นายจ้างพยายามสร้างทางเลือกที่ดีในทุกการจ้างงาน ในหลายกรณีผู้ว่าจ้างรวมถึงโรงพยาบาลและสายการบินต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ขององค์กรของพวกเขาเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงความปลอดภัยของลูกค้าและลูกค้าด้วย การตรวจสอบประวัติเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเพื่อช่วยให้พวกเขามั่นใจได้ว่าพวกเขาจะเพิ่มคนที่มีจริยธรรมปลอดภัยและมีคุณสมบัติเข้ากับทีมของพวกเขา รายละเอียดของงานและนโยบายของพวกเขาการตรวจสอบประวัติสามารถรวมกันได้หลายขั้นตอนทั้งนี้ขึ้นอยู่กับ บริษัท
ค้นหาประวัติอาชญากรรม
การค้นหาประวัติอาชญากรรมมักเป็นหัวใจของการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร เนื่องจากกิจกรรมทางอาญาก่อนหน้านี้มีผลต่อความน่าเชื่อถือของพนักงานเครื่องมือคัดกรองนี้จึงถูกใช้ในอุตสาหกรรมและการจำแนกประเภทของงาน นายจ้างบางรายตรวจสอบเฉพาะการลงทะเบียนบังคับใช้กฎหมายของเคาน์ตีและรัฐเท่านั้น บันทึกทางอาญาไม่จำเป็นต้องกีดกันบุคคลจากการจ้างงาน หากคุณมีความเชื่อมั่นในบันทึกของคุณเปิดเผยเมื่อดำเนินการสมัครงานและการตรวจสอบประวัติ นายจ้างมักมองข้ามความผิดทางอาญาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะงานของคุณ
การรับรองความถูกต้อง
ข้อมูลประจำตัวของคุณมีความสำคัญและนายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าคุณมีพวกเขา นั่นเป็นเหตุผลที่การตรวจสอบประวัติมักจะรวมถึงการตรวจสอบการศึกษาของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งวิทยาลัยและระดับบัณฑิตศึกษาและการรับรองพิเศษ หากคุณทำงานในสาขาที่ต้องมีใบอนุญาตการค้าหรือมืออาชีพให้คาดหวังว่าผู้ว่าจ้างในอนาคตจะตรวจสอบด้วยเช่นกัน บอร์ดอนุญาตบางแห่งเปิดเผยการลงโทษทางวินัยใด ๆ ที่ผู้รับใบอนุญาตประสบ บริษัท มองหาสิ่งเหล่านี้เช่นกัน
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประสบการณ์ของคุณเกี่ยวข้องกับการพิจารณาจ้างนายจ้างต้องการทราบว่าในความเป็นจริงคุณทำในสิ่งที่คุณพูด ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขามักต้องการทราบว่าคุณแสดงในตำแหน่งก่อนหน้าของคุณอย่างไร ท้ายที่สุดแล้วคนมักจะไม่เปิดเผยปัญหาและจุดอ่อนของพวกเขา นั่นเป็นเหตุผลที่จ้างผู้จัดการและการตรวจสอบประวัติตรวจสอบการอ้างอิงและพูดคุยกับอดีตหัวหน้างานเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้
ตรวจสอบเครดิต
การตรวจสอบเครดิตไม่ได้ใช้อย่างกว้างขวางเหมือนกับเครื่องมือตรวจสอบประวัติอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในงานที่เกี่ยวข้องกับการเงินการจัดการเงินและต้องมีหน้าที่ความไว้วางใจ บริษัท มักต้องการทราบว่าพนักงานที่คาดหวังจัดการเงินของตัวเองได้อย่างไร พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตของรัฐบาลกลางที่เป็นธรรมกำหนดให้ บริษัท ต่างๆต้องแจ้งผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของการตรวจสอบเครดิต จากนั้นผู้สมัครมีสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างแบ่งปันสำเนารายงานเครดิตฟรีและให้โอกาสพวกเขาในการโต้แย้งและแก้ไขข้อผิดพลาดใด ๆ
