ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จเป็นที่รู้จักกันดีว่ามีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งและความสามารถในการยึดมั่นในเป้าหมายของพวกเขาดำเนินงานในชีวิตประจำวันที่จำเป็นในการเข้าถึงและเกินอย่างต่อเนื่อง ในขณะที่คนอื่นรอบตัวพวกเขาพยายามลุกขึ้นจากเตียงโดยไม่ต้องงีบหลับห้าครั้งผู้ประกอบการเหล่านี้มักเป็นคนที่อยู่ก่อนดวงอาทิตย์และเข้ายิมออกกำลังกายทานอาหารเช้าเพื่อสุขภาพใช้เวลาพัฒนาตนเองอ่านหนังสือสักเล่ม และพาเด็ก ๆ ไปโรงเรียนก่อนที่พวกเขาจะเดินเข้าไปในสำนักงาน
การมีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งนั้นส่วนหนึ่งเกี่ยวกับความมุ่งมั่น แต่ก็เป็นเรื่องเกี่ยวกับสิ่งอื่นเช่นความเคารพความซื่อสัตย์การพัฒนาตนเองและการทำงานด้วยความคิดการเติบโต ผู้นำธุรกิจมีโอกาสตัดสินใจว่าจะใช้จรรยาบรรณในการทำงานแบบใดในทีมของพวกเขาแล้วปลูกฝังพฤติกรรมเหล่านั้นด้วยตนเองเพื่อกำหนดจังหวะขององค์กร
จรรยาบรรณในการทำงานคืออะไร?
เมื่อผู้คนมีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งโดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขาให้คุณค่ากับงานและผลตอบแทนที่เป็นธรรมสำหรับการทำงานที่สอดคล้องกัน ค่านี้แสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมของพวกเขาเมื่อพวกเขานาฬิกาทุกวันทำงานอย่างอิสระและเป็นอิสระและแสดงผลลัพธ์ทางธุรกิจที่มั่นคง ในขณะที่จรรยาบรรณในการทำงานดูเหมือนจะเป็นการตัดสินใจที่ไม่ซับซ้อน แต่การเปลี่ยนแปลงที่มีส่วนทำให้มันซับซ้อนและใช้เวลาในการฝึกฝนและเติบโต หากคุณต้องดิ้นรนกับจรรยาบรรณในการทำงานของคุณในตอนนี้หรือกำลังช่วยเหลือพนักงานที่ทำอยู่คาดหวังว่าจะเห็นการเติบโตส่วนบุคคลในพื้นที่นี้ด้วยการฝึกฝนอย่างสม่ำเสมอตลอดทั้งวันสัปดาห์เดือนหรือปี
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งหมายถึงการทำงานอย่างต่อเนื่องมีวัตถุประสงค์มีระบบและมุ่งเน้น มันหมายถึงการเข้าใจจุดแข็งของคุณในชีวิตที่ทำให้คุณอดทนเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่ยากลำบากหรือเมื่อคุณรู้สึกเหนื่อยเกินกว่าที่จะทำอีกสิ่งหนึ่ง การมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีหมายถึงการฝึกฝนกิจวัตรประจำวันที่เหมาะกับคุณโดยการใส่รายละเอียดซ้ำ ๆ ในชีวิตของคุณไปที่นักบินอัตโนมัติ เมื่อการดูแลตนเองการดูแลรักษาบ้านงานสุขภาพการดูแลครอบครัวและงานบำรุงรักษาประจำวันเป็นไปโดยอัตโนมัติคุณจะได้รับอิสระที่จะใช้พลังงานจำนวนมากในการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ในการทำสิ่งที่สำคัญที่สุดทั้งในธุรกิจและชีวิตส่วนตัว
คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งมีทักษะในการกำหนดขอบเขตที่มั่นคงเพื่อทำงานเพื่อจุดประสงค์ของพวกเขาแทนที่จะทำงานเพื่อทำให้ทุกคนรอบข้างพอใจ ยึดมั่นในความมุ่งมั่นของคุณในการทำงานบางชั่วโมงของวันหรือใช้เวลาจำนวนหนึ่งกับงานที่สำคัญที่สุดของคุณหมายความว่าคุณต้องมีทักษะในการปฏิเสธทุกอย่างที่พยายามก้าวก่ายในเวลานั้น เมื่อคุณพูดว่าไม่เป็นการเบี่ยงเบนความสนใจนั่นหมายถึงการพูดว่าใช่เพื่อความสำเร็จ เมื่อคุณกำหนดเวลาในการเข้าสังคมนอกเวลาทำงานของคุณจริง ๆ แล้วมันหมายถึงกลุ่มของเวลาที่ไม่มีการขัดจังหวะที่มากขึ้นเพื่อมุ่งเน้นไปที่งานธุรกิจในมือ
ผู้ที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ในสิ่งที่สำคัญที่สุดในธุรกิจและชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและจากนั้นพวกเขาจะให้ความสนใจเฉพาะสิ่งที่สำคัญที่สุดหรือปิดกั้นสิ่งที่ไม่จำเป็นเท่านั้น เมื่อคุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สร้างเสียงดังที่สุดสำหรับเจ้าชู้ของคุณคุณและธุรกิจของคุณจะเริ่มสร้างแรงผลักดันในวิธีที่กระตุ้นให้คุณทำงานต่อไป โมเมนตัมดังกล่าวยังทำให้สามารถมอบหมายงานที่เล็กกว่าและจำเป็นน้อยลงให้ผู้อื่นเพื่อสร้างพื้นที่การผลิตเพิ่มเติมในปฏิทินของคุณ เมื่อคุณมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่จำเป็นและสร้างแรงผลักดันมันจะรู้สึกเป็นธรรมชาติมากขึ้นเรื่อย ๆ ในการรักษาจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งซึ่งจะนำคุณไปสู่เป้าหมายของคุณ
ในขณะที่ทำงานคุณอาจพบว่าบางอารมณ์หรือการแฮงค์ของตัวเองบางครั้งทำให้คุณประสบความสำเร็จในเป้าหมาย เผชิญกับอุปสรรคเหล่านั้นโดยผ่านความสัมพันธ์ด้านการให้คำปรึกษาทางธุรกิจหนังสือการเติบโตส่วนบุคคลการฝึกสอนทางธุรกิจหรือการบำบัด การเผชิญหน้ากับสิ่งต่าง ๆ ในขณะนี้หมายความว่าปัญหาส่วนตัวของคุณมีโอกาสน้อยที่จะแอบเข้ามาหาคุณในภายหลังและก่อวินาศกรรมจรรยาบรรณในการทำงานและธุรกิจของคุณ ในขณะที่คุณเติบโตอย่างเป็นส่วนตัวและออกไปในทางของคุณเองคุณจะทำการตัดสินใจทางธุรกิจในเชิงบวกและทำงานอย่างต่อเนื่องโดยอัตโนมัติด้วยผลลัพธ์ที่มากขึ้น
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กหรือผู้ประกอบการจริยธรรมในการทำงานของคุณเป็นตัวกำหนดจังหวะการทำงานขององค์กรของคุณดังนั้นจำลองพฤติกรรมที่คุณต้องการดู มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่สำคัญที่สุดในชีวิตธุรกิจของคุณเองและให้สิทธิ์ทีมทำเช่นเดียวกัน บล็อกสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวและมุ่งเน้นในช่วงเวลาทำงาน แต่จากนั้นสนุกกับเวลาส่วนตัวของคุณอย่างเต็มที่และกระตุ้นให้ทีมของคุณทำเช่นเดียวกัน ในขณะที่คุณสร้างแบบอย่างจริยธรรมในการทำงานที่ดีต่อสุขภาพคุณและองค์กรของคุณจะสร้างจังหวะการทำงานและการเล่นที่ยั่งยืนซึ่งให้ผลลัพธ์ที่สอดคล้องกันในที่ทำงานเพื่อให้คุณไปถึงที่ที่คุณไป
เหตุใดจริยธรรมจึงสำคัญในที่ทำงาน
จรรยาบรรณมีความสำคัญในที่ทำงานเพราะพวกเขารักษาความสัมพันธ์ที่สมบูรณ์ไว้ในแนวทางที่ขับเคลื่อนธุรกิจไปสู่เป้าหมายของพวกเขา ตัวอย่างเช่นคุณสมบัติของจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งคือสิ่งต่าง ๆ เช่นการทำงานหนักความซื่อสัตย์ความอ่อนน้อมถ่อมตนความรับผิดชอบและความเคารพ ด้วยคุณค่าเหล่านี้พนักงานจะอยู่ในเส้นทางของตัวเองมีความภาคภูมิใจในงานของพวกเขาและสนุกไปกับการมีส่วนร่วมในการทำงานโดยรวมและภารกิจของทีมและ บริษัท ของพวกเขา สิ่งนี้ก่อให้เกิดชื่อเสียงของ บริษัท ผลกำไรและความสำเร็จในตลาด
พิจารณาสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อค่าตรงข้ามของค่าเหล่านั้นเข้าสู่การเล่น หาก บริษัท นั้นผิดจรรยาบรรณและดำเนินงานด้วยคุณภาพเช่นความเกียจคร้านความไม่ซื่อสัตย์อัตตาความรับผิดชอบและการดูหมิ่นแสดงว่าไม่มีที่ว่างสำหรับการเติบโตไปข้างหน้าและกำไรที่มั่นคง ความสัมพันธ์ที่สลายตัวและภาพลวงตาของความสำเร็จใด ๆ ก็คือภาพลวงตา เมื่อความจริงออกมาหรือรากฐานสั่นคลอนภาพลวงตาของความสำเร็จก็พังทลายลงมานำ บริษัท ด้วยเช่นกัน
