วิธีการรักษาวัฒนธรรมการทำงานในเชิงบวกและหลีกเลี่ยงวัฒนธรรมแห่งโทษ

การรักษาวัฒนธรรมในเชิงบวกในสถานที่ทำงานของคุณมีความสำคัญมากกว่าบางทีด้านอื่น ๆ ของ บริษัท ของคุณ หากผู้คนรู้สึกมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมพวกเขาจะทำงานหนักขึ้นมีประสิทธิผลมากขึ้นและยึดติดกับ บริษัท ของคุณหากธุรกิจชะลอตัว นอกจากนี้การรักษาวัฒนธรรมที่เป็นบวกและไร้ที่ติสามารถป้องกันคุณจากการกระทำภายในที่ป้องกันได้ซึ่งสามารถทำลายธุรกิจได้ ความพยายามในการสร้างสถานที่ทำงานที่มีขวัญกำลังใจสูงต้องเริ่มจากด้านบนและการกระทำของคุณควรสะท้อนถึงวัฒนธรรมที่คุณพยายามนำไปใช้

จ้างพนักงานที่มีทัศนคติที่คุณต้องการให้ตรงกันกับ บริษัท ของคุณ เลือกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จในสิ่งที่ยอดเยี่ยมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณไม่ใช่คนที่กำลังมองหาเพียงการชำระเงิน

สื่อสารกับพนักงานของคุณอย่างซื่อสัตย์ตลอดเวลา อย่าปล่อยให้โอกาสเมื่อพูดคุยกับพนักงานของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับข้อความที่ต้องการทุกครั้ง จัดทำนโยบายเปิดประตูเพื่อให้พนักงานของคุณรู้ว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงคุณได้ตลอดเวลา

ใช้หลักจรรยาบรรณที่บอกให้พนักงานของคุณทราบถึงสิ่งที่จะและจะไม่ได้รับการยอมรับ ระบุพฤติกรรมเชิงลบที่คุณพบว่าไม่สามารถยอมรับได้เช่นการตำหนิผู้อื่นเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานเพื่อให้พนักงานรู้ว่าจะไม่ทำสิ่งเหล่านั้น ปฏิบัติตามจรรยาบรรณนี้โดยลงโทษพนักงานที่กระทำการในทางลบ

ทำหน้าที่เป็นศูนย์รวมของวัฒนธรรมที่คุณต้องการบรรลุ ปล่อยให้คนอื่นดึงออกจากแง่บวกของคุณและพิจารณาจากการมีส่วนร่วมและความรู้สึกของเพื่อนพนักงานของคุณ อนุญาตให้พนักงานของคุณเห็นว่าภารกิจของคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นบวกและไร้ตำหนินั้นเป็นมากกว่าคำพูด

สร้างโปรแกรมการจดจำเพื่อเน้นการทำงานที่ดีของพนักงานของคุณ ให้โอกาสพวกเขารู้สึกดีกับสิ่งที่พวกเขาทำและแสดงให้เห็นว่าพวกเขาชื่นชมมากแค่ไหน ใช้โปรแกรมนี้เพื่อแสดงความขอบคุณต่อพฤติกรรมที่ดีของพนักงานเนื่องจากคนทำงานที่ดีคือคนที่ทำงานได้ดีและมีทัศนคติที่ดีตลอดเวลา ให้รางวัลคนหนึ่งหรือสองคนต่อเดือนด้วยบัตรกำนัลของขวัญมูลค่า $ 10 ถึงร้านกาแฟท้องถิ่นหรือเสนอตั๋วหนังเพื่อเป็นรางวัล

จัดการกับชีวิตนอกเวลาทำงานของพนักงานของคุณโดยแนะนำมาตรการเพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตโดยรวม เชิญพนักงานของคุณรับการรักษาที่เป็นความลับสำหรับโรคที่อาจเกิดจากประสิทธิภาพการทำงานลดลงเช่นภาวะซึมเศร้าและการใช้สารเสพติดผ่านโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน ฟังพนักงานของคุณและอนุญาตให้พวกเขาแนะนำวิธีที่คุณสามารถช่วยพวกเขาเมื่อพวกเขาไม่ได้ทำงาน

เคล็ดลับ

• วัฒนธรรมการทำงานมักเป็นงานที่อยู่ระหว่างดำเนินการคนจรจัดกับนโยบายของคุณเพื่อให้สิ่งที่สดใหม่และให้แน่ใจว่าคนมีความสุข

การเตือน

ไม่ว่าคุณจะพยายามสร้างและรักษาวัฒนธรรมในที่ทำงานเอาไว้มากแค่ไหนก็ยังมีคนจำนวนหนึ่งที่ไม่เคยมีความสุข พยายามที่จะแปลงคนเหล่านี้ แต่ไม่ได้วางสายเกินไป มุ่งเน้นพลังงานส่วนใหญ่ของคุณไปยังผู้ที่ต้องการที่จะอยู่ที่นั่นและผู้ที่กำลังแพร่กระจาย positivity รอบสำนักงาน