ในที่ทำงาน บริษัท ต้องพึ่งพาพนักงานเพื่อให้เข้ากับคนอื่นและตามความรับผิดชอบของพวกเขา ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและความรับผิดชอบของแต่ละคนสร้างความแตกต่างในความสำเร็จของ บริษัท พนักงานแต่ละคนจะต้องมีขอบเขตที่จะอยู่ภายในเมื่อมันมาถึงความสัมพันธ์และทำหน้าที่งานของพวกเขา
ทำความเข้าใจกับเทียร์
ขอบเขตในที่ทำงานมีความสำคัญเพื่อให้พนักงานรับรู้และเข้าใจระดับการจ้างงาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการทำความเข้าใจว่าใครเป็นผู้รับผิดชอบทุกด้านของธุรกิจ ตัวอย่างเช่นพนักงานระดับเริ่มต้นรายงานต่อผู้จัดการของพวกเขา ผู้จัดการระดับกลางรายงานถึงผู้บริหารระดับสูงและรายงานผู้บริหารระดับสูงต่อประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เมื่อพนักงานเข้าใจสิ่งนี้มันจะช่วยให้พวกเขาอยู่ในบทบาทของพวกเขาใน บริษัท พนักงานระดับล่างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะส่งผลกระทบต่อ บริษัท
กำหนดพฤติกรรมที่ยอมรับได้
อีกเหตุผลหนึ่งที่ขอบเขตของพื้นที่ทำงานมีความสำคัญเนื่องจากช่วยในการกำหนดพฤติกรรมที่ยอมรับได้ ผู้จัดการของ บริษัท ได้กำหนดขอบเขตเท่าที่เป็นที่ยอมรับสำหรับพนักงานที่จะทำ ตัวอย่างเช่นหากผู้จัดการไม่ได้กำหนดรหัสชุดพนักงานอาจเริ่มแต่งตัวเร็ว ๆ นี้อย่างไม่เป็นทางการ หากสิ่งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับผู้จัดการควรให้ความกระจ่างแก่พนักงานของ บริษัท บริษัท สามารถจัดทำคู่มือที่อธิบายแนวทางสำหรับพฤติกรรมที่ยอมรับได้
การสื่อสารกับพนักงาน
การมีขอบเขตในที่ทำงานช่วยหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ไม่สะดวกด้วยการสื่อสาร บริษัท สามารถช่วยกำหนดแนวทางสำหรับสิ่งที่ยอมรับได้เพื่อหารือกับผู้อื่นและสิ่งที่ไม่เป็น วิธีนี้พนักงานจะไม่เข้าไปอยู่ในข้อพิพาทและเสียเวลามากมาย หากผู้จัดการทำให้เป็นที่รู้จักกันดีว่าพนักงานไม่ควรใช้เวลาส่วนใหญ่ในการพูดคุยเรื่องส่วนตัวซึ่งจะทำให้ บริษัท ดำเนินงานโดยรวมได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ความคาดหวังที่สมจริง
เมื่อ บริษัท มีขอบเขตในสถานที่ก็ยังช่วยกำหนดความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับพนักงาน พนักงานรู้ว่าสิ่งที่คาดหวังของพวกเขาเท่าที่ผลิตของพวกเขาในงาน หากพนักงานทำงานเกินขอบเขตและมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานของคนอื่นเขาอาจไม่มีเวลาทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จ หากผู้จัดการมีพนักงานที่รับผิดชอบภาระงานของพวกเขามันสามารถปรับปรุงผลงานให้กับ บริษัท และช่วยให้พนักงานมีประสิทธิผล