ในการดำเนินธุรกิจประจำวันที่มีรายการสิ่งที่ต้องทำนานกว่าชั่วโมงในแต่ละวันบางครั้งอาจรู้สึกอยากพักผ่อนอีกต่อไปทำให้เหลวไหลหมายเลขนี้หรือที่นั่นขยายความสำเร็จของคุณหรือระเบิดสำนักงานของคุณในแต่ละวัน สนามกอล์ฟ อย่างไรก็ตามเมื่อคุณประนีประนอมจรรยาบรรณของคุณอีกครั้งคุณอาจรู้สึกอยากที่จะประนีประนอมอีกครั้งและคุณอาจเป็นตัวอย่างสำหรับทีมของคุณที่คุณไม่ต้องการให้พวกเขาทำซ้ำ การประนีประนอมจริยธรรมเป็นความลาดชันลื่นที่สามารถรู้สึกไม่เป็นอันตรายในตอนแรก แต่ในไม่ช้าหิมะก้อนหิมะกลายเป็นหิมะถล่มที่คุณไม่ทราบวิธีที่จะหยุด เพื่อปกป้อง บริษัท ของคุณตัดสินใจทางธุรกิจทุกวันด้วยหลักจริยธรรมและระยะยาวในใจ
ความหมายของจริยธรรมคืออะไร?
แม้ว่าจริยธรรมจะนำไปใช้กับวิธีการทำงานของเรา แต่มันก็นำไปใช้กับธุรกิจอื่น ๆ เช่นคุณปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานพนักงานและลูกค้าของคุณอย่างไร จริยธรรมของบุคคลนั้นรวมถึงหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมที่ควบคุมพฤติกรรมของเขาในทุกด้านของชีวิตและความสัมพันธ์ จริยธรรมคือความรู้สึกของบุคคลในสิ่งที่ถูกและผิดและมีความหมายที่ดีในการกำหนดทิศทางของคนทีมและองค์กรทั้งหมด คนที่เห็นคุณค่าของการทำงานหนักและความเคารพมีแนวโน้มที่จะทำงานอย่างต่อเนื่องและเกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในลักษณะที่สุภาพและสุภาพ ในทางกลับกันบางคนที่เห็นคุณค่าความเกียจคร้านและการดูหมิ่นมีแนวโน้มที่จะปรากฏตัวในช่วงท้ายของงานกะงานที่พลาดไปหลายวันและทำงานกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า ในทั้งสองกรณีหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมของพวกเขาปรากฏในพฤติกรรมและรูปแบบในที่ทำงาน เมื่อคุณคำนึงถึงจริยธรรมของตนเองและมองหาหลักการและค่านิยมทางศีลธรรมเหล่านี้ในพนักงานที่มีศักยภาพของคุณมันจะง่ายขึ้นในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีรูปทรงในการทำสิ่งที่ถูกต้อง
วิธีดำเนินธุรกิจที่มีจริยธรรม
ธุรกิจที่มีจริยธรรมเริ่มต้นด้วยความเป็นผู้นำทางจริยธรรมซึ่งหมายความว่าคุณและสมาชิกผู้นำคนอื่น ๆ จำเป็นต้องทำงานของคุณและใช้ชีวิตตามหลักจริยธรรมที่กำหนดให้ก้าวไปสู่ส่วนที่เหลือขององค์กร ความเป็นผู้นำทางจริยธรรมเริ่มต้นด้วยความเข้าใจว่าผู้คนมีแนวโน้มที่จะทำสิ่งที่คุณทำมากกว่าสิ่งที่คุณพูด รู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่จะผลักดันทีมของคุณ แต่ให้สไตล์การจัดการของคุณเป็นหนึ่งในการสร้างแรงบันดาลใจพวกเขาแทนที่จะสั่งพวกเขาไปรอบ ๆ หากคุณต้องการให้พนักงานของคุณแสดงงานตรงเวลาก็ให้ความสำคัญกับการแสดงตรงเวลาด้วยตัวคุณเอง หากคุณต้องการให้พนักงานให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญที่สุดต่อไปให้ทำด้วยตัวคุณเอง การกระทำของคุณไม่เพียง แต่จะทำให้คนของคุณก้าวเดินเท่านั้น แต่เรายังสามารถสอนจริยธรรมในการทำงานและจริยธรรมโดยทั่วไปเมื่อเรามีประสบการณ์ในการดำเนินชีวิตด้วยตนเอง
