วิธีการเขียนรีวิวของพนักงาน

ในยุคก่อนหน้าของการจัดการการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมักจะดำเนินการโดยหัวหน้างานหรือเจ้าของธุรกิจ น่าเสียดายยิ่งผู้ตรวจสอบที่ถูกลบออกมากขึ้นนั้นมาจากการกระทำในแต่ละวันที่เกิดขึ้นจริงซึ่งมีโอกาสน้อยที่เธอจะมีความเข้าใจที่แท้จริงว่าเกิดอะไรขึ้นในการจัดอันดับ การทบทวนโดยเพื่อนร่วมงานเป็นโอกาสสำหรับสมาชิกของทีมที่ทำงานในการวิจารณ์ซึ่งกันและกันและให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาทุกคนสามารถทำงานได้ดีขึ้นและมีประสิทธิผลมากขึ้น

ทำความคุ้นเคยกับขอบเขตหน้าที่และความรับผิดชอบของเพื่อนคุณ นี้เกี่ยวข้องกับการรวมกันของ (1) การตรวจสอบเอกสารการมอบหมาย (เช่นรายละเอียดงานของบุคลากรหรือรายการของงานโครงการเฉพาะที่เขาจะต้องรับผิดชอบ), (2) ขอให้พนักงานอธิบายหน้าที่ของเขาและ (3) การสังเกตส่วนบุคคล

สร้างรายการของลักษณะอักขระที่เป็นบวกและลบที่คุณได้เห็นมือแรก ตัวอย่างเช่นบางทีสมาชิกในสำนักงานของคุณอาจมีทักษะการใช้สื่อกลางที่ยอดเยี่ยมและมีความสามารถในการประนีประนอมอย่างสร้างสรรค์และยังมีแนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่งตามกำหนดเวลาของตัวเองหรือไม่พิสูจน์รายงานกิจกรรมของเธออย่างละเอียดเท่าที่ควร

อภิปรายว่าพฤติกรรมที่ระบุไว้ในขั้นตอนที่ 2 ส่งผลกระทบต่อการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นของเธออย่างไรการพัฒนาด้านอาชีพและชื่อเสียงและการเติบโตของ บริษัท ตัวอย่างเช่นการผัดวันประกันพรุ่งไม่เพียง แต่ทำให้โครงการไม่เสร็จตามกำหนดเวลา แต่ยังสามารถขัดขวาง บริษัท จากการแข่งขันที่ประสบความสำเร็จกับผู้อื่นในสัญญาเชื่อมโยงไปถึงที่มีกำไร ในการยกย่องลักษณะเชิงบวกชี้ให้เห็นว่าท่าทางที่สงบและการให้กำลังใจผู้อื่นให้มีส่วนร่วมในการอภิปรายสะท้อนให้เห็นถึงสไตล์ความเป็นผู้นำที่สามารถฝึกฝนได้อย่างไรผ่านการฝึกอบรมเพิ่มเติม

ระบุอินสแตนซ์เฉพาะของงานที่ทำได้ดีและงานที่ไม่ได้คาดหวังไว้ ให้คำแนะนำที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับวิธีการจัดการงานที่คล้ายกันในอนาคต ตัวอย่างเช่นโครงการที่ไม่สมบูรณ์อาจเป็นผลมาจากพนักงานที่มีการมอบหมายมากกว่าที่เธอสามารถจัดการได้จริงหรือไม่สามารถวิเคราะห์และจัดลำดับความสำคัญของงานที่ต้องใช้เวลาและการวิจัยมากขึ้น

แนะนำขั้นตอนและเวลาดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีอยู่ สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการมอบหมายใหม่ที่แตะความสามารถและความรู้ที่ไม่ได้ใช้ของเพื่อนร่วมงานหรือข้อเสนอแนะสำหรับชั้นเรียนที่สามารถช่วยแก้ไขข้อบกพร่องด้านประสิทธิภาพ

สรุปการประเมินโดยเพื่อนร่วมงานอย่างเป็นธรรมและมีวัตถุประสงค์เพื่อรับทราบการมีส่วนร่วมของพนักงานต่อทีม ในกรณีที่การประเมินโดยเพื่อนจะส่งผลให้มีการยุติสิ่งสำคัญคือไม่ควรลดคุณค่าของคนรอบข้างในฐานะมนุษย์โดยจบลงด้วยข้อความเชิงลบ ไม่ใช่ทุกงานที่จะเป็นคู่ที่สมบูรณ์แบบและการสังเกตของคุณว่าพรสวรรค์ที่เธออาจชื่นชมในสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันนั้นดีกว่าคือการส่งออกที่ดีกว่าการประกาศว่าเธอไม่ได้ทำอะไรเลย

เคล็ดลับ

พูดอะไรที่เป็นบวกเสมอในช่วงเริ่มต้นของการทบทวนโดยเพื่อนเพราะสิ่งนี้จะทำให้พนักงานมีความตั้งใจมากขึ้นที่จะยอมรับข้อสังเกตที่ตามมาซึ่งไม่เอื้ออำนวย ความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติหรือพฤติกรรมของคนรอบข้างควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณได้เห็นเป็นการส่วนตัวไม่ใช่แค่ข่าวลือหรือข่าวซุบซิบของผู้อื่น หากการประเมินเพื่อนทำด้วยตนเองแทนที่จะเป็นบนกระดาษให้เวลาเสมอสำหรับเพื่อนของคุณในการตอบสนองต่อรายการที่กล่าวถึง