การเลิกจ้างพนักงานต้องพิจารณาปัจจัยหลายอย่างซึ่งแตกต่างจากการเลิกจ้างสมาชิกของพนักงาน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเอกสารที่สนับสนุนการแยกนั้นสมบูรณ์และสนับสนุนการตัดสินใจของคุณ จัดการประชุมการเลิกจ้างอย่างรอบคอบเพื่อให้คุณรักษาความเคารพและพนักงานเข้าใจว่าเหตุใดการเลิกจ้างจึงเป็นสิ่งจำเป็น หากพนักงานต้องออกจากที่ทำงานทันทีเนื่องจากถูกยกเลิกเนื่องจากความไร้ความสามารถหรือประพฤติตนไม่เหมาะสมอนุญาตให้เขาลบทรัพย์สินส่วนตัวก่อนออก อย่างไรก็ตามเมื่อรายการถูกทิ้งไว้นายจ้างจะต้องดำเนินการอย่างเหมาะสมและไม่ทิ้ง
ทรัพย์สินส่วนตัว
ให้โอกาสพนักงานในการเรียกคืนทรัพย์สินส่วนตัวก่อนออกจากที่ทำงานหลังจากถูกยกเลิก จัดหากล่องหรือภาชนะอื่นสำหรับสิ่งของเพื่อให้สามารถนำออกจากอาคารในการเดินทางครั้งเดียว เมื่อสถานการณ์ไม่รับประกันว่าพนักงานจะกลับไปที่พื้นที่ทำงานให้จัดการเพื่อหยิบสินค้าในภายหลังหรือขอที่อยู่ที่พวกเขาอาจถูกส่งทางไปรษณีย์ หากทรัพย์สินส่วนตัวถูกทิ้งไว้ข้างหลังและไม่สามารถติดต่อกับพนักงานได้ให้กำจัดทรัพย์สินตามกฎหมายการละทิ้งของรัฐ
บริษัท ทรัพย์สิน
บางครั้งรายการส่วนบุคคลที่ใช้ในลักษณะของทรัพย์สินของ บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานใช้ระบบข้อมูล บริษัท บนคอมพิวเตอร์ส่วนบุคคลให้ลบข้อมูลก่อนที่จะปล่อยกลับไปยังพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขอย่างเท่าเทียมกันให้รวมส่วนไว้ในคู่มือพนักงานที่อุทิศให้กับทรัพย์สินส่วนบุคคลและวิธีปฏิบัติต่อในระหว่างการทำงานและหลังการแยก นอกจากนี้กฎหมายกระทรวงแรงงานของรัฐอาจกำหนดวิธีการจัดการทรัพย์สินของพนักงานและ บริษัท หลังจากการเลิกจ้าง
จ่ายเงิน
มอบเงินเดือนสุดท้ายให้กับพนักงานที่เลิกจ้างสำหรับทุกชั่วโมงทำงานก่อนออกจากที่ทำงานทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบในรัฐของคุณ เป็นไปได้ว่า บริษัท ของคุณจะได้รับอนุญาตให้ส่งไปรษณีย์หรือฝากเช็คสุดท้ายของพนักงานในวันจ่ายเงินเดือนตามกำหนด หากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินของ บริษัท รัฐของคุณอาจไม่อนุญาตให้คุณระงับหรือหักเงินเดือนตามมูลค่าของทรัพย์สิน เป็นการดีที่สุดที่จะรวบรวมทรัพย์สินทั้งหมดของ บริษัท ก่อนที่พนักงานจะออกจากที่ทำงาน
การพิจารณา
การมีความเห็นอกเห็นใจและความเคารพเมื่อยกเลิกพนักงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าการแยกจาก บริษัท ของคุณเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานไม่ควรประหลาดใจกับการเลิกจ้างและเอกสารจะอยู่ในไฟล์ที่สนับสนุนการตัดสินใจของคุณ หากจำเป็นให้รวมการจัดการระดับสูงขึ้นในการประชุมของคุณเพื่อแสดงการสนับสนุนการดำเนินการของ บริษัท เว้นเสียแต่ว่าภัยคุกคามต่อความปลอดภัยหรือความปลอดภัยอนุญาตให้พนักงานมีเวลาเก็บข้าวของส่วนตัวส่งคืนทรัพย์สินของ บริษัท และรับเงินเดือนล่าสุดก่อนที่จะถูกพาไปที่ทางออก