การดำเนินธุรกิจตามหลักจริยธรรมหมายถึงการสร้างระบบและมาตรฐานทางจริยธรรมที่สะท้อนถึงคุณค่าทางศีลธรรมส่วนบุคคลที่คุณมีอยู่ในชีวิตของคุณ เลือกแผนสุขภาพพนักงานของคุณมาตรฐานการเข้าร่วมงานกำหนดการพักงานกะนโยบายการลาพักร้อนและขั้นตอนการแก้ไขข้อขัดแย้งด้วยจริยธรรมในใจ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนมีหัวหน้างานหรือผู้ให้คำปรึกษาที่สามารถส่งเสริมให้เธอในขณะที่เธอพัฒนาอย่างมืออาชีพและเป็นการส่วนตัวในธุรกิจและสาขาของคุณ สนับสนุนและต้องการการศึกษาต่อเนื่องและการพัฒนาวิชาชีพจากนั้นให้โอกาสเหล่านั้นอย่างจงใจ จัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพและการเติบโตของพนักงานและดู บริษัท ของคุณในภาพรวมทั้งสุขภาพและการเติบโต
การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมหมายถึงการเก็บรักษาข้อมูลที่เป็นตัวเอกและบันทึกทุกอย่าง หากคุณไม่มีพรสวรรค์ในการเก็บบันทึกทางการเงินให้จ้างคนที่เป็น เอกสารการต่อสู้ของพนักงานและปัญหาเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์จัดทำรายงานการประชุมและพบปะกับผู้นำอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าเป็ดของคุณอยู่ในแถวเดียวกัน กำหนดเวลาการตรวจสอบสถาบันเป็นประจำเพื่อความปลอดภัยในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็ดการเงินและองค์กรของคุณอยู่ในแถว
เมื่อจริยธรรมเริ่มต้นด้วยการเป็นผู้นำและการไหลเข้าสู่ระบบมาตรฐานความสัมพันธ์และความรับผิดชอบต่อสถาบันที่เกี่ยวข้องกับลูกค้าหรือลูกค้าของคุณจะมีความเป็นธรรมชาติมากขึ้น สร้างมาตรฐานการทำงานอย่างหนักความซื่อสัตย์ความสุภาพความรับผิดชอบและความเคารพต่อลูกค้า ให้ช่องทางสำหรับพวกเขาในการแบ่งปันข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสบการณ์ของลูกค้าให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้รับความคิดเห็นคลั่งและมอบช่องทางในการเติบโตให้กับพนักงานที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเล็กน้อย ผู้คนสังเกตเห็นเมื่อ บริษัท รู้สึกดีโปร่งใสและตรวจสอบได้และให้บริการได้ดีช่วยให้ธุรกิจของคุณบรรลุความมั่นคงและอายุยืนและบรรลุเป้าหมายและการคาดการณ์ของคุณ
การดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมนั้นหมายถึงการรู้ว่าเมื่อใดควรโทร เราไม่สามารถมีธุรกิจที่มีจริยธรรมได้เมื่อเรามองข้ามพฤติกรรมและรูปแบบที่ผิดจรรยาบรรณในระบบหรือในพนักงานของเรา อุบัติเหตุทางจริยธรรมไม่จำเป็นต้องหมายถึงการยิงใครบางคน แต่มันจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ พยายามหาสาเหตุที่ผู้คนปฏิบัติตามวิธีที่พวกเขาทำและมอบเครื่องมือข้อมูลและแรงจูงใจให้พวกเขาทำในสิ่งที่แตกต่างในครั้งต่อไป หากในครั้งต่อไปเกิดขึ้นและพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณปรากฏขึ้นอีกครั้งคุณอาจต้องทำการเรียกร้องอย่างหนักหน่วงเกี่ยวกับการแทรกแซงที่เข้มงวดหรือการยกเลิกพนักงาน สิ่งนี้อาจรู้สึกไม่สบายใจอย่างยิ่งโดยเฉพาะถ้าคุณเป็นเพื่อนกับพนักงานหรือสมาชิกในทีม แต่การรู้ว่าเมื่อใดที่จะกำหนดขอบเขตของ บริษัท จะช่วยปกป้องส่วนที่เหลือขององค์กรของคุณและคุณค่าของการทำงานหนักความซื่อสัตย์ ความมุ่งมั่นของคุณต่อจริยธรรมช่วยให้คุณมั่นใจในชื่อเสียงและเพิ่มความมั่นคงและอายุการใช้งานที่ยืนยาวให้กับองค์กรของคุณ
