การประเมินผลงานประจำปีของคุณนำเสนอโอกาสในการตรวจสอบประสิทธิภาพของปีที่ผ่านมาของคุณกับหัวหน้างานของคุณและกำหนดเป้าหมายสำหรับปีข้างหน้า หากผลลัพธ์ของการประเมินผลงานของคุณตรงตามหรือเกินความคาดหวังของ บริษัท คุณอาจได้รับเงินเดือนเพิ่ม ความกังวลเล็กน้อยเป็นเรื่องปกติในระหว่างการประเมินผลงาน แต่อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นขัดขวางคุณจากการให้คำตอบที่เป็นรูปธรรมและมีความคิดที่ดีต่อคำถามของหัวหน้างานของคุณ
ทำความเข้าใจกับกระบวนการประเมินผลงาน
หลายองค์กรรวมถึงการประเมินตนเองเป็นส่วนหนึ่งของระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน โดยทั่วไปหมายความว่าคุณจะมีสำเนาของแบบประเมินหรือรูปแบบเฉพาะที่คุณต้องการให้คะแนนประสิทธิภาพของคุณเอง ในการเตรียมการประชุมกับหัวหน้างานของคุณให้ตรวจสอบแบบฟอร์มและทำความคุ้นเคยกับรูปแบบ ให้คะแนนตัวเองอย่างเป็นกลางที่สุด แต่อย่าลังเลที่จะแสดงความสำเร็จ ใช้บันทึกย่อที่คุณทำระหว่างกระบวนการประเมินตนเองเพื่อช่วยคุณสร้างคำตอบสำหรับคำถามของหัวหน้างาน นอกเหนือจากการให้คะแนนประสิทธิภาพของคุณในระดับตัวเลขหรืออัลฟ่าแล้วให้อธิบายความสำเร็จของคุณและพื้นที่ที่คุณยอมรับว่าคุณอาจต้องฝึกอบรมหรือพัฒนา
คำถามเกี่ยวกับงาน
"หนึ่งในห้าของงานในรายละเอียดงานของคุณคุณจะจัดลำดับความสำคัญเป็นอันดับสามหรือไม่" คำถามที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับภาระงานนั้นค่อนข้างตอบง่าย ตัวอย่างเช่นคุณสามารถตอบได้โดยอธิบายวิธีการจัดลำดับความสำคัญของงานก่อนจากนั้นจึงหารือเกี่ยวกับหน้าที่งานที่สำคัญที่สุดสามอย่าง คุณอาจพูดว่า:
ลำดับความสำคัญของงานของฉันแตกต่างกันไปตามวัฏจักรธุรกิจ สองสัปดาห์แรกของแต่ละเดือนฉันอุทิศเวลาเพื่อระบุลูกค้าใหม่ที่มีศักยภาพผ่านความพยายามในการพัฒนาธุรกิจของฉัน ฉันทบทวนการร้องขอของรัฐบาลและระบุสิ่งที่เรามีเวลาเพียงพอในการพัฒนาข้อเสนอและเสนอราคาสำหรับบริการ ในวันที่ 15 ของแต่ละเดือนฉันจะตรวจสอบชั่วโมงการทำงานของผู้รับเหมาช่วงในช่วงครึ่งแรกของเดือน จุดสิ้นสุดของแต่ละเดือนนั้นใช้เพื่อเตรียมรายงานสิ้นเดือนเท่านั้นฉันรวบรวมชั่วโมงของผู้รับเหมาช่วงและเปรียบเทียบผลิตภัณฑ์งานของพวกเขากับงานที่ส่งมอบโครงการ
คำถามเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ
"คุณอยากอยู่ที่ไหนในอีกห้าปี" มักเป็นคำถามที่ผู้จัดการการจ้างงานอาจถามในระหว่างการสัมภาษณ์งาน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่คุณอยู่กับนายจ้างของคุณหัวหน้างานของคุณอาจต้องการทราบว่าแผนของคุณคืออะไรสำหรับขั้นตอนต่อไปในอาชีพการงานของคุณ นี่เป็นพื้นที่ที่คุณคิดว่าจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งปัจจุบันของคุณและโอกาสที่มีให้สำหรับการย้ายหรือการเลื่อนตำแหน่งภายใน ไม่ว่าคุณจะทำอะไรตอบอย่าตอบว่า "นั่นคือสิ่งที่ฉันไม่ได้คิด" หากคุณไม่ได้คิดมากต่ออนาคตของคุณให้บอกหัวหน้างานของคุณ:
