แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นโครงการสร้างแรงจูงใจให้แก่นายจ้างที่จ่ายเงินสมทบตามกำไรเข้าบัญชีพนักงานแต่ละคนโดยตรง ผลประโยชน์ครั้งเดียวเฉพาะกับ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดเท่านั้นแผนการแบ่งปันผลกำไรที่ให้ผลกำไรมีให้แก่พนักงานตามธุรกิจทุกขนาด
ประวัติศาสตร์
แนวปฏิบัติทางธุรกิจของการแบ่งปันผลกำไรกับพนักงานย้อนกลับไปที่หมู่บ้านชาวประมงดั้งเดิมและหมู่บ้านเกษตรกรรมในต้นปี 1790 ในปี 1900 Pillsbury Mills และ General Foods ได้แนะนำแผนการแบ่งปันผลกำไรเงินสดครั้งแรกในรูปแบบของโบนัสสิ้นปีของพนักงาน Harris Trust และธนาคารออมสินของชิคาโกในปี 2459 ได้นำแนวคิดดังกล่าวไปอีกขั้นและกำหนดแผนการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีครั้งแรก เมื่อกฎหมายของรัฐบาลกลางผ่านไปในปี 1939 การอนุญาตให้เงินในแผนการรอการตัดบัญชียังคงได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่าจะมีการเบิกจ่ายความนิยมและการปฏิบัติในการแบ่งปันผลกำไรได้เพิ่มขึ้นอย่างมากที่ผ่านมาจนถึงปัจจุบัน
ประเภท
แผนการแบ่งผลกำไรมีสามประเภทหลัก ๆ ได้แก่ แผนเลื่อนเวลาแผนเงินสดและแผนผสม ในแผนการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีเงินสมทบนายจ้างสะสมตามเวลาในบัญชีของพนักงานและมักจะจ่ายเมื่อเกษียณเกษียณอายุหรือตามที่ระบุในข้อกำหนดของแผน ในแผนการแบ่งปันผลกำไรเงินสดนายจ้างอาจจ่ายเงินสดหรือเช็คให้กับพนักงานทุกครั้งที่คิดกำไร แผนการแบ่งผลกำไรแบบผสมช่วยให้พนักงานเลื่อนการจัดสรรบางส่วนและรับเงินสดตามจำนวนเงินที่เหลืออยู่ บริษัท สามารถให้ทางเลือกในการจัดสรรการลงทุนแก่พนักงานเช่นหุ้นและกองทุนรวม
การมีส่วนร่วม
แผนการแบ่งปันผลกำไรต้องระบุสูตรอย่างชัดเจนหากมีใช้เพื่อคำนวณการจัดสรรกำไรของพนักงาน โดยปกติจำนวนเงินที่จ่ายหรือฝากจะขึ้นอยู่กับจำนวนปีของพนักงานที่ทำงานหรือค่าจ้างรายปี แม้ว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วม แต่หลาย ๆ แผนอนุญาตให้พนักงานมีส่วนร่วมโดยมีข้อ จำกัด บางประการ
ประโยชน์ที่ได้รับ
แผนการแบ่งปันผลกำไรให้ประโยชน์มากมายกับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับนายจ้างการแบ่งผลกำไรถือเป็นสิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างมากมีแรงจูงใจในการจ้างงานใหม่ที่ยอดเยี่ยมและเป็นแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตสำหรับพนักงานปัจจุบัน สำหรับพนักงานแผนการแบ่งปันผลกำไรให้ความปลอดภัยสำหรับการเกษียณอายุโอกาสในการลงทุนและวิธีการแบ่งปันในความสำเร็จของ บริษัท แผนการแบ่งปันผลกำไรของ บริษัท ส่วนใหญ่อนุญาตให้ถอนบางส่วนในบริการและตัวเลือกเงินกู้ระหว่างการจ้างงานที่กระตือรือร้น
การเก็บภาษี
สำหรับพนักงานการแบ่งผลกำไรของแผนเงินสดจะถูกหักภาษีทันที การจัดสรรที่ได้รับสำหรับแผนรอการตัดบัญชีและยอดคงเหลือสะสมจะได้รับการยกเว้นภาษีจนกว่าจะมีการเบิกจ่าย ในแผนการแบ่งผลกำไรรวมกันเฉพาะส่วนเงินสดของการจัดสรรเท่านั้นที่จะถูกหักภาษีเมื่อมีการเบิกจ่าย แผนส่วนใหญ่อนุญาตให้ถอนได้ในช่วงต้น แต่ไม่ต้องชำระค่าปรับ ในการรับการลดหย่อนภาษีเงินสมทบนายจ้างจะต้องเปิดเผยข้อกำหนดของแผนข้อมูลบัญชีและงบการเงินก่อนตามระเบียบว่าด้วยการแบ่งปันผลกำไรภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงเพื่อการเกษียณอายุของพนักงาน (ERISA) ในปี 2517 นอกจากนี้กรมสรรพากรยัง จำกัด ข้อ จำกัด รวมถึงข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินทั้งหมดที่ผู้ว่าจ้างสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีของรัฐบาลกลางได้
