เป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรดึงดูดและรักษาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไว้เพื่อให้บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร สหภาพประกอบด้วยพนักงานภายใน บริษัท ที่เข้าร่วมด้วยกันเพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นการลาพักรับประทานอาหารโปรโมชั่นและการเพิ่มค่าจ้างนั้นได้รับการจัดการอย่างเป็นธรรม
พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
ในปี 1935 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ได้ลงนามในกฎหมายโดยสภาคองเกรส มันถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องสิทธิของพนักงานและนายจ้างและเพื่อส่งเสริมการเจรจาต่อรอง คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (National Labour Board - NLRB) เป็นหน่วยงานรัฐบาลกลางที่มีหน้าที่ปกป้องสิทธิของพนักงานภาคเอกชนที่ต้องการหรือผู้ที่เข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยมีเจตนาที่จะปรับปรุงค่าจ้างและสภาพการทำงาน
บทบาทของทรัพยากรมนุษย์
ในสภาพแวดล้อมที่เป็นสหภาพทรัพยากรมนุษย์ (HR) หมายถึงผลประโยชน์ที่ดีที่สุดขององค์กรในการเจรจากับสหภาพ เมื่อใดก็ตามที่บรรลุข้อตกลงฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตีความและการปฏิบัติตามข้อตกลงใด ๆ ท้ายที่สุดฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมและกำกับดูแลกิจกรรมของพนักงานอย่างไรก็ตามสิ่งนี้กระทำภายใต้แนวทางที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งได้รับการเห็นชอบจากทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและสหภาพ การปรากฏตัวของสหภาพในสถานที่ทำงานนั้น จำกัด อยู่เพียงระดับเดียวกับที่พนักงานถูกเลิกจ้าง ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมักเผชิญกับความท้าทายจากสหภาพเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาพยายามสร้างวินัยระงับหรือเลิกจ้างพนักงานที่เข้าร่วม
การเจรจาต่อรอง
การเจรจาต่อรองแบบกลุ่มเป็นกระบวนการเจรจาต่อรองที่ดำเนินการโดยสหภาพแรงงานในนามของสมาชิกที่มีทรัพยากรมนุษย์โดยมีเจตนาที่จะทำสัญญาที่มีมติในการแก้ไขปัญหาแรงงาน สหภาพแรงงานเกิดขึ้นเนื่องจากมีจำนวนที่แข็งแกร่งและในฐานะที่เป็นกลุ่มองค์กรจะมีแนวโน้มที่จะร่วมมือกับกลุ่มมากกว่าถ้าพนักงานแต่ละคนพยายามทำสิ่งเดียวกัน สัญญาการเจรจาโดยสหภาพกับ HR ที่ครอบคลุมค่าจ้างผลประโยชน์และสภาพการทำงานมีผลผูกพันทั้งสองด้าน
การพิจารณา
ในสหรัฐอเมริกานายจ้างต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดจากสหภาพ นายจ้างที่เป็นปฏิปักษ์รู้สึกว่าการมีอยู่ของสหภาพทำให้ความสามารถในการควบคุมค่าแรงและผลประโยชน์ได้โดยตรง อย่างไรก็ตามข้อได้เปรียบของการมีสหภาพในที่ทำงานคือพนักงานที่มีปัญหาจะเป็นตัวแทนสหภาพแรงงานแทนการจัดการดังนั้นบางครั้งสหภาพแรงงานจึงถูกบังคับให้จัดการกับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ
