ในฐานะนายจ้างสิ่งสำคัญคือการสร้างและบังคับใช้ระเบียบวินัยเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณจะราบรื่น ในสถานที่ทำงานใด ๆ คุณสามารถคาดหวังความขัดแย้งที่จะเกิดขึ้นและพนักงานที่จะทำลายกฎ พนักงานของคุณต้องเข้าใจผลที่ตามมาและการลงโทษที่สอดคล้องกันสำหรับการกระทำของพวกเขา หากคุณกำลังพิจารณาที่จะส่งพนักงานคนหนึ่งไปที่บ้านเพื่อเป็นการลงโทษคุณจะต้องเข้าใจถึงสิทธิของคุณ ในบางกรณีคุณอาจต้องจ่ายค่าพนักงาน
ส่งพนักงานกลับบ้าน
ในฐานะนายจ้างคุณมีอำนาจส่งพนักงานกลับบ้านเพื่อลงโทษหากพวกเขาละเมิดนโยบายของ บริษัท นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะออกกฎหมายกำหนดนโยบายของตนเอง ไม่มีมาตรการมาตรฐานที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อสร้างกฎและผลที่ตามมาของ บริษัท หากคุณตัดสินใจที่จะส่งพนักงานกลับบ้านเป็นเวลาหนึ่งวันหรือมากกว่านั้นจะเรียกว่าการระงับ การระงับสามารถอยู่ได้นานเท่าที่นายจ้างต้องการ การระงับสามารถทำได้โดยไม่มีกำหนด
สร้างนโยบายที่มีระเบียบวินัย
แม้ว่าจะไม่มีนโยบายวินัยมาตรฐานนายจ้างจะต้องวางระเบียบวินัยและขั้นตอนการร้องทุกข์เป็นลายลักษณ์อักษรภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานของปี 2002 กฎระเบียบและความรับผิดชอบควรมีการระบุไว้อย่างชัดเจนสำหรับพนักงาน พนักงานของคุณควรอ่านนโยบายวินัยและลงนามเพื่อยืนยันว่าพวกเขาเข้าใจและยอมรับ บาง บริษัท เลือกที่จะใช้ระบบวินัยที่ก้าวหน้าซึ่งเริ่มต้นด้วยการเตือนด้วยวาจาตามด้วยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร หากพฤติกรรมที่ไม่น่าพอใจดำเนินต่อไปพนักงานอาจถูกระงับโดยไม่มีการจ่ายเงิน เมื่อมีระเบียบวินัยไม่ได้ผลนายจ้างมักถูกทิ้งให้ไม่มีทางเลือกนอกจากต้องเลิกจ้าง
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานจัดเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะมีหน้าที่กำหนดและสามารถรับล่วงเวลาได้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะเป็นคนงานปกขาวโดยได้รับเงินเดือน หากพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้แก่พนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานเท่านั้น ดังนั้นการส่งพนักงานกลับบ้านโดยไม่จ่ายค่าตอบแทนอาจเป็นวิธีการลงโทษที่ประสบความสำเร็จ ในทางตรงกันข้ามพนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มวันแม้ว่าพวกเขาจะทำงานเพียงไม่กี่นาทีก็ตาม หากพนักงานมาทำงานและถูกส่งกลับบ้านคุณจะต้องจ่ายเงินให้เธอทั้งวันภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
การเลิกจ้างพนักงาน
ในรัฐส่วนใหญ่การจ้างงานจะถูกพิจารณาว่าเป็น "ตามประสงค์" ซึ่งหมายความว่านายจ้างหรือลูกจ้างสามารถยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้ตลอดเวลา นายจ้างที่เลิกจ้างพนักงานสามารถทำได้ด้วยเหตุผลใดก็ตามตราบใดที่มันไม่ใช่เหตุผลที่ผิดกฎหมายเช่นการเลือกปฏิบัติ มีข้อยกเว้นการจ้างงานที่จะทำหากพนักงานได้รับสัญญาความมั่นคงในการทำงานผ่านสัญญา
