อย่างง่ายดายเพราะพวกเขารู้ล่วงหน้าก่อนเวลาที่กำหนดไว้ ข้อเสียของตารางเวลาที่กำหนดคือพนักงานอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินงานของ บริษัท หากพวกเขาต้องการเวลาส่วนตัวในระหว่างการเปลี่ยนตารางเวลาของพวกเขา

Flex Scheduling

การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานสามารถรายงานงานของพวกเขาในช่วงเวลาหลายชั่วโมงปฏิบัติหน้าที่และออกจากงาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกพนักงานว่าพวกเขาสามารถรายงานให้ทำงานได้ทุกเวลาระหว่างเวลา 6 โมงเช้าถึง 10 โมงเช้าโดยเปลี่ยนกะและออกจากงาน ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นช่วยให้พนักงานมีความสามารถในการกำหนดเวลาส่วนตัวในขณะที่ยังช่วยให้พวกเขาทำงานเต็มกะได้ การจัดตารางเวลาที่ยืดหยุ่นนั้นทำงานได้ดีในตำแหน่งที่ไม่ได้ถูกขับเคลื่อนโดยสาธารณะ ตัวอย่างเช่นร้านอาหารไม่สามารถใช้ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้อย่างง่ายดายเนื่องจากจะเปิดในช่วงเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตามในการตั้งสำนักงานตารางเวลาที่ยืดหยุ่นสามารถมีประสิทธิภาพและรักษาขวัญกำลังใจของพนักงาน

หมุนกะกำหนดการ

เมื่อคุณใช้กำหนดการทำงานแบบหมุนเวียนพนักงานของคุณจะเปลี่ยนกะเป็นประจำ กำหนดการเปลี่ยนกะแบบหมุนหลายฉบับเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนกะประจำสัปดาห์ มันมักจะใช้เมื่อคุณมีการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงและรวมกะวันกะบ่ายและกะเย็น ลูกเรืออาจใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในแต่ละวันหนึ่งสัปดาห์ในช่วงบ่ายและหนึ่งสัปดาห์ในตอนกลางคืนก่อนกลับไปหนึ่งสัปดาห์ในช่วงกลางวัน