กิจกรรมสร้างความหลากหลายในการทำงานเป็นทีม

องค์กรที่เต็มไปด้วยบุคคลที่มีเอกลักษณ์หลากหลายซึ่งวัฒนธรรมและประวัติศาสตร์มักอนุญาตให้พวกเขาให้การศึกษาและขยายความคิดของคนรอบข้าง การมีส่วนร่วมของสมาชิกในกิจกรรมสร้างความหลากหลายของทีมสามารถเสริมสร้างความผูกพันและลดโอกาสในการไม่ลงรอยกันส่งผลให้สภาพแวดล้อมมีความสามัคคีและมีประสิทธิผลมากขึ้นสำหรับสมาชิกทุกคนในกลุ่ม

ทำความรู้จักกับคนอื่น

ผู้เข้าร่วมมักจะเข้าร่วมกิจกรรมที่หลากหลายและการสร้างทีมด้วยแนวคิดที่แน่นอนเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้น ในการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับแนวคิดของสมาชิกกลุ่มเกี่ยวกับความหลากหลายและการฝึกอบรมแบ่งคนออกเป็นกลุ่มเล็ก ๆ (อย่ารวมกลุ่มคนที่คุ้นเคยกัน) ให้กลุ่มพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้และสิ่งที่พวกเขาหวังว่าจะบรรลุในอนาคต

เพื่อให้ทุกคนรู้จักสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับกันและกันให้ผู้เข้าร่วมสร้างเต็นท์โต๊ะพร้อมชื่อและสองสิ่งที่คนส่วนใหญ่ไม่รู้เกี่ยวกับคุณ (มีความยืดหยุ่นในการเพิ่มมากขึ้นในภายหลัง) ให้สมาชิกอธิบายเต็นท์โต๊ะของตนกับกลุ่ม

สมาชิกในกลุ่มควรเรียนรู้ที่จะเห็นคุณค่าความเหมือนและความแตกต่างของพวกเขา ให้ผู้คนแบ่งเป็นกลุ่มเล็ก ๆ นำกระดาษแผ่นฟลิปชาร์ตแล้ววาดดอกไม้ขนาดใหญ่ที่มีศูนย์กลางและกลีบดอกจำนวนมากเท่าที่มีสมาชิกกลุ่ม ให้พวกเขาเติมที่ส่วนกลางของดอกไม้ด้วย commonalities ของพวกเขา กลีบของสมาชิกแต่ละคนควรมีบางอย่างที่ไม่ซ้ำกันสำหรับพวกเขาไม่รวมถึงคุณสมบัติทางกายภาพ หลังจากปฏิสัมพันธ์กลุ่มเล็ก ๆ ทุกคนควรรวบรวมและแบ่งปันความคล้ายคลึงและความแตกต่างกับกลุ่มใหญ่

ตัวตนของบุคคลมักเริ่มต้นด้วยชื่อของเขาดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะให้สมาชิกกลุ่มเข้าใจว่าชื่อเพื่อนของพวกเขามีความหมายต่อพวกเขาอย่างไร จับคู่ผู้คนและให้พวกเขาทราบว่าชื่อของคู่ค้าของพวกเขามาจากที่ใดชื่อนั้นมีความหมายต่อพวกเขาและวิธีที่คนอื่น ๆ โต้ตอบกับชื่อของพวกเขา

กิจกรรมสำหรับปัญหาความหลากหลายทั่วไป

การให้ผู้คนได้รับประสบการณ์และเข้าใจวัฒนธรรมกลุ่มชาติพันธุ์เพศและศาสนาต่าง ๆ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับความหลากหลายและการสร้างทีม ตามกลุ่มประชากรแบ่งสมาชิกกลุ่มตามหมวดหมู่และให้พวกเขาจดบันทึกสิ่งที่พวกเขาต้องการให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับกลุ่มของพวกเขาสิ่งที่พวกเขาไม่ต้องการสัมผัสอีกครั้งในฐานะสมาชิกของกลุ่มและสิ่งที่พวกเขาต้องการให้เพื่อนทำ หลังจากนั้นให้พูดคุยกันเป็นกลุ่ม

รสนิยมทางเพศเป็นปัญหาความหลากหลายที่อาจส่งผลเสียต่อองค์กรขึ้นอยู่กับความรู้และความอดทนของสมาชิก ร่างแผ่นบันทึกข้อมูลทางเพศโดยระบุ 10 สถานการณ์ที่อธิบายพฤติกรรมและประสบการณ์ทางเพศของคนอื่น ให้สมาชิกจำแนกผู้คน - ต่างเพศเลสเบี้ยนเกย์หรือกะเทย - แล้วอภิปรายคำตอบของพวกเขาเป็นกลุ่ม

คำตอบบางอย่างจะถูกตัดและแห้งแม้ว่าคนอื่นอาจจะทำให้เกิดการอภิปรายในขณะที่บางคนกำหนดรสนิยมทางเพศโดยปัจจัยต่าง ๆ เช่นพฤติกรรมความปรารถนาตัวตนหรือการรวมกันของทั้งสาม

แบบแผนมักส่งผลกระทบต่อความสามารถของผู้คนในการทำงานหรือโต้ตอบกัน เน้นย้ำถึงกลุ่มของคุณว่าประสบการณ์ จำกัด สามารถนำไปสู่อคติที่ไม่เป็นธรรมเกี่ยวกับบุคคลหรือสิ่งใด พาเด็กที่ถูกสุนัขกัดทุกครั้งที่เขาเห็นหรือได้ยินเสียงสุนัขเขาจะกลัวเพราะเขาคิดว่าสุนัขทุกตัวมีความดุร้ายเหมือนคนที่กัดเขา เมื่อเวลาผ่านไปและด้วยประสบการณ์ที่มากขึ้นกับสุนัขตัวอื่น ๆ เขาจะตระหนักว่าไม่เหมือนกันทั้งหมด