ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่จะต้องจ่ายค่าพนักงานนอกเวลาสำหรับเวลาป่วยที่ค้างอยู่ หากนโยบายของ บริษัท คือการจ่ายให้พนักงานสำหรับค่าป่วยที่ไม่ได้ใช้ธุรกิจจะต้องติดตามจำนวนเงินป่วยที่พนักงานพาร์ทไทม์แต่ละคนได้รับและเพิ่มยอดคงเหลือในกรณีที่จำเป็นต้องจ่ายเงิน
ความรับผิดชอบของ บริษัท ต่อการจ่ายเงินป่วยค้างจ่าย
มี ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลาง ที่ต้องการให้นายจ้างเสนอลาป่วยจ่าย บางรัฐ - คอนเนตทิคัตแคลิฟอร์เนียแมสซาชูเซตส์และโอเรกอน - และเทศบาลหลายแห่งกำหนดให้พนักงานได้รับเงินลาป่วย
แม้ว่าพนักงานจะได้รับเวลาป่วย แต่ก็ไม่มีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางว่าพนักงานจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันลาป่วยที่ค้างอยู่ อย่างไรก็ตามบางรัฐ - เช่นแคลิฟอร์เนีย - กำหนดให้จ่ายวันลาป่วยที่ค้างชำระให้กับพนักงานขาออกหากพิจารณาเวลาป่วย จ่ายเวลาออกไป. ในแคลิฟอร์เนียเวลาลาป่วยถือเป็นเวลาที่ได้รับค่าจ้างถ้านายจ้างรวมวันหยุดพักผ่อนและลาป่วยไปยังธนาคารหนึ่งและอนุญาตให้พนักงานใช้วันที่ได้รับเงินเพื่อวัตถุประสงค์ใด ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานชั่วคราวสำหรับเวลาป่วยที่ค้างอยู่
โดยไม่คำนึงถึงกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่น บริษัท บางแห่งตกลงที่จะจ่ายพนักงานขาออกสำหรับการลาป่วยที่ค้างชำระในฐานะ แรงจูงใจในการจ้างงาน
วิธีการคำนวณเงินป่วยค้างจ่าย
กำหนดนโยบายของ บริษัท
ใช้คู่มือ บริษัท หรือสัญญาจ้างเพื่อกำหนดว่าอะไร อัตรา พนักงานพาร์ทไทม์ลาป่วยและตรวจสอบว่าลาป่วยเพิ่มขึ้น จะต้องจ่ายออกไป.
ค้นหาจุดเริ่มต้น
กำหนดยอดเงินเริ่มต้นของการจ่ายเงินป่วย นี่คือจำนวนเงินที่จ่ายป่วยซึ่งเคยเป็น เกิดขึ้นตั้งแต่ต้นงวดบัญชี. ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังคำนวณค่าป่วยที่ค้างจ่ายสำหรับปี 2556 และพนักงานนอกเวลามียอดค้างจ่ายเงินป่วยจำนวน $ 1,000 ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2012 ยอดเงินเริ่มต้นคือ $1,000.
คำนวณการลาป่วยที่ได้รับ
คำนวณ พนักงานป่วยนอกเวลาที่ได้รับเท่าไหร่ ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี ในการทำเช่นนี้คูณจำนวนเดือนที่ทำงานตามอัตราที่พนักงานได้รับเวลาป่วย ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานพาร์ทไทม์ของคุณทำงานได้ 12 เดือนในรอบระยะเวลาบัญชีและได้รับครึ่งวันลาป่วยทุกสองเดือน เวลาที่ได้รับคือ 12 เดือนคูณด้วย 0.5 วันหรือ 6 วันป่วย
ลบทิ้งป่วยใช้แล้ว
ลบจำนวน วันที่ป่วยใช้ ในระหว่างปีโดยพนักงานนอกเวลาจากจำนวนเงินที่ได้รับเพื่อค้นหาเวลาป่วยที่ค้างชำระสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานชั่วคราวใช้ร่วมกัน 4 วันลาป่วยในปี 2556 การลาป่วยเพิ่มขึ้นคือ 6 วันลบ 4 วันรวมทั้งหมด 2 วัน.
คำนวณเงินป่วยสุทธิที่ได้รับ
การลาป่วยเพิ่มขึ้นทวีคูณโดยพนักงาน อัตราการจ่ายรายวัน เพื่อหาค่าจ้างที่ค้าง ตัวอย่างเช่นหากพนักงานนอกเวลาได้รับ $ 20 ต่อชั่วโมงและทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันอัตราการจ่ายรายวันคือ $ 120 ค่ารักษาพยาบาลค้างจ่ายจะเท่ากับ $ 120 คูณด้วย 2 วันที่เกิดขึ้นทั้งหมด $240.
ค้นหายอดคงเหลือที่สิ้นสุด
เพิ่มเงินป่วยสุทธิที่เกิดขึ้นกับยอดเงินเริ่มต้นเพื่อค้นหาเงินป่วยที่ค้างชำระ ณ สิ้นรอบระยะเวลาบัญชี ในตัวอย่างนี้นั่นคือ $ 1,000 บวก $ 240 สำหรับยอดรวมทั้งหมด $1,240.
