ประวัติความเป็นมาของการสรรหาและคัดเลือก

ผู้คนจำเป็นต้องหาคนอื่นมาทำงานเป็นประจำ แต่สาขาการสรรหาและคัดเลือกเป็นงานพัฒนาที่ค่อนข้างทันสมัย การพัฒนาแบบทดสอบที่ได้มาตรฐานเช่น IQ นำไปสู่การสรรหาบุคลากรที่ทันสมัย ​​(HR) ในปัจจุบัน

สมัยก่อนประวัติศาสตร์

กองทัพสหรัฐฯในสงครามโลกครั้งที่ 1 ได้ฝึกฝนวิธีการคัดเลือกเบื้องต้นโดยใช้การทดสอบไอคิวเพื่อจัดกลุ่มผู้สมัครเข้ามาใหม่ในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง การใช้แบบทดสอบมาตรฐานนี้เพื่อจัดอันดับบุคคลกลายเป็นลูกบุญธรรมโดยหลาย บริษัท

ผลทางกฎหมาย

การออกกฎหมายในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 จำกัด วิธีการจ้างงานบางอย่าง โอกาสทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันและการขยายชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองอย่างช้าๆทำให้คำถามก่อนหน้านั้นผิดกฎหมาย ตามที่กระทรวงแรงงานกำหนดให้มีการฝึกการสัมภาษณ์ในปัจจุบันเพื่อเคารพชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้

การเลือกวันที่ทันสมัย

เทคนิคการเลือกวันที่ทันสมัยหมุนรอบการหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่ง ตามที่ "การสรรหาและคัดเลือก" ร้อยละ 94 ของ บริษัท ใช้การสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมเพื่อจัดอันดับผู้สมัคร คำถามเหล่านี้เลือกผู้สมัครที่มีทักษะดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง