การแต่งหน้าของทีมรวมถึงการผสมผสานระหว่างวัฒนธรรมและบุคลิกภาพสามารถสร้างหรือทำลายประสิทธิภาพและความมีชีวิต ทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันจะรวมถึงผู้ที่มีความคล้ายคลึงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ด้วยมุมมองที่คล้ายกันความสามารถในการเรียนรู้และประสบการณ์ชีวิต ทีมที่แตกต่างกันนั้นมีทั้งเชื้อชาติเผ่าพันธุ์วัฒนธรรมและยุคสมัยที่ให้ประสบการณ์และความคิดเห็นที่หลากหลาย การศึกษาในด้านการศึกษาจิตวิทยาสังคมวิทยาและธุรกิจบรรลุข้อสรุปที่ขัดแย้งกันว่าองค์ประกอบของทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือต่างกันให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าซึ่งไม่น่าแปลกใจเนื่องจากการศึกษาจำนวนมากและตัวแปรที่จะพูดคุย
ประโยชน์ของทีมที่เป็นเนื้อเดียวกัน
ทีมที่เป็นเนื้อเดียวกัน - ซึ่งประกอบไปด้วยผู้คนจากเผ่าพันธุ์เดียวกันเพศพื้นหลังทางสังคมและอายุ - มักให้การเข้าถึงที่เท่าเทียมและการมีส่วนร่วมของสมาชิกเนื่องจากมีโอกาสน้อยที่จะถูกกีดกัน สมาชิกของทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันจะมีช่วงเวลาที่ง่ายขึ้นในการทำความเข้าใจการสื่อสารด้วยวาจาและอวัจนภาษาของกันและกันและจะมีการแบ่งปันประสบการณ์ร่วมกันมากขึ้น ความคล้ายคลึงกันสามารถที่จะหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดอคติและเนื้อหาที่รวดเร็วเพิ่มความเร็วในกระบวนการทำงานและความสำเร็จของงานแม้ว่านี่จะไม่ใช่กรณีที่ความขัดแย้งทางบุคลิกภาพสามารถเกิดขึ้นได้ภายในทีมที่เป็นเนื้อเดียวกัน มีหลักฐานเช่นภายในโปรแกรมการศึกษาสำหรับนักเรียนที่มีพรสวรรค์ว่ากลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันบนพื้นฐานของความฉลาดให้สภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับผู้ที่ประสบความสำเร็จสูงเพื่อความก้าวหน้าในการก้าวที่เร็วกว่าที่เป็นไปได้ในกลุ่มความสามารถที่หลากหลาย
ข้อเสียของทีมที่เป็นเนื้อเดียวกัน
การศึกษาจำนวนมาก - รวมถึงเรื่อง "ความรู้ความเข้าใจผลของความหลากหลายทางเชื้อชาติ" ที่ตีพิมพ์ใน "วารสารจิตวิทยาสังคมทดลอง" - แสดงให้เห็นว่าการขาดความหลากหลายในกลุ่มที่เป็นเนื้อเดียวกันยับยั้งการสร้างสรรค์และการประมวลผลข้อมูล มันยากมากที่จะสร้างทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันโดยไม่ทำให้เกิดความรู้สึกว่าถูกกีดกันจากชนกลุ่มน้อยไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติหรือเพศ
ประโยชน์ของทีมที่ต่างกัน
การมีส่วนผสมของวัฒนธรรมความสามารถและประสบการณ์ชีวิตสามารถสร้างพลังที่แข็งแกร่งขึ้นภายในกลุ่ม บุคคลสามารถเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" ในบทบาทต่าง ๆ เช่นผู้นำผู้ริเริ่มผู้สื่อสารและผู้รักษาสันติภาพ นี่อาจเป็นการพัฒนาแบบออร์แกนิกหรือมีบทบาทในการจัดตั้งกลุ่ม การศึกษาบางชิ้นแนะนำระดับความคิดสร้างสรรค์และการประมวลผลข้อมูลที่สูงขึ้นในทีมที่ต่างกัน
ข้อเสียของทีมที่ต่างกัน
ด้วยกลุ่มที่มีรูปแบบและความสามารถในการเรียนรู้ที่หลากหลายสมาชิกในกลุ่มสามารถสื่อสารและเข้าใจความคิดและข้อมูลของผู้อื่นได้ยาก การมีชนกลุ่มน้อยใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเพศเชื้อชาติหรือกลุ่มอายุใดก็ตามสามารถนำไปสู่ความรู้สึกโดดเดี่ยวและสูญเสียความมั่นใจหรือสถานะภายในกลุ่ม สมาชิกที่มีความเร็วและรูปแบบการเรียนรู้ที่แตกต่างกันสามารถพบว่าตัวเองถูกทิ้งไว้ถ้าวิธีการสื่อสารตัดสินตามความเหมาะสมของคนส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่ทั้งหมด
การพิจารณา
ความเหมาะสมของกลุ่ม homogenizing นั้นขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของทีมเป็นอย่างมาก ทีมที่มีจุดประสงค์เพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ทันสมัยจะได้รับประโยชน์จากการจัดกลุ่มบุคคลที่มีความฉลาดสูง แต่ก็จะได้รับประโยชน์จากการผสมผสานระหว่างวัฒนธรรมและประสบการณ์ชีวิต การมีวิธีการสื่อสารและกระบวนการทำงานตั้งแต่เนิ่นๆในรูปแบบของทีมสามารถลดปัญหามากมายทั้งในทีมที่เป็นเนื้อเดียวกันหรือต่างกัน
