กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาซึ่งดำเนินการตามกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้นายจ้างให้เงินเดือนแก่พนักงานทันทีเมื่อแยกออกจากกัน อย่างไรก็ตามรัฐอาจมีกฎหมายค่าจ้างและกฎหมายชั่วโมงของตนเองซึ่งรวมถึงกฎระเบียบสำหรับการจ่ายเงินงวดสุดท้าย โคโลราโดเป็นหนึ่งในรัฐเหล่านี้ กรมแรงงานและการจ้างงานของโคโลราโดแผนกแรงงานควบคุมดูแลกฎหมายการจ่ายเงินเดือนขั้นสุดท้ายของโคโลราโด
บัตรประจำตัว
รัฐโคโลราโดเป็นรัฐที่ต้องการซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบถึงการยุติหรือเหตุผล ในบางกรณีอาจมีข้อยกเว้น ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่สามารถยุติด้วยเหตุผลการเลือกปฏิบัติเช่นอายุศาสนาเพศหรือรสนิยมทางเพศหรือด้วยเหตุผลที่ละเมิดนโยบายสาธารณะเช่นถ้าพนักงานยื่นการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานหรือขู่ว่าจะฟ้องร้อง
การเลิกจ้างนายจ้าง
หากนายจ้างในโคโลราโดยุติการจ้างงานกองแรงงานจะกำหนดให้ต้องจ่ายค่าจ้างให้ทันที มีข้อยกเว้นเล็กน้อย หากฝ่ายบัญชี / เงินเดือนของนายจ้างที่รับผิดชอบในการออกเช็คเงินเดือนไม่สามารถปฏิบัติงานได้ในวันที่มีการแยกเงินเดือนจะครบกำหนดภายในชั่วโมงที่หกหลังจากแผนกทำงาน หากแผนกบัญชีเงินเดือน / ทำงานนอกสถานที่ค่าจ้างจะต้องไม่เกิน 24 ชั่วโมงหลังจากการเริ่มต้นของวันทำงานปกติของแผนกถัดไป สามารถชำระเงินได้ที่ไซต์งานหรือสำนักงานท้องถิ่นของนายจ้างหรือส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ที่รู้จักล่าสุดของพนักงาน นายจ้างเลือกที่ตั้งของการชำระเงิน หากเช็คถูกส่งทางไปรษณีย์จะต้องประทับตราไปรษณีย์ภายในกรอบเวลาที่กำหนด
การสิ้นสุดของพนักงาน
หากพนักงานหยุดทำงานหรือลาออกเงินเดือนจะถึงกำหนดโดยวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนดถัดไปของเขา นายจ้างสามารถชำระเงินด้วยเช็คเงินสดหรือเงินฝากโดยตรง แผนกแรงงานของ Colorado มองว่าพนักงานที่ไม่ได้มาทำงานตามกำหนดว่าลาออกหรือลาออก
หักได้รับอนุญาต
นายจ้างสามารถหักเงินที่อนุญาตได้จากเช็คเงินเดือนสุดท้ายของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเงินเดือนหยุดทำงานนายจ้างสามารถจ่ายเงินให้เธอได้เฉพาะวันทำงานในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงินแทนเงินเดือนเต็มของเธอ หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเป็นหนี้เงินหรือทรัพย์สินให้กับนายจ้างนายจ้างสามารถหักมูลค่าของหนี้จากเช็คเงินเดือนสุดท้ายของเธอ นายจ้างโคโลราโดมี 10 วันตามปฏิทินหลังจากวันที่แยกเพื่อตรวจสอบมูลค่าของทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมายและแก้ไขบัญชีเงินเดือนก่อนจ่ายค่าจ้าง
การพิจารณา
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างซึ่งไม่ได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมจากค่าแรงขั้นสุดท้ายสามารถติดต่อแผนกแรงงานของ Colorado แผนกนี้ทำหน้าที่เป็นสื่อกลางระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตามไม่มีอำนาจตามกฎหมายที่จะสั่งจ่ายค่าแรง หากการไกล่เกลี่ยพิสูจน์ไม่สำเร็จฝ่ายอาจให้ทางเลือกเพิ่มเติมแก่พนักงานเช่นการยื่นฟ้อง