ฉันต้องการที่จะเก่งในบทบาทปัจจุบันของฉัน; อย่างไรก็ตามหากมีโอกาสสำหรับความคล่องตัวที่สูงขึ้นแน่นอนว่าฉันเปิดกว้างสำหรับการสำรวจพวกเขา
นอกจากนี้ที่นี่ยังเป็นที่ที่คุณแสดงความต้องการในการฝึกฝนหรือพัฒนา หากมีทักษะที่คุณต้องการได้รับหรือหากคุณสนใจในการพัฒนาวิชาชีพหรือต้องการที่ปรึกษาให้อธิบายสิ่งที่คุณตั้งใจจะได้รับจากประสบการณ์ ตัวอย่างเช่น:
ฉันมีความสุขมากในบทบาทปัจจุบันของฉันและฉันสนุกกับการทำงานให้กับ บริษัท ABC ฉันมีความคิดบางอย่างเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมที่จะพัฒนาทักษะของฉันหรือช่วยฉันพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำ
คำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ
หัวหน้างานและผู้จัดการหลายคนต้องการที่จะพัฒนาขีดความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขาดังนั้นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นพัฒนามืออาชีพคือการขอคำติชม หากหัวหน้างานของคุณถามว่า: "คุณให้คะแนนความเป็นผู้นำของ บริษัท ABC ได้อย่างไรมีพื้นที่ที่ทีมผู้นำของเราสามารถปรับปรุงได้อย่างไรคุณมีข้อเสนอแนะอะไรบ้าง?" คำถามนี้ไม่ได้เป็นการเปิดโอกาสให้คุณจับความเป็นผู้นำของ บริษัท ทิศทาง. หากคุณไม่พึงพอใจกับทีมผู้นำอย่าปลดหัวหน้างานของคุณ เริ่มต้นการตอบกลับของคุณด้วยความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับความเป็นผู้นำเช่น:
ฉันพบว่าทีมผู้บริหารของ ABC จะตอบสนองต่อความต้องการของพนักงานในแต่ละวันได้เป็นอย่างดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและทรัพยากรบุคคล เมื่อใดก็ตามที่ฉันขอแบบฟอร์มผลประโยชน์หรือต้องการข้อมูลจากบัญชีเงินเดือนพวกเขาจะให้สิ่งที่ฉันต้องการในเวลาอันสั้น
หากคุณไม่เต็มใจที่จะเปิดเผยตัวตนทั้งหมดโปรดบอกหัวหน้างานของคุณว่าคุณอยากจะเน้นไปที่ประสิทธิภาพของตัวเองและวิธีที่คุณจะปรับปรุง
คำถามเกี่ยวกับความสำเร็จ
แสดงให้เห็นว่าคุณภูมิใจในความสำเร็จของคุณและพูดคุยถึงความสำเร็จของคุณในแบบที่ไม่หลุดลอยออกมาเหมือนคุยโม้ หากหัวหน้างานของคุณถามว่าอะไรคือจุดสูงสุดของปีที่ผ่านมาของคุณกับ บริษัท พูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณสองสาม ตัวอย่างเช่น:
ด้วยความเสี่ยงที่จะไม่สุภาพฉันภูมิใจเป็นอย่างยิ่งที่ฉันเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่พัฒนาข้อเสนอสำหรับสัญญามูลค่า 1,000 ล้านเหรียญล่าสุดที่รัฐบาลมอบให้เราในเดือนกรกฎาคม
แม้ว่าคุณจะภูมิใจในความสำเร็จส่วนบุคคล แต่ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เน้นการทำงานเป็นทีมให้แบ่งปันเครดิตเพื่อความสำเร็จเสมอ
