ไม่ว่าคุณจะพยายามระดมทุนเพิ่มยอดขายพัฒนาความคิดใหม่หรือขจัดอุบัติเหตุในที่ทำงานการแข่งขันช่วยให้ บริษัท ของคุณไม่เพียง แต่เชื่อมต่อกับพนักงาน แต่ยังเพื่อส่งเสริมการแข่งขันที่เป็นมิตรและการทำงานเป็นทีม การมอบรางวัลสำหรับผู้ชนะการประกวดส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม แต่แทนที่จะให้เพียงแก้วกาแฟที่มีโลโก้ของ บริษัท ให้พิจารณาแนวคิดรางวัลจูงใจที่น่าสนใจและสนุกสนาน
รางวัลการเงิน
ไม่ว่าจะมาในรูปของเงินสดหรือบัตรของขวัญรางวัลทางการเงินนั้นเป็นรางวัลที่ดีเสมอ เมื่อให้รางวัลเงินตัวเลือกที่ง่ายที่สุดคือการให้เงินสด กำหนดจำนวนเงินที่เหมาะสมตาม บริษัท ของคุณจำนวนรางวัลที่ให้และเหตุผลของรางวัลเอง สำหรับแรงจูงใจทางการเงินที่สร้างสรรค์มากขึ้นให้ใช้บัตรของขวัญหรือบัตรของขวัญ - เช่นร้านอาหารท้องถิ่นห้างสรรพสินค้าโรงภาพยนตร์หรือปั๊มน้ำมัน สำหรับแนวคิดดั้งเดิมให้บัตรกำนัลแก่สปาในท้องถิ่นอาร์เคดสวนสนุกพิพิธภัณฑ์หรือสนามกีฬา
ทำงานพิเศษ
ดึงดูดพนักงานด้วยผลประโยชน์เล็ก ๆ ในที่ทำงาน หากรางวัลเป็นเพียงแค่พนักงานไม่กี่คนให้ผู้ชนะแต่ละคนได้รับเงินฟรีวันหยุด หากตัวเลือกนี้ฟุ่มเฟือยเกินไปสำหรับ บริษัท ของคุณให้ทำแบบครึ่งวัน ไม่ว่าคุณจะอนุญาตให้พนักงานมาสายหรือออกก่อนกำหนดพวกเขาจะขอบคุณช่วงเวลาหยุดงาน แม้แต่การพักกลางวันที่ยาวนานก็ยังเป็นรางวัลจูงใจ: หาก บริษัท ของคุณอนุญาตให้ทานอาหารกลางวัน 30 นาทีให้พนักงานของคุณเพิ่มอีก 30 ถึง 60 นาที สิทธิพิเศษในการทำงานอื่น ๆ รวมถึงจุดจอดรถที่สงวนไว้สำหรับสัปดาห์ / เดือนใกล้ทางเข้าอาคารหรือบัตรผ่านพิเศษที่ช่วยให้ผู้ชนะสวมใส่ชุดลำลองในการทำงานหนึ่งวัน
แรงจูงใจกลุ่ม
หากรางวัลจูงใจจะมอบให้กับกลุ่มคนเป้าหมายสำหรับรางวัลหลักหนึ่งรางวัลสำหรับทั้งกลุ่ม ตัวอย่างเช่นเสนอปาร์ตี้พิซซ่าในช่วงเวลาอาหารกลางวันให้กับกลุ่มที่ชนะหรือปฏิบัติต่อทั้งกลุ่มเพื่อรับประทานอาหารเย็นหนึ่งวันหลังเลิกงาน ยึดติดกับธีมอาหารฟรีพิจารณาจัดหาของว่างและเครื่องดื่มฟรีให้กับกลุ่มตลอดทั้งสัปดาห์ของการทำงาน เพื่อให้รางวัลน่าสนใจยิ่งขึ้นขอให้สมาชิกฝ่ายบริหารอบขนมให้กับผู้ชนะ
