บริษัท ต่างๆเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานมากขึ้นทั้งในรูปแบบของเงินและผลตอบแทนเพิ่มเติม ผู้บริหารและสมาชิกคนอื่น ๆ ของการจัดการของ บริษัท มักจะได้รับแพคเกจผลประโยชน์ขนาดใหญ่ที่มีตัวเลือกหุ้นมากมาย การจ่ายผู้บริหารของ บริษัท ที่มีตัวเลือกหุ้นมีข้อดีหลายประการสำหรับ บริษัท แต่การใช้งานมากเกินไปอาจนำไปสู่ปัญหาของ บริษัท ผู้ถือหุ้นและผู้บริหาร
การจัดความสนใจ
ตัวเลือกหุ้นจัดเรียงความสนใจของผู้บริหารกับผู้ถือหุ้นโดยทำให้เจ้าของการจัดการเช่นกัน ด้วยการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารในตัวเลือกหุ้นผู้บริหารจะได้รับแรงจูงใจทางการเงินโดยตรงและส่วนบุคคลเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูงยังมีแรงจูงใจที่จะทำให้ยุ่งเหยิงเพราะหากราคาหุ้นปรับตัวลดลงเนื่องจากผลประกอบการไม่ดีผู้บริหารก็สูญเสียทางเลือกที่ร่ำรวย นอกเหนือจากเงินเดือนโบนัสและผลประโยชน์อื่น ๆ แล้วผู้บริหารยังสามารถจ่ายเป็นเงินสดได้หลายแสนดอลลาร์หรือมากกว่าหากการทำงานหนักของพวกเขาส่งผลให้ราคาหุ้นสูงขึ้น
ราคาถูกและง่าย
ตัวเลือกหุ้นเป็นวิธีที่ถูกเพื่อให้ผู้บริหารได้รับผลประโยชน์ที่ร่ำรวย เมื่อ บริษัท ออกออปชั่นหุ้นพวกเขาจะต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นค่าชดเชย อย่างไรก็ตามในขณะที่ค่าใช้จ่ายนั้นแสดงเป็นต้นทุนในรายงานกำไรตัวเลือกต้องใช้เงินสดจำนวนเล็กน้อยในส่วนของ บริษัท สิ่งนี้ทำให้ตัวเลือกหุ้นน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับ บริษัท ที่ต้องการลงทุนเงินสดมากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อพัฒนาทุนการได้มาและสิ่งอื่น ๆ ที่ทำให้ บริษัท เติบโต
เจือจาง
ข้อเสียเปรียบหลักของตัวเลือกหุ้นคือพวกเขาลดกำไรต่อหุ้นของหุ้นเดิมและความเป็นเจ้าของของผู้ถือหุ้นภายนอก การลดสัดส่วนทำให้ผู้ถือหุ้นรายเดิมผิดหวังและทำให้ราคาหุ้นลดลง บริษัท จะต้องเลือกระหว่างการเจือจางและการซื้อคืนในราคาตลาดเพื่อขายต่อพนักงานที่ขาดทุน เว็บไซต์ข้อมูลการลงทุนในตลาดหุ้นคู่มือการซื้อขายชี้ให้เห็นว่าหลังใช้เงินโดยตรงจากผลกำไรและเงินปันผลและแทนที่จะให้เงินอุดหนุนแก่พนักงานซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่ทำให้ผู้ถือหุ้นผิดหวัง
ความเสี่ยงที่มากเกินไป
ในปี 2007 หนังสือพิมพ์ New York Times รายงานการศึกษาหลายเรื่องที่ติดตามตัวเลือกหุ้นผู้บริหารและความเสี่ยง การศึกษาพบว่าผู้บริหารที่ได้รับส่วนใหญ่ของการชดเชยในตัวเลือกหุ้นมีความเสี่ยงฟุ่มเฟือยมากขึ้นซึ่งส่วนใหญ่ไปไม่ดี ผู้บริหารจะไม่สูญเสียเงินเมื่อโครงการมีค่าใช้จ่ายต่ำเพราะตัวเลือกไม่คุ้มค่าอะไรจนกระทั่งใช้ อย่างไรก็ตามเมื่อโครงการดำเนินไปได้ด้วยดีผู้บริหารได้เลือกและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ การศึกษาเสนอตัวเลือกการปรับสมดุลกับรูปแบบการชดเชยอื่น ๆ และค้นหาวิธีการใหม่ในการสร้างบทลงโทษสำหรับความเสี่ยงที่ขาดความรับผิดชอบในระบบ
