ตั้งแต่การส่งมอบบัตรวันหยุดไปจนถึงการตลาดเพื่อธุรกิจมีหลายเหตุผลที่คุณอาจสนใจในการหาจำนวนพนักงานที่ทำงานใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง บริษัท บางแห่งอาจเปิดเผยข้อมูลนี้โดยไม่ต้องจองในขณะที่คนอื่น ๆ จะมีนโยบายที่ระบุว่าไม่สามารถเปิดเผยรายละเอียด หากข้อมูลไม่ถูกเปิดเผยอย่างง่ายดายมีวิธีอื่นในการรับผลลัพธ์
ตรวจสอบเว็บไซต์ของ บริษัท บ่อยครั้งที่เว็บไซต์ของ บริษัท จะแสดงจำนวนพนักงานที่ทำงานภายในธุรกิจ การดูที่หน้า“ เกี่ยวกับเรา” จะมีโอกาสเปิดเผยคำตอบของคุณ คุณอาจต้องทำการเพิ่มถ้ามีหลายที่และคุณกำลังมองหาหมายเลขโดยรวม
โทรหา บริษัท หากคุณมีเหตุผลที่ดีที่ต้องการจำนวนพนักงานคุณสามารถโทรศัพท์ติดต่อธุรกิจและขอพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ อธิบายว่าคุณกำลังมองหาตัวเลขโดยรวมไม่ใช่ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับพนักงานซึ่งอาจดูน่าสงสัย คุณสามารถขอให้รายงานประจำปีของ บริษัท ส่งแฟกซ์หรือส่งอีเมลถึงคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง
พูดคุยกับพนักงานของ บริษัท หากคุณรู้จักหรือมีวิธีการติดต่อบุคคลที่ทำงานให้กับธุรกิจของเธอให้เธอได้รับจำนวนพนักงานให้คุณ หากคุณรู้จักใครบางคนที่ทำงานให้กับคู่แข่งหรือคนที่มาเยี่ยม บริษัท เป็นประจำ - เช่นไดรเวอร์ของ UPS ขอให้เขารวบรวมรายละเอียด
ทำการสังเกตส่วนบุคคล หาก บริษัท มีขนาดเล็กและในพื้นที่ของคุณและคุณต้องการเพียงหมายเลขทั่วไปคุณสามารถสังเกตจำนวนพนักงานที่เดินเข้าและออกจากอาคารสำนักงานเฉพาะในช่วงเวลาเปิดและปิด
ค้นหาฐานข้อมูลออนไลน์ขององค์กร บริษัท เช่น Hoovers, Inc. เก็บบันทึกการอัปเดตของธุรกิจที่หลากหลายทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ เพียงป้อนชื่อของธุรกิจที่คุณกำลังค้นคว้าและยืนยันตำแหน่งที่ถูกต้อง ผลลัพธ์ของการค้นหาจะเปิดเผยข้อมูลการติดต่อของ บริษัท พร้อมกับจำนวนพนักงานที่ทำงานในธุรกิจนั้น ๆ
อีกทางเลือกหนึ่งคือตรวจสอบกับสภาหอการค้าในประเทศของคุณ สำนักงานหอการค้าเชื่อมต่อชุมชนกับธุรกิจและองค์กรในพื้นที่ เมื่อธุรกิจสมัครเป็นสมาชิกกับ COC ของเมืองหรือเคาน์ตีเช่นมหานครหอการค้าฮุสตันตะวันตกเฉียงใต้โดยทั่วไปพวกเขาจะต้องกรอกใบสมัครที่ระบุจำนวนพนักงานที่ทำงานอยู่ที่นั่น
ใช้โซเชียลมีเดีย บริษัท หลายแห่งในปัจจุบันยังคงอยู่กับแนวโน้มและเพิ่มโปรไฟล์ธุรกิจของพวกเขาไปยังเว็บไซต์โซเชียลมีเดียเช่น Linkedin และ Facebook หลังจากที่คุณค้นหาชื่อ บริษัท ผลลัพธ์จะปรากฏพร้อมกับข้อมูลการติดต่อและบ่อยครั้งที่จำนวนพนักงานในแต่ละ บริษัท
เคล็ดลับ
-
สำหรับข้อมูลที่ถูกต้องที่สุดให้พูดกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง
การเตือน
อย่าดำเนินการอย่างสงสัยเกี่ยวกับการเก็บรวบรวมข้อมูลหรือ บริษัท อาจระงับข้อมูล