แผนกทรัพยากรมนุษย์จัดการหน้าที่ที่แตกต่างกันมากมายภายในองค์กร แผนกนี้มีหน้าที่รับผิดชอบในการว่าจ้างและยิงพนักงานฝึกอบรมพนักงานรักษาความสัมพันธ์ระหว่างสำนักงานและตีความกฎหมายการจ้างงาน แผนกทำงานอย่างขยันขันแข็งเบื้องหลังเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ หน้าที่ของแผนกทรัพยากรบุคคลจะแตกต่างกันระหว่าง บริษัท แต่โดยทั่วไปสามารถสรุปได้ในหกหน้าที่หลัก
การจ้างงานและการสรรหา
หนึ่งในหน้าที่หลักของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการดูแลการจ้างงานและการสรรหาภายในองค์กร แผนกรับสมัคร, คัดเลือก, สัมภาษณ์และว่าจ้างผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เปิด ฝ่ายบริหารจัดการการประเมินทักษะและการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อจับคู่ผู้สมัครกับงานที่เหมาะสมภายใน บริษัท ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังพัฒนาคู่มือพนักงานที่อธิบายนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท เพื่อการจ้างงานใหม่
การฝึกอบรมและพัฒนา
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ทำหน้าที่จัดการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานภายในองค์กร มันสร้างโปรแกรมการฝึกอบรมและดำเนินการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่มีอยู่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำงานร่วมกับผู้จัดการแผนกและหัวหน้างานเพื่อกำหนดความต้องการการฝึกอบรมของพนักงาน พวกเขายังรับผิดชอบสัญญากับผู้ให้บริการฝึกอบรมและติดตามงบประมาณการฝึกอบรม
การจัดการค่าตอบแทน
แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในด้านต่าง ๆ ของค่าตอบแทนพนักงาน โดยทั่วไปแผนกจะจัดการเงินเดือนพนักงานและทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลาด้วยการหักที่ถูกต้อง แผนกทรัพยากรมนุษย์ยังจัดการโปรแกรมการชดเชยซึ่งรวมถึงเงินบำนาญและสวัสดิการอื่น ๆ ที่นายจ้างเสนอให้
ผลประโยชน์ของพนักงาน
แผนกทรัพยากรมนุษย์จัดการทุกด้านของผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงการประกันสุขภาพและทันตกรรมโปรแกรมการดูแลระยะยาวหรือความพิการรวมถึงโปรแกรมช่วยเหลือพนักงานและโปรแกรมสุขภาพ แผนกติดตามการขาดงานของพนักงานและการลางานที่ได้รับการคุ้มครองเช่นการลาพักรักษาตัวในครอบครัว ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานได้รับการเปิดเผยอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์หรือหากไม่มีประโยชน์เนื่องจากการเลิกจ้างหรือเลิกจ้าง
ความสัมพันธ์ของพนักงาน
แผนกทรัพยากรมนุษย์จัดการเรื่องพนักงานสัมพันธ์ภายในองค์กร ความสัมพันธ์ของพนักงานเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรมองค์กร แผนกรักษาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารโดยการส่งเสริมการสื่อสารและความเป็นธรรมภายใน บริษัท แผนกยังจัดการกับข้อพิพาทระหว่างพนักงานและผู้บริหารรวมถึงข้อพิพาทระหว่าง บริษัท กับสหภาพแรงงานหรือองค์กรด้านสิทธิพนักงาน
ความรับผิดชอบทางกฎหมาย
แผนกทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการตีความและบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงานเช่นโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมผลประโยชน์และค่าจ้างและข้อกำหนดของชั่วโมงทำงาน กรมตรวจสอบการร้องเรียนการล่วงละเมิดและการเลือกปฏิบัติและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบของกระทรวงแรงงานสหรัฐ
