ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางพนักงานในแคลิฟอร์เนียหรือไม่?

แม้ว่านายจ้างของแคลิฟอร์เนียจะมีดุลยพินิจในการควบคุมความต้องการการจัดตารางเวลาและข้อกำหนดเกี่ยวกับการจัดหาพนักงาน แต่รหัสแรงงานกำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับสิทธิ์การจัดกำหนดการของพวกเขา นายจ้างที่ล้มเหลวในการแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการจัดตารางเวลาอาจต้องชำระเงินสำหรับ "เวลาการรายงาน" นอกจากนี้กฎหมายของแคลิฟอร์เนียกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับนายจ้างที่นำนโยบายการทำงานแบบอื่นมาใช้และนายจ้างไม่สามารถ ให้กับพนักงานของพวกเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

รายงานการจ่ายเวลา

สำนักงานคณะกรรมการสวัสดิการอุตสาหกรรมแห่งแคลิฟอร์เนียประกาศใช้คำสั่งค่าจ้างซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็น "เวลารายงาน" หากพวกเขาส่งพวกเขากลับบ้านเนื่องจากขาดงานที่มีอยู่ คำสั่งค่าจ้างกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้พนักงานอย่างน้อยสองชั่วโมง

ข้อกำหนดการจ่ายเวลาการรายงานจะแตกต่างกันสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่ทำงานเป็นกะปกติและไม่ได้รับแจ้งการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ โดยปกติแล้วพนักงานที่มีกำหนดการทำงานกะแปดชั่วโมงจะต้องได้รับค่าแรงอย่างน้อยครึ่งวันถ้าเขาทำงานน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง นายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานครึ่งชั่วโมงตามปกติ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างของเขาส่งเขากลับบ้านอีกครั้งในวันทำงานเดียวกันนายจ้างของเขาจะต้องจ่ายให้เขาอีกครึ่งวันหรืออย่างน้อยสองชั่วโมงเพื่อรายงานการทำงาน

ข้อยกเว้นสำหรับการรายงานความต้องการจ่ายเวลา

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตจากการแจ้งให้พนักงานของเขาทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกำหนดการในบางสถานการณ์โดยไม่ต้องเสียเวลาในการรายงาน นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าเวลาในการรายงานในช่วงภัยพิบัติทางธรรมชาติ, การชุมนุมทางการเมืองที่ไม่คาดฝันหรือเมื่อไม่มีไฟฟ้าน้ำประปาหรือประปา นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินให้พนักงานตามเวลาที่รายงานหากเขาเลิกจ้างพนักงานหรือลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ นอกจากนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างพนักงานสำหรับการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาและการรายงานอย่างกะทันหันหากลักษณะงานของพนักงานไม่สามารถคาดการณ์ได้เขาจะให้บริการทดแทนหรือเติมให้กับพนักงานคนอื่น

ทางเลือก Workweeks

สภานิติบัญญัติแห่งรัฐแคลิฟอร์เนียได้นำการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของรัฐแคลิฟอร์เนียว่าด้วยการจ่ายค่าล่วงเวลา เพื่อให้ผู้อยู่อาศัยมีความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นกฎระเบียบทางเลือกรายสัปดาห์อนุญาตให้นายจ้างสามารถกำหนดตารางงานทางเลือกอื่นได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในสถานการณ์ที่ จำกัด

โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องจ่ายพนักงานรายชั่วโมงและลูกจ้างที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานล่วงเวลาในอัตราครึ่งชั่วโมงหรือสองเท่าของอัตราปกติ นายจ้างสามารถใช้ตารางงานสัปดาห์ทดแทนอื่นโดยสมัครใจหลังจากได้รับการลงมติเป็นเอกฉันท์ในความเห็นชอบของการเปลี่ยนแปลงกำหนดการ ประมวลกฎหมายแรงงานรัฐแคลิฟอร์เนียกำหนดให้นายจ้างต้องได้รับคะแนนเสียงอย่างน้อยสองในสามของพนักงานจากนโยบายก่อน นายจ้างไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลาหากปฏิบัติตามนโยบายโดยไม่แจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบทราบถึงการเปลี่ยนแปลงกำหนดการและการได้รับคะแนนเสียงสองในสามส่วนใหญ่

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบรวม

นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนชั่วโมงทำงานปกติของพนักงานหากลูกจ้างได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือสัญญาจ้างงานที่ต้องทำงานภายในเวลาทำงานที่เฉพาะเจาะจงหรือตามเวลาที่กำหนดเป็นประจำ หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงกำหนดการของพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรนายจ้างมีความผิดในสัญญาที่ผิดสัญญาและอาจต้องจ่ายค่าเสียหายตามสัญญาให้กับพนักงาน