เงินเดือนเป็นข้อกังวลที่สำคัญสำหรับบุคคลที่มีงานทำทุกคน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าจะคำนวณการจ่ายค่าแรงอย่างไร การคำนวณค่าแรงวันหยุดขึ้นอยู่กับอัตราการจ่ายรายสัปดาห์ปัจจุบันของพนักงานหรืออัตราผลตอบแทนรายสัปดาห์เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า การคำนวณอัตราการจ่ายรายสัปดาห์ของพนักงานไม่รวมการชำระเงินใด ๆ ที่คุณไม่ผูกพันที่จะต้องจ่ายตามเงื่อนไขการจ้างงาน นอกจากนี้ยังไม่รวมการชำระเงินคืนโบนัสและคอมมิชชั่นและสิ่งอื่น ๆ ที่ไม่ได้กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือถูกกำหนดโดยผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
แบ่งกำไรขั้นต้นของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาด้วยจำนวนสัปดาห์ในหนึ่งปีเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงาน จำนวนสัปดาห์ในหนึ่งปีคือ 52 ตัวอย่างเช่นหากรายได้รวมของพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมามีค่าประมาณ $ 52,000 ค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยของเขาคือ $ 1,000
ใช้สัญญาการจ้างงานเพื่อกำหนดค่าจ้างรายสัปดาห์ปัจจุบันของพนักงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าค่าจ้างรายสัปดาห์ปัจจุบันของพนักงานคือ $ 1,200
ลบจำนวนสัปดาห์ของการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างถ้ามีจากจำนวนสัปดาห์ในปี ตัวอย่างเช่นหากพนักงานใช้เวลาลางานสองสัปดาห์โดยไม่ได้รับค่าจ้างจำนวนจะเท่ากับ 50
ปรับรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงานสำหรับการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษใด ๆ ในระหว่างปีโดยแทนที่ตัวส่วนในขั้นตอนที่ 1 ด้วยหมายเลขที่ประมาณไว้ในขั้นตอนที่ 3 พนักงานปรับสำหรับการลาหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
คูณรายได้รวมประจำสัปดาห์หรือค่าจ้างรายสัปดาห์ปัจจุบันแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่าด้วยจำนวนสัปดาห์ของวันหยุดที่จ่ายให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีสิทธิลางานสี่สัปดาห์ของการจ่ายเงินเขามีสิทธิ์ได้รับ $ 4,800 ($ 1,200 x 4) ในการจ่ายเงินลา
โปรดทราบว่าการใช้จ่ายรายสัปดาห์ปัจจุบันที่กำหนดในขั้นตอนที่ 2 ($ 1,200) จะใช้ในการคำนวณเนื่องจากสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับตัวเลขที่คำนวณในขั้นตอนที่ 1 และ 4 หากรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์โดยรวมสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการจ่ายรายสัปดาห์ในปัจจุบัน การคำนวณการจ่ายค่าแรงจะใช้ตัวเลขที่สูงกว่า
