การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการเติบโตและการพัฒนาเศรษฐกิจ มันสามารถเกิดขึ้นได้ทั้งในระดับประเทศและทั่วทั้ง บริษัท การปรับปรุงของ HRD ของประเทศนั้นขึ้นอยู่กับนโยบายของรัฐบาลและระดับชาติในขณะที่ HRD ของ บริษัท หรือระดับจุลภาคสามารถเกิดขึ้นได้ผ่านการฝึกอบรมและการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ ทรัพยากรถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุน HRD เมื่อสร้างประโยชน์สูงสุดด้วยต้นทุนที่ต่ำที่สุด
การพัฒนาเศรษฐกิจ
เมื่อทรัพยากรมนุษย์ของประเทศพัฒนาขึ้นประเทศก็ดำเนินไปเรื่อย ๆ และกระจายผลประโยชน์ไปทั่วประเทศ ทรัพยากรมนุษย์ที่มีทักษะและได้รับการฝึกฝนมาเป็นอย่างดีจะดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศให้มากขึ้นและปรับปรุงภาพลักษณ์ของประเทศในระดับสากล HRD สำหรับเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับนโยบายทางเศรษฐกิจของรัฐบาลและความพยายามของสถาบันในระบบเศรษฐกิจที่จะมีส่วนร่วมในกระบวนการพัฒนาอย่างแข็งขัน
เพิ่มกิจกรรมผู้ประกอบการ
การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากการศึกษาที่ดีขึ้นการฝึกอบรมหรือการพัฒนาทักษะอาชีพสำหรับบุคคล กิจกรรมนี้ส่งผลให้มีกิจกรรมผู้ประกอบการเพิ่มขึ้นเนื่องจากกระบวนการสร้างสรรค์ที่ HRD สนับสนุน นอกจากนี้แม้ในภาวะเศรษฐกิจที่ต้องเผชิญกับการว่างงานในระดับสูงการฝึกอบรมสายอาชีพสามารถสร้างผู้ประกอบการจำนวนมากที่มองหาการจ้างงานตนเอง ดังนั้น HRD จึงเปิดทางเลือกมากขึ้นและเพิ่มช่องทางแห่งความสำเร็จสำหรับบุคคล
เพิ่มผลผลิต
HRD นำไปสู่การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ให้ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพ บุคคลจำนวนเดียวกันสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขาผ่านการฝึกอบรมหรือการเรียนรู้ทักษะการผลิตมากขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตใน บริษัท เดียวกันในระดับ บริษัท และเพิ่มมูลค่าโดยรวมของสินค้าที่ผลิตในระดับประเทศ การเพิ่มผลิตภาพของพนักงานสร้างความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจสูงสำหรับประเทศ
ตอบโต้ข้อห้ามทางสังคม
HRD สามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ทางสังคมของคนจำนวนมากและอาจส่งผลในการพัฒนาสังคม คนทำงานที่มีการศึกษาและมีทักษะมากขึ้นสามารถคิดและทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างสร้างสรรค์และส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมทางสังคม การศึกษาที่ดีขึ้นนำไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองและป้องกันไม่ให้บุคคลจากความเชื่อโชคลาง
สิทธิมนุษยชน
แรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมและการศึกษาที่ดีกว่านั้นตระหนักดีถึงสิทธิและสามารถป้องกันการละเมิดสิทธิมนุษยชนได้ดียิ่งขึ้น การปรับปรุงสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานและสิทธิแรงงานได้รับการยอมรับด้วย HRD
การทำกำไร
ในระดับ บริษัท HRD นำไปสู่การเพิ่มผลผลิตและการบริการลูกค้าที่ดีขึ้น สิ่งนี้นำไปสู่การเพิ่มรายได้ในราคาที่ลดลงสำหรับ บริษัท บริษัท ส่วนใหญ่ในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การจ้างพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาอย่างดีและมีการแข่งขันเพื่อพัฒนาจุดขายที่เป็นเอกลักษณ์และเพิ่มผลกำไรของพวกเขา
ผลทางประชากรศาสตร์
HRD ส่งผลให้ครัวเรือนมีพ่อแม่ทำงานสองคน สิ่งนี้ช่วยเพิ่มรายได้ให้กับครอบครัวและในเวลาเดียวกันก็ช่วยลดเวลาที่ผู้ปกครองสามารถเลี้ยงลูกได้ เป็นผลให้แรงงานที่มีการศึกษาดีขึ้นส่งผลให้จำนวนประชากรของประเทศเพิ่มขึ้นเล็กน้อย สำหรับประเทศอย่างอินเดีย HRD สามารถช่วยป้องกันไม่ให้ประชากรเพิ่มขึ้นเกินการควบคุม
