การถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดในที่ทำงานเป็นเรื่องร้ายแรง ตาม "เอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ" ของกระทรวงคมนาคมของสหรัฐอเมริกาหากพบว่าคุณหรือธุรกิจของคุณได้ก่อกวนพนักงานการลงโทษอาจอยู่ในช่วงตั้งแต่การถูกลงโทษหรือถูกลงโทษสำหรับแต่ละบุคคลจนถึงการตัดสินทางการเงินต่อนายจ้าง ไม่ว่าคุณจะมีความผิดในการล่วงละเมิดหรือรู้สึกว่าการกล่าวหานั้นไม่มีมูลความจริงขั้นตอนพื้นฐานบางอย่างจะช่วยให้คุณนำทางสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์นี้
จริงจังหน่อย
เข้าใกล้เรื่องนี้ด้วยทัศนคติที่จริงจังและให้ความเคารพ การทำให้ข้อกล่าวหาหรือความพยายามที่จะตอบโต้ในทางใดทางหนึ่งอาจทำให้สถานการณ์คลี่คลาย รับฟังข้อร้องเรียนอย่างระมัดระวัง พยายามดูพฤติกรรมที่น่าสงสัยจากมุมมองของผู้กล่าวหาของคุณ "การฝึกอบรมการล่วงละเมิดสถานที่ทำงาน" ของกรมอนามัยและบริการมนุษย์แนะนำถ้าคุณรู้สึกว่าพฤติกรรมของคุณไม่เป็นไปตามสายงานขออภัยและให้สัญญากับผู้กล่าวหาของคุณว่าจะไม่เกิดขึ้นอีก อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกว่าการกล่าวหามีข้อผิดพลาดอย่าขอโทษ สิ่งนี้สามารถตีความได้ในระหว่างการสืบสวนในภายหลังว่าเป็นการยอมรับความผิดขอขอบคุณผู้กล่าวหาที่นำปัญหามาให้คุณ แสดงความเสียใจที่พฤติกรรมของคุณถูกตีความว่าเป็นการล่วงละเมิดและสัญญาว่าจะละเว้นจากการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมนั้นในอนาคต
ยังคงสงบ
พยายามที่จะทำให้เรื่องระหว่างคุณและผู้กล่าวหาของคุณ หากคุณยังคงสงบและไม่ป้องกันในระหว่างการสนทนาครั้งแรกและครั้งต่อไปของคุณเรื่องอาจจบลงด้วยความเป็นมิตรโดยไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ เพิ่มเติม หากคุณปกป้องการกระทำของคุณกับหัวหน้างานอย่างเร่งด่วนนโยบายของ บริษัท อาจกำหนดให้การดำเนินคดีอย่างเป็นทางการเริ่มต้นขึ้น หลังจากคุยเรื่องดังกล่าวกับผู้ร้องเรียนแล้วให้รอเพื่อดูว่าผู้กล่าวหาของคุณรับเรื่องต่อสายบังคับบัญชา
ร่วมมือกัน
หากมีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการกับคุณมันเป็นหน้าที่ของคุณ - และเพื่อประโยชน์ของคุณ - ที่จะร่วมมืออย่างเต็มที่ หากคุณมีความผิดความร่วมมือของคุณ - หรือขาดไป - อาจเป็นการพิจารณาที่สำคัญในการตัดสินใจแก้ปัญหาและลงโทษ หากข้อกล่าวหาหรือข้อกล่าวหาเป็นเท็จความร่วมมือของคุณจะช่วยจำกัดความเสียหายที่เกิดขึ้นกับ บริษัท และชื่อเสียงของผู้เกี่ยวข้อง เอกสารข้อเท็จจริงของ DOT เตือนไม่ให้มีการโต้กลับแม้จะมีเหตุผลที่ต้องทำเช่นนั้น แม้จะมีความจริงของการร้องเรียนกับคุณนี้อาจถือเป็นการตอบโต้ที่ผิดกฎหมาย
เคารพการรักษาความลับ
ค่าใช้จ่ายในการล่วงละเมิดอย่างเป็นทางการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องเพศ - สามารถสร้างความอับอายให้กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างเก็บเรื่องนี้ไว้เป็นความลับที่สุด คนเท่านั้นที่จำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับกรณีนี้คือคุณผู้กล่าวหาพยานและผู้สอบสวน จำไว้ว่าอย่างน้อยสองคนในข้อกล่าวหาการล่วงละเมิดทุกคนย่อมมีชื่อเสียง ในระหว่างการสอบสวนคุณจะได้รับโอกาสในการจัดการกับการร้องเรียนของคุณ รักษาความสงบและตอบคำถามตามความเป็นจริง คุณอาจถูกถามด้วยว่ามีเหตุผลใดที่ผู้ร้องเรียนจะกล่าวหาคุณว่ามีการคุกคาม
ในศาล
หากคุณถูกฟ้องร้องในศาลของกฎหมายว่าด้วยการล่วงละเมิดทางเพศการฝึกอบรม HHS แนะนำให้คุณจ้างทนายความทันที กฎหมายของรัฐบาลกลางให้ความเสียหายทางการเงินอย่างมากต่อ บริษัท ที่พิสูจน์แล้วว่ามีส่วนร่วมในหรือได้รับอนุญาตการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ค่าธรรมเนียมทนายความของคุณจะเป็นความรับผิดชอบของคุณ แต่หากพบว่าการฟ้องร้องคุณนั้นไม่มีมูลความจริงการพิจารณาคดีของศาลอาจรวมถึงการชดใช้ค่าธรรมเนียมเหล่านั้นโดยโจทก์
