ข้อเสียของงานที่จ่ายเงินเดือน

โอกาสที่จะเกิดขึ้นเมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจของคุณมันไม่ใช่แค่เรื่องเงิน แน่นอนว่าเป็นแรงบันดาลใจ แต่คุณอาจต้องการความยืดหยุ่นมากขึ้นและทำงานที่คุณชอบอย่างแท้จริง วิธีการทำงานของพนักงานของคุณในแบบเดียวกัน เงินเดือนเป็นเพียงหนึ่งในเหตุผลที่พวกเขาทำงานให้คุณ เมื่อคุณพิจารณาโครงสร้างค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ที่คุณอาจเสนอเช่นประกันสุขภาพและเวลาปิด

ไม่ว่าคุณจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงจะพิจารณาจากประเภทของงานที่พวกเขาทำ หากคุณจ่ายเงินเดือนให้กับพวกเขาเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินค่าล่วงเวลามีความเป็นไปได้ที่กลยุทธ์อาจเปลี่ยนกลับ ในบางกรณีพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสามารถทำงานล่วงเวลาได้ ข้อดีของการจ้างงานที่มีเงินเดือนสำหรับพนักงานของคุณอาจมีมากกว่าข้อเสียของตำแหน่งที่รับเงินเดือน ไม่ว่าคุณจะไปทางไหนให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายของกฎหมายแรงงานของรัฐและของรัฐบาลกลาง

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือพนักงานที่ได้รับเงินจำนวนหนึ่งต่อปี ตัวอย่างเช่นคุณอาจเลือกที่จะจ่ายเงินเดือนผู้บริหารหรือหุ้นส่วนของ $ 100,000 พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้นซึ่งหมายความว่าคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม

เพื่อให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับการยกเว้นคุณจะต้องจ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 23,600 ต่อปีซึ่งขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ในบางรัฐค่าแรงขั้นต่ำจะสูงกว่าและพนักงานที่ได้รับเงินเดือนของคุณจะต้องได้รับค่าแรงอย่างน้อยเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำในรัฐของคุณ ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียค่าแรงขั้นต่ำคือ $ 11 ต่อชั่วโมง เพื่อให้พนักงานได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในแคลิฟอร์เนียคุณต้องจ่ายพนักงานอย่างน้อย $ 45,760

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนต้องทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่? ขึ้นอยู่กับ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณ คุณอาจต้องการให้พนักงานเงินเดือนของคุณทำงานอย่างน้อย 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือคุณอาจต้องการให้พนักงานทำงานมากหรือน้อยตามที่ต้องการเพื่อทำงานให้เสร็จตามที่คุณต้องการ มันขึ้นอยู่กับคุณและความต้องการของ บริษัท ของคุณ

ประโยชน์ของการเป็นพนักงานเงินเดือนคืออะไร?

การเป็นคนงานที่ได้รับเงินเดือนมีประโยชน์มากมาย ข้อได้เปรียบหลักคือเงินเดือนที่คาดการณ์ได้ พนักงานของคุณไม่ต้องกังวลกับการถูกกำหนดเวลาไว้น้อยกว่าชั่วโมงและมีเงินเดือนน้อยกว่าที่คาดไว้ แต่ละ paycheck จะเหมือนกัน

แม้ว่าจะมีข้อยกเว้นตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะเต็มเวลาซึ่งหมายความว่าพวกเขามีแนวโน้มที่จะให้ประโยชน์มากกว่า คุณอาจเสนอสิทธิประโยชน์ให้แก่พนักงานของคุณเช่นเวลาลาพักร้อนเวลาป่วยและการเข้าถึงแผนการเกษียณอายุ คุณอาจหรืออาจไม่ให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้แก่พนักงานรายชั่วโมงของคุณก็ได้เช่นกัน

