ส่วนสำคัญของการจัดการพนักงานคือการจัดการปัญหาด้านประสิทธิภาพ ปัญหาประสิทธิภาพอาจส่งผลกระทบต่อการทำงานของพนักงานแต่ละคนเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีคนทำงานที่ไม่ก่อผลการขาดความคิดริเริ่มของเขาอาจทำให้คนงานคนอื่นได้รับการปลดประจำการหรือเกินเหตุเนื่องจากพวกเขาพยายามทำให้หย่อนลง แก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานโดยเร็วที่สุดเพื่อให้ บริษัท ของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ผูกมัดตัวเองกับแนวทางปฏิบัติเมื่อต้องรับมือกับพนักงานของคุณในขณะที่ยังคงให้พวกเขามีพื้นที่ว่างในสภาพแวดล้อมการทำงาน บางครั้งเรียกว่ารูปแบบภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมซึ่งคุณอนุญาตให้พนักงานมีความเป็นอิสระในขณะที่มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน ในฐานะผู้นำที่ปรึกษา David Ferrers กล่าวว่า "ในภาวะผู้นำแบบมีส่วนร่วมผู้นำจะกลายเป็นผู้อำนวยความสะดวก" ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสที่คุณจะสังเกตเห็นปัญหาด้านประสิทธิภาพในทันทีเพื่อให้คุณสามารถจัดการปัญหาได้ทันเวลา แต่งตั้งหัวหน้าโครงการหรือแผนกที่สามารถช่วยคุณติดตามการทำงานของพนักงานในกรณีที่จำเป็น
จ้างที่ปรึกษาการจัดการพนักงาน บุคคลที่สามอาจเห็นสถานการณ์การทำงานจากมุมมองที่เป็นกลางและช่วยให้คุณทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน หารือเกี่ยวกับปัญหาของพนักงานที่อาจมีผลกระทบทางกฎหมายกับที่ปรึกษานี้หรือทนายความก่อนที่จะแก้ไขปัญหาโดยตรงกับคนงาน
จดบันทึกเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเฉพาะหรือผลลัพธ์จากพนักงานแต่ละคนที่สามารถระบุปัญหาประสิทธิภาพการทำงาน พูดคุยกับพนักงานโดยเร็วที่สุดเพื่ออธิบายปัญหาและวิธีที่คุณต้องการให้พนักงานปรับปรุง ถามว่าคนงานมีสถานการณ์พิเศษที่อาจมีส่วนทำให้เกิดปัญหาหรือไม่เช่นความล่าช้าเนื่องจากภาระหน้าที่อื่นก่อนการทำงานและให้คำแนะนำที่สามารถช่วยแก้ไขปัญหาได้
กำหนดเวลาการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเป็นประจำเพื่อแก้ไขปัญหาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในช่วงเวลาหนึ่ง พูดคุยเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานในช่วงก่อนหน้านี้รวมถึงความสำเร็จและประเด็นที่คุณต้องการให้พนักงานปรับปรุง
กำหนดการประชุมแบบตัวต่อตัวกับพนักงานที่มีความขัดแย้งซึ่งมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในที่ทำงาน ขอข้อมูลจากแต่ละฝ่ายแยกจากกันในประเด็นแล้วนำพวกเขามารวมกันเพื่อพูดคุยและแก้ไขข้อขัดแย้ง แนะนำวิธีที่พนักงานแต่ละคนสามารถปรับปรุงการสื่อสารเพื่อกำจัดปัญหาด้านประสิทธิภาพ หากจำเป็นให้สร้างแบบฝึกหัดการสร้างทีมและกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความผูกพันระหว่างพนักงาน
