ด้วยโลกาภิวัตน์และความก้าวหน้าที่เกิดขึ้นกับคอมพิวเตอร์ฟิลด์ความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมจึงมีความซับซ้อนมาก แต่เมื่อคุณตัดสิ่งเหล่านี้ออกไปคุณยังคงมีผู้เล่นพื้นฐาน: อุตสาหกรรมแรงงานและรัฐบาลของประเทศใดก็ตามที่เป็นบ้านของ บริษัท นั้น และเป้าหมายที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นก็เหมือนกันในช่วงแรกของการปฏิวัติอุตสาหกรรม: การบำรุงรักษาความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างแรงงานและการจัดการ
นายจ้าง
ด้วยข้อยกเว้นบางประการนายจ้างสามารถจ้างและดับเพลิงได้ พวกเขายังสามารถปรับให้เข้ากับเทคโนโลยีล่าสุดโดยไม่ได้รับการอนุมัติจากคนงานแม้ว่ามันอาจส่งผลให้แรงงานลดลง นอกจากนี้ยังสามารถรวมการดำเนินงานของตนไปยังหน่วยงานอื่นย้ายและควบรวมกิจการกับผู้อื่นโดยไม่ได้รับอนุญาตจากแรงงาน
แรงงาน
กำลังแรงงานควรมองหาการปรับปรุงในสภาพการทำงานและเงื่อนไขการจ้างงานของตน หากเป็นไปได้พวกเขามีอำนาจในการแบ่งปันการตัดสินใจกับฝ่ายบริหาร พวกเขายังสามารถจัดตั้งสหภาพเพื่อเป็นตัวแทนพวกเขา สหภาพแรงงานเหล่านั้นได้รับการอนุมัติโดยปริยายจากคนงานที่มีส่วนร่วมในการเจรจา
รัฐบาล
รัฐบาลของรัฐและรัฐบาลกลางแต่ละแห่งมีกฎหมายแรงงานที่มีผลกระทบต่อการจัดการและคนงานภายในเขตอำนาจของตน แต่ละคนควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานและการจัดการและประกาศใช้กฎหมายเพื่อสนับสนุนความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันระหว่างทั้งสองฝ่าย ในสหรัฐอเมริกามีคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ซึ่งเป็นผู้ไกล่เกลี่ยข้อพิพาทระหว่างแรงงานกับการจัดการ
ตำแหน่งที่ปรึกษาโดยธรรมชาติ
จะมีมุมมองที่ขัดแย้งกันระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ประการแรกการจัดการนั้นได้รับแรงจูงใจจากผลกำไรและคนงานโดยผลประโยชน์ทางสังคม นอกจากนี้วาระการทำงานของคนงานและสหภาพแรงงานมักจะเป็นไปได้ยากสร้างความยากลำบากในการบริหารจัดการต่อเนื่องจากความสัมพันธ์ที่น่าพอใจ