อะไรคือข้อเสียของการได้รับเงินเดือนหรือไม่

ข้อเสียเปรียบหลักในการได้รับเงินเดือนสำหรับพนักงานของคุณคือไม่สามารถเข้าถึงการทำงานล่วงเวลาได้ อาจมีบางครั้งที่คุณต้องการให้พนักงานทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และคุณไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลา สัปดาห์ที่ยาวนานเป็นครั้งคราวอาจไม่รบกวนคนงานที่ได้รับเงินเดือนของคุณ แต่สัปดาห์ที่ผ่านมา 50 ชั่วโมงที่สม่ำเสมออาจทำให้พวกเขารำคาญ หากพนักงานของคุณทำงานเป็นเวลานานอย่างต่อเนื่องคุณอาจต้องพิจารณาแบ่งงานของพวกเขาใหม่

พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินจำนวนฐานที่กำหนดไว้สำหรับการทำงานในแต่ละชั่วโมง ตัวอย่างเช่นหากคุณจ่ายพนักงาน $ 12 ต่อชั่วโมงและพนักงานนั้นทำงาน 20 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์พนักงานคนนั้นจะได้รับเงิน $ 240 สำหรับสัปดาห์นั้น คุณกำหนดตารางเวลาสำหรับพนักงานรายชั่วโมงและคุณอาจมีพนักงานรายชั่วโมงเต็มเวลาพนักงานนอกเวลาหรือทั้งสองอย่าง

พนักงานเต็มเวลารายชั่วโมงอาจต้องถูกกำหนดเวลาไว้อย่างน้อยชั่วโมงตามนโยบาย บริษัท ของคุณ ตัวอย่างเช่นอาจมีอย่างน้อย 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท ของคุณจ่ายค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ที่คุณให้กับพนักงานของคุณ นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานเหล่านี้รู้สึกมั่นคง

กฎหมายของรัฐบาลกลางเดียวที่จัดการการจ้างงานเต็มเวลาคือพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ภายใต้ ACA พนักงานจะได้รับการพิจารณาเต็มเวลาหากพนักงานนั้นเฉลี่ย 130 ชั่วโมงต่อเดือนหรืออย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สิ่งนี้ใช้กับนายจ้างขนาดใหญ่ที่ใช้งานได้ซึ่งเป็นนายจ้างที่มีพนักงานเต็มเวลา 50 คนขึ้นไป นายจ้างเหล่านี้จะต้องให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพอย่างน้อยที่สุด

ประโยชน์ของการเป็นคนงานรายชั่วโมงมีอะไรบ้าง

ประโยชน์หลักของการเป็นคนงานรายชั่วโมงคือการคุ้มครองคนงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่มีภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นคุณต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลารายชั่วโมงหากเธอทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายของรัฐบาลกลางจ่ายค่าล่วงเวลา 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ ตัวอย่างเช่นคนงานรายชั่วโมงที่คุณจ่าย $ 12 ต่อชั่วโมงจะได้รับเงิน $ 18 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียก็ต้องทำงานล่วงเวลาเช่นกันหากคุณทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในหนึ่งวัน

รัฐของคุณอาจมีกฎระเบียบที่แตกต่างกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและคุณสามารถเลือกจ่ายพนักงานของคุณได้มากกว่าค่าล่วงเวลาขั้นต่ำ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการจ่ายเงินให้พนักงานเป็นสองเท่าหากพวกเขาทำงานในช่วงวันหยุดซึ่งทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานในวันที่พวกเขาอาจไม่ต้องการเป็นพิเศษ

ต้องพักกลางวันหรือไม่? กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการการพักทานอาหาร กฎหมายของรัฐโดยทั่วไปจะต้องมีการหยุดพักแม้ว่า ตัวอย่างเช่นในแคลิฟอร์เนียคุณต้องให้เวลาพักรับประทานอาหาร 30 นาทีหากพนักงานทำงานเกินห้าชั่วโมง คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสำหรับการหยุดพักรับประทานอาหาร หากพนักงานของคุณได้รับการกำหนดเป็นเวลาหกชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้นเขาอาจตกลงยกเว้นการพักทานอาหารที่จำเป็น

ข้อกำหนดการหยุดพักยังแตกต่างกันไปตามรัฐ ตัวอย่างเช่นในมินนิโซตาคุณต้องให้เวลาในการใช้ห้องน้ำอย่างน้อยหนึ่งครั้งในทุก ๆ สี่ชั่วโมงที่พนักงานของคุณทำงาน รัฐอื่น ๆ ต้องการการหยุดพัก 15 นาทีสำหรับการทำงานทุก ๆ สี่ชั่วโมง รัฐส่วนใหญ่ต้องการให้คุณจ่ายพนักงานสำหรับการพักผ่อนในเวลาน้อยกว่า 20 นาที

หากความต้องการทางธุรกิจของคุณแตกต่างกันคุณอาจได้รับประโยชน์จากความยืดหยุ่นของพนักงานรายชั่วโมง คุณสามารถกำหนดเวลาให้พนักงานของคุณตามปริมาณงานที่คุณคาดหวัง ตัวอย่างเช่นที่ร้านอาหารในย่านธุรกิจคุณอาจจัดตารางพนักงานเพิ่มในช่วงเวลาอาหารกลางวันได้มากกว่าอาหารเย็นเพื่อรองรับอาหารกลางวันธุรกิจ

อะไรคือข้อเสียของการถูกจ่ายเป็นรายชั่วโมง?

ข้อเสียเปรียบหลักของการได้รับเงินทุกชั่วโมงจากมุมมองของพนักงานคือการจ่ายเงินอาจแตกต่างกันไป หากคุณจัดตารางเวลาพนักงานเป็นเวลา 20 ชั่วโมงหนึ่งสัปดาห์และอีก 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ความแตกต่างของค่าจ้างอาจทำให้การจัดสรรงบประมาณของคุณยากขึ้น ข้อเสียอีกประการหนึ่งจากมุมมองของพนักงานคือพนักงานนอกเวลารายชั่วโมงอาจไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เช่นการจ่ายเงินนอกเวลาและการประกันสุขภาพ บริษัท หลายแห่งเสนอผลประโยชน์เหล่านี้โดยสมัครใจเพื่อเพิ่มการรักษาพนักงานและความพึงพอใจในงาน

จากมุมมองของนายจ้างข้อเสียเปรียบหลักของการได้รับเงินทุกชั่วโมงคือการรับรองว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางทั้งหมด คุณอาจต้องการใช้ระบบนาฬิกาเวลาด้วยระบบคอมพิวเตอร์เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ่ายพนักงานอย่างถูกต้องรวมถึงจำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เหมาะสมเมื่อจำเป็น หากคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางคุณอาจต้องเสียค่าปรับและค่าปรับ คุณอาจเสี่ยงต่อการถูกฟ้องร้อง

ทำความเข้าใจกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

แม้ว่าคุณจะไม่ได้ตระหนักถึงมัน แต่มีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานของคุณมากกว่าเพียงแค่คำนึงถึงประโยชน์ของการได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง กฎหมายของรัฐบาลกลางยกเว้นพนักงานบางคนจากการได้รับค่าล่วงเวลา พนักงานเหล่านี้ถูกอ้างถึงในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

คุณสมบัติของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นต้องการให้พนักงานจ่ายเงินอย่างน้อย $ 455 ต่อสัปดาห์บนพื้นฐานเงินเดือน พนักงานของคุณจะต้องเป็นผู้บริหารพนักงานฝ่ายบริหารมืออาชีพที่เรียนรู้ผู้เชี่ยวชาญด้านสร้างสรรค์พนักงานคอมพิวเตอร์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการขายภายนอก พนักงานคอมพิวเตอร์สามารถจ่ายเป็นรายชั่วโมงโดยจ่ายขั้นต่ำ $ 27.63 ต่อชั่วโมง

พนักงานแต่ละประเภทได้รับการยกเว้นมีคุณสมบัติของมัน ตัวอย่างเช่นผู้บริหารจะต้องดูแลอย่างน้อยสองพนักงานเต็มเวลาหรือเต็มเวลาเทียบเท่าและมีอำนาจในการตัดสินใจจ้างงาน พนักงานธุรการจะต้องทำงานหรือทำงานที่ไม่ได้ทำเองอื่น ๆ ที่สนับสนุน บริษัท ของคุณเป็นหลัก ผู้เรียนที่มีความรู้ต้องทำงานทางปัญญาในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการศึกษา มืออาชีพที่สร้างสรรค์ต้องทำงานที่ต้องใช้จินตนาการความคิดริเริ่มและพรสวรรค์ในสาขาศิลปะ พนักงานคอมพิวเตอร์สามารถเป็นนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์วิศวกรซอฟต์แวร์โปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์หรือคนที่ทำงานคล้ายกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายภายนอกมีส่วนร่วมอย่างสม่ำเสมอในการขายนอกสถานที่ทำงานของเธอ

การจ่ายพนักงานที่ได้รับเคล็ดลับ

หากพนักงานได้รับเคล็ดลับต่อเดือนมากกว่า $ 30 แสดงว่าพนักงานนั้นเป็น“ พนักงานที่ถูกทิป” ภายใต้ FLSA คุณจะต้องจ่ายให้พนักงานของคุณอย่างน้อย $ 2.13 ต่อชั่วโมงหรือมากกว่านั้นหากกฎหมายของรัฐกำหนดไว้ การจ่ายเงินรายชั่วโมงรวมทั้งเคล็ดลับของพวกเขาจะต้องเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางอย่างน้อย $ 7.25 ต่อชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการทิปมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา หากพนักงานที่ได้รับการทิปได้รับค่าตอบแทนขั้นต่ำ $ 2.13 ต่อชั่วโมงและทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงจากนั้นพนักงานคนนั้นจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย $ 3.20 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง พนักงานของคุณมีสิทธิ์ได้รับเคล็ดลับที่ได้รับขณะทำงานล่วงเวลา

ทำความเข้าใจกับข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลา

ธุรกิจใด ๆ ที่มีส่วนร่วมในการค้าระหว่างรัฐจะต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานล่วงเวลา หากคุณมีธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจไม่คิดว่าคุณอยู่ในหมวดหมู่นั้น แต่การค้าระหว่างรัฐรวมถึงทุกด้านของธุรกิจของคุณรวมถึงผู้ขายที่คุณทำงานด้วยและ บริษัท ที่ให้บริการด้านการเงินที่คุณใช้ กล่าวอีกอย่างหนึ่งคือโอกาสที่ดีที่คุณจะทำงานกับ บริษัท ที่ตั้งอยู่นอกรัฐของคุณจึงเป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง

ค่าล่วงเวลายังช่วยกระตุ้นให้พนักงานของคุณ อาจเป็นการยากที่จะทำงานเป็นกะนาน ๆ และชดเชยพนักงานของคุณเป็นอย่างดีช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและสร้างความภักดีต่อพนักงานของคุณ

ตัดสินใจเลือกโครงสร้างการจ่ายสำหรับพนักงานของคุณ

ขั้นตอนแรกในการตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานหรือค่าจ้างรายชั่วโมงคือการกำหนดสิ่งที่พนักงานของคุณจะทำ แม้ว่าจะมีความยืดหยุ่นในคำบรรยายลักษณะงานส่วนใหญ่คุณยังควรมีบทบาทและชุดความรับผิดชอบที่ชัดเจนสำหรับสมาชิกแต่ละคน ตำแหน่งส่วนใหญ่จะมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นหรือไม่มีข้อยกเว้นตามความรับผิดชอบของพวกเขา หากคุณไม่แน่ใจว่าพนักงานของคุณอยู่ในหมวดหมู่ใดคุณอาจต้องการปรึกษาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงาน

ความคาดหวังของตลาดงานยังกำหนดโครงสร้างการจ่ายสำหรับพนักงานของคุณ ผู้จัดการในบางอุตสาหกรรมอาจคาดหวังและต้องการเงินเดือนตัวอย่างเช่นแทนที่จะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง หากคุณต้องการจ้างและรักษาผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณคุณควรดูตำแหน่งที่เทียบเท่ากับ บริษัท อื่น ๆ เพื่อช่วยกำหนดโครงสร้างการจ่ายและช่วงการจ่ายที่เหมาะสม