เซสชั่นการสร้างทีมงานที่ดำเนินการอย่างดีสามารถปรับปรุงขวัญกำลังใจและเพิ่มผลผลิต จัดกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อผูกพันกลุ่มคนและขจัดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น มีแบบฝึกหัดการสร้างทีมจำนวนมากที่ไม่จำเป็นต้องใช้อุปกรณ์ประกอบฉากและนำไปใช้กับทีมและบุคคลหลายประเภท เมื่อกลั่นกรองเกมสร้างทีมให้ใส่ใจกับภาษากายของผู้เข้าร่วมเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกสบายใจและปลอดภัยตลอดกระบวนการ
icebreakers
เริ่มเซสชันการสร้างทีมด้วย icebreakers เพื่อป้องกันสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจและช่วยให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกสะดวกสบายด้วยกันทันที เกม Popcorn เป็นตัวอย่างของ icebreaker ที่ไม่ต้องการอุปกรณ์ประกอบฉาก ในเกมนี้แต่ละคนถามคำถามและโทรหาคนอื่นเพื่อตอบคำถาม หลังจากตอบแล้วก็ถึงเวลาที่บุคคลนั้นจะถามคำถามของคนอื่น เก็บคำถามเล็ก ๆ น้อย ๆ และความสนุกสนานเช่นภาพยนตร์หรืออาหารที่ชอบ อีกตัวอย่างหนึ่งคือการจัดเรียงผู้เข้าร่วมในแวดวง ขอให้แต่ละคนผลัดกันแนะนำตัวเองโดยใช้ "3 P" ซึ่งเกี่ยวข้องกับการแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับตัวเองตามด้วยบางอย่างเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาและรายละเอียดที่แปลกประหลาดเกี่ยวกับประสบการณ์หรือความสนใจของพวกเขา
สร้างความเชื่อถือ
มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมเพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความสนิทสนมกันภายในกลุ่ม ความไว้วางใจช่วยให้บุคคลที่ทำงานหรือใช้ชีวิตร่วมกันมีประสิทธิผลมากขึ้น ความสัมพันธ์นี้จะขจัดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในขณะที่ผู้คนเรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมชั้นมีความสนใจในตัวพวกเขาอย่างดีที่สุด ทำงานสร้างทีมโดยไม่ต้องใช้อุปกรณ์ประกอบฉากโดยการเล่นเกมที่ส่งเสริมความเชื่อมั่น ตัวอย่างเช่นขอให้สมาชิกคนหนึ่งของกลุ่มยืนปิดตาและถอยกลับไปไว้ในอ้อมแขนของผู้อื่น เรียนรู้ว่าคุณสามารถไว้วางใจกลุ่มคนที่จะหยุดการโอนย้ายการล่มสลายของคุณไปยังพื้นที่อื่น ๆ ของชีวิต
การสื่อสาร
จัดกิจกรรมที่ผู้เข้าร่วมแบ่งปันข้อมูลที่สำคัญซึ่งกันและกันและพัฒนาช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์ ไม่ว่าคุณจะทำกิจกรรมสร้างทีมสำหรับพนักงานในสำนักงานหรือชั้นมัธยมต้นคนที่สื่อสารกันได้ดียิ่งขึ้นจะประสบความสำเร็จมากขึ้นและประสบปัญหาส่วนตัวและอาชีพน้อยลงระหว่างการโต้ตอบ ตัวอย่างเช่นเล่นเกมที่มีลักษณะคล้ายกับการออกเดทด้วยความเร็ว แต่เน้นการสื่อสาร จับคู่ทุกคนในกลุ่มกับคู่ค้าและขอให้พวกเขาสนทนาเกี่ยวกับเรื่องที่พวกเขาต้องการเป็นเวลาห้านาที ขอให้ทุกคนเปลี่ยนคู่สนทนาและทำซ้ำจนกว่าผู้เข้าร่วมทุกคนจะมีโอกาสพูดคุยกับคนอื่น สมาชิกของกลุ่มสามารถรู้จักกันดีขึ้นและรับรู้ถึงรูปแบบการสื่อสารของกันและกัน
ส่งเสริมความใกล้ชิด
เมื่อจัดตั้งความไว้วางใจและการสื่อสารภายในกลุ่มให้กระตุ้นให้สมาชิกมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมเพิ่มเติมเพื่อสร้างความรู้สึกใกล้ชิด การแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลอย่างเต็มใจช่วยผูกมัดกลุ่มและสร้างความรู้สึกที่เป็นชุมชนมากขึ้น กิจกรรมที่หมุนรอบความสนิทสนมเป็นกลุ่มได้ถูกนำไปใช้กับบุคคลที่คุ้นเคยดีที่สุดแทนที่จะเป็นคนที่เพิ่งพบกัน ตัวอย่างของการสร้างทีมที่ส่งเสริมความใกล้ชิดคือเกมวงกลม ขอให้ผู้เข้าร่วมยืนเป็นวงกลมและก้าวไปข้างหน้าหากข้อความที่คุณอ่านออกเสียงใช้กับพวกเขา ปรับแต่งข้อความตามกลุ่มประชากรที่คุณกำลังใช้งาน ตัวอย่างเช่นสำหรับการสร้างทีมในหมู่นักเรียนมัธยมให้ทำข้อความที่เกี่ยวข้องเช่น“ บางครั้งฉันสงสัยว่าฉันจะเข้าวิทยาลัยที่ดีได้” นักเรียนที่ก้าวไปข้างหน้าจะรู้สึกสบายใจเมื่อได้เรียนรู้ว่าเพื่อนร่วมชั้นของพวกเขาแบ่งปันความกลัวเดียวกัน
