การหยุดพักระหว่างวันที่โรงเรียนมีความสำคัญสำหรับครูและนักเรียน แต่ในแคลิฟอร์เนียการแสดงการทำงานและการวางชั่วโมงนาน ๆ ในห้องเรียนไม่ได้ทำให้คุณครูหยุดพักรับประทานอาหารหรือแม้แต่พักระยะสั้น แม้ว่ากฎหมายแรงงานของรัฐจะมีบทบัญญัติว่าด้วยการฝ่าฝืน แต่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ครอบคลุมพนักงานทุกคน สำหรับพนักงานบางกลุ่มนายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าจะหยุดพักหรือไม่
ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับ
แคลิฟอร์เนียเป็นหนึ่งในกลุ่มเล็ก ๆ ของรัฐที่มีกฎหมายแรงงานให้ทั้งการพักทานอาหารและพักระยะเวลาที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันทำงาน กฎหมายกำหนดให้มีการหยุดพักรับประทานอาหาร 30 นาทีซึ่งจะต้องไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในระหว่างวันทำงานอย่างน้อยห้าชั่วโมงและระยะเวลาพัก 10 นาทีที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละส่วนงานสี่ชั่วโมง แต่กฎหมายเหล่านี้ไม่ได้ใช้กับพนักงาน "ยกเว้น" บางคนรวมถึงครูส่วนใหญ่
ได้รับการยกเว้น
นายจ้างไม่ต้องใช้กฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและช่วงเวลาพักงานให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น พนักงานเหล่านี้ทำงานในงานธุรการผู้บริหารหรืออาชีพตามเกณฑ์ในกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและรัฐ รัฐแสดงรายการการสอนว่าเป็นอาชีพที่ได้รับการยกเว้นภายใต้หมวดหมู่ "อาชีพ" ตราบใดที่ครูเต็มเวลาและทำค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อยสองเท่า ตั้งแต่ปี 2011 ค่าจ้างขั้นต่ำคือ $ 8 ต่อชั่วโมงดังนั้นครูประจำที่ทำอย่างน้อย $ 16 ต่อชั่วโมงจะไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะทำลายเวลา
การพิจารณา
เนื่องจากกฎระเบียบของรัฐเกี่ยวกับการยกเว้นระบุพนักงานเต็มเวลาครูนอกเวลาหรือครูผู้สอนทดแทนมีสิทธิภายใต้กฎหมายแตก แต่เนื่องจากกฎหมายการแบ่งมื้ออาหารใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานกะอย่างน้อยห้าชั่วโมงครูผู้สอนสำรองอาจไม่ได้รับสิทธิ์รับประกันระยะเวลารับประทานอาหาร พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานไม่เกินหกชั่วโมงสามารถเลือกที่จะสละสิทธิ์ในการทานอาหารได้ หากพวกเขาทำงานมากกว่าสองชั่วโมงในช่วงเวลาสี่ชั่วโมงใด ๆ โรงเรียนจะต้องอนุญาตให้พวกเขาใช้เวลาพัก 10 นาทีในขณะที่เหลืออยู่บนนาฬิกาเพื่อวัตถุประสงค์ในการชำระเงิน
การอธิบาย
ครูอาจเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานที่ต่อรองเงื่อนไขการจ้างงานกับโรงเรียน ยกตัวอย่างเช่นข้อตกลงสหภาพอาจระบุว่าครูในเขตไม่สามารถสอนได้มากกว่าระยะเวลาหนึ่งในแถวโดยไม่ได้รับความยาวน้อยที่สุด
