บริษัท อาจใช้สัญญาแรงงานสัญญาสำหรับบุคคลใด ๆ ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้สำเร็จ นี่อาจเป็นข้อตกลงการจ้างงานถาวรหรือตำแหน่งสัญญาชั่วคราวที่มืออาชีพที่ผ่านการฝึกอบรมจะช่วยงานหรือโครงการที่กำหนด ข้อตกลงด้านสัญญาจ้างจัดทำขึ้นเพื่อปกป้อง บริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาได้รับบริการและความเชี่ยวชาญจากผู้ว่าจ้าง นอกจากนี้ยังใช้เพื่อร่างรายการชุดของงานหรือความคาดหวังเป็นแนวทางสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง
วัตถุประสงค์ของสัญญา
สัญญาแรงงานสัญญาถูกเขียนขึ้นเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีผลผูกพันทางกฎหมายระหว่าง บริษัท และพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเพื่อทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ ข้อตกลงที่มีผลผูกพันตามกฎหมายรับรองว่า บริษัท จะได้รับบริการและทักษะระดับมืออาชีพที่พนักงานเสนอระหว่างการสัมภาษณ์งานและในการสมัครงาน นอกจากนี้ยังช่วยปกป้อง บริษัท เนื่องจากพนักงานไม่สามารถหยุดทำงานได้โดยไม่ต้องแจ้งเตือนหรือแจ้งลาออก
ส่วนหลัก
ส่วนหลักของสัญญาแรงงานสัญญาประกอบด้วยขอบเขตทั่วไปของงานที่ บริษัท ต้องการ ส่วนอื่น ๆ รวมถึงกำหนดการทั่วไปของการสำเร็จถ้าสัญญาสำหรับผู้รับเหมาหรือพนักงานชั่วคราวรายละเอียดของเงินเดือนและผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับสำหรับการทำงานและรายการของความรับผิดชอบที่พนักงานต้องทำ นอกจากนี้ยังจะรวมถึงข้อกำหนดทางกฎหมายที่อธิบายข้อกำหนดสำหรับการแก้ไขหรือเปลี่ยนแปลงข้อตกลงสำหรับทั้งสองฝ่ายในสัญญา
การฝึกอบรมเพิ่มเติม
หากพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างต้องการการฝึกอบรมเพิ่มเติมข้อกำหนดมักจะอธิบายไว้ในข้อตกลงสัญญา ซึ่งอาจรวมถึงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติสำหรับสำนักงานหรือขั้นตอนของ บริษัท หรือการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการผลิต การฝึกอบรมอาจรวมถึงเรื่องของบุคลากรเช่นการรายงานการล่วงละเมิดจากเพื่อนร่วมงานหรือการฝึกอบรมการใช้งานสำหรับอุปกรณ์ที่เป็นอันตรายหรือมีอุปกรณ์หนัก
ใช้สัญญา
ข้อตกลงด้านแรงงานตามสัญญาสรุปบทบาทและความรับผิดชอบที่ บริษัท คาดหวังให้พนักงานปฏิบัติตาม สัญญาจึงสามารถใช้เป็นแนวทางสำหรับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเธอปฏิบัติตามภารกิจและบทบาทที่ต้องการ สามารถใช้กับทั้งงานประจำและตำแหน่งสัญญาแบบเต็มเวลา บริษัท สามารถใช้สัญญาเป็นหลักฐานว่าพนักงานได้ตกลงกันเมื่อลงนามและสามารถใช้ในการดำเนินการทางกฎหมายหากพนักงานไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ระบุไว้
