เมื่อโลกของเรามีขนาดเล็กลงด้วยเทคโนโลยีเช่นโทรทัศน์และอินเทอร์เน็ตเราพบว่าตัวเองทำงานกับผู้คนในวัฒนธรรมที่เราไม่คุ้นเคย บางคนปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมที่แตกต่างกันในที่ทำงานได้ดี เกมและเทคนิคต่าง ๆ มีการพัฒนาเพื่อทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นได้อย่างราบรื่น
กลุ่มตัวเอง
ล้างพื้นที่ในสำนักงานของคุณ ให้เพื่อนร่วมงานของคุณเดินไปรอบ ๆ พื้นที่ บอกให้พวกเขาจัดกลุ่มตามสิ่งต่าง ๆ เช่นสีผมสีตาสีเสื้อสีกางเกงและกระโปรงเป็นต้น ในขณะที่ทำกิจกรรมนี้ผู้เข้าร่วมจะต้องนิ่งเงียบดังนั้นผู้เข้าร่วมไม่สามารถบอกผู้เข้าร่วมคนอื่นได้ว่าเธอไม่ได้อยู่ในกลุ่ม พวกเขาจะต้องจัดกลุ่มตัวเองตามการตัดสินใจของตนเองและเงียบ ๆ ในที่สุดขอให้พวกเขาจัดกลุ่มตัวเองตามสีผิว อธิบายให้กลุ่มของคุณฟังว่าไม่มีคนสองคนมีสีผิวเหมือนกันในทุกจุดในวันนั้น สีผิวสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามระดับความชุ่มชื้นระดับเลือดและกิจกรรมอื่น ๆ ภายในร่างกาย เราทุกคนเป็นบุคคล ให้กลุ่มของคุณมารวมกันและไตร่ตรอง
ป้าย
ทำป้ายกำกับด้วยกระดาษโน้ตหรือบัตรดัชนีลงบนเทปที่ด้านหลังของเพื่อนร่วมงานของคุณ (ตัวอย่างเช่นเนิร์ด, ขยัน, คนขี้เกียจ, คนทำงานหนัก, คนโปรดของบอส, สาวปาร์ตี้) แนะนำให้พวกเขาไม่บอกกันว่าฉลากใดจะอยู่ด้านหลัง ให้คนอื่นอ่านฉลากแล้วคุยกับพวกเขาราวกับว่าพวกเขาเป็นป้ายกำกับนั้น มารวมกันและแยกแยะสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ โปรดทราบว่าฉลากเหล่านี้ควรนำไปใช้กับเพื่อนร่วมงานโดยการสุ่มเนื่องจากการออกกำลังกายนี้ไม่ได้เป็นการเสริมสร้างแบบแผนที่มีอยู่ในที่ทำงาน
สายรุ้งแห่งความปรารถนา
การออกกำลังกาย "Rainbow of Desire" ถูกสร้างขึ้นโดยนักปฏิบัติการโรงละครออกัสโตโบอัล หาที่ว่างให้เพื่อนร่วมงานของคุณ ทำเครื่องหมายพื้นที่ที่ระบุว่