ความแตกต่างระหว่างการฝึกปฏิบัติงานกับโปรแกรมฝึกงาน

สิ่งหนึ่งที่นายจ้างและลูกจ้างแบ่งปันคือความต้องการที่จะวางบุคคลที่มีทักษะในตำแหน่งที่พวกเขามีทักษะในการประสบความสำเร็จ คนงานไม่สามารถพัฒนาอาชีพของพวกเขาได้หากไม่มีทักษะพื้นฐานและนายจ้างต้องสามารถประเมินความรู้และความสามารถของผู้สมัครงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานจะมีประสิทธิผลและความน่าเชื่อถือ ทั้งการฝึกงานและโปรแกรมการฝึกอบรมภาคปฏิบัติตอบสนองความต้องการเหล่านี้แม้จะมีวิธีที่แตกต่างกันบ้าง

ฝึกงาน

การฝึกงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการฝึกอบรมภาคปฏิบัติบนพื้นฐานของข้อตกลงอย่างเป็นทางการระหว่างผู้ทำงานระดับเริ่มต้นนายจ้างและผู้สนับสนุนการฝึกงาน โปรแกรมฝึกงานส่วนใหญ่ยังรวมถึงรูปแบบการสอนในชั้นเรียนบางส่วนที่ช่วยเพิ่มทักษะของผู้ฝึกหัด ผู้ให้การสนับสนุนประกอบด้วยองค์กรอุตสาหกรรมและกลุ่มการค้าที่พยายามฝึกอบรมพนักงานใหม่ในสาขา ผู้ฝึกงานจะสมัครงานผ่านสปอนเซอร์ซึ่งจะทำการฝึกงานกับนายจ้างรายบุคคล นายจ้างให้ค่าจ้างพร้อมกับการฝึกทักษะการปฏิบัติ ในตอนท้ายของการฝึกงานนายจ้างอาจขยายการเสนองานให้กับผู้ฝึกงานหรืออนุญาตให้ผู้ฝึกงานไปทำงานที่อื่น

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติ

รูปแบบทั่วไปของการฝึกอบรมสำหรับงานและงานเฉพาะคือการฝึกอบรมในที่ทำงาน ประกอบด้วยการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการที่เกิดขึ้นหลังจากพนักงานได้รับการว่าจ้าง นายจ้างอาจสั่งการฝึกอบรมภาคปฏิบัติสำหรับผู้ทำงานใหม่ทุกคนหรือเฉพาะผู้ที่ขาดทักษะบางอย่างที่จำเป็นสำหรับการบรรจุตำแหน่ง การติดตามการฝึกอบรมพนักงานสามารถทำงานเดี่ยวได้โดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลหรือการฝึกอบรมเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการฝึกอบรมเพิ่มเติมสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลาที่นายจ้างต้องการพัฒนาทักษะของคนงานหรือกลุ่มของแรงงาน

การควบคุม

ความแตกต่างที่สำคัญอย่างหนึ่งระหว่างการฝึกงานและการฝึกอบรมในที่ทำงานคือรูปแบบของกฎระเบียบสำหรับวิธีการฝึกอบรมแต่ละวิธี Apprenticeships ถูกควบคุมโดยรัฐรัฐบาลและองค์กรที่สนับสนุนพวกเขา ข้อบังคับเหล่านี้ครอบคลุมอายุ จำกัด และอัตราค่าจ้างสำหรับผู้ฝึกงานสภาพการทำงานและคุณภาพของการสอน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติให้นายจ้างแต่ละรายจัดระเบียบ ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานทั่วไปที่คุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของพวกเขาเท่านั้น

ข้อดีและข้อเสีย

การฝึกอบรมแต่ละประเภทมีประโยชน์และข้อเสียของตนเอง การฝึกงานช่วยให้นายจ้างได้รับแรงงานราคาถูกเพื่อแลกเปลี่ยนกับการฝึกอบรมทักษะ อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้จัดหาคนงานประจำเต็มเวลาเสมอ ในทำนองเดียวกันผู้ฝึกหัดจะได้รับประสบการณ์ที่มีค่า แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งถาวรผ่านโปรแกรมการฝึกงาน การฝึกอบรมภาคปฏิบัติมีค่าเฉพาะกับพนักงานที่สามารถได้รับการว่าจ้างแม้จะขาดทักษะบางอย่าง นอกจากนี้ยังใช้เวลาและเงินสำหรับนายจ้างในการเสนอการฝึกอบรมงานให้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างมาตรฐานแล้ว แต่ผลลัพธ์ของการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพโดยนายจ้างนั้นเป็นพนักงานที่แข็งแกร่งและมีความเข้าใจทักษะของพนักงานมากขึ้น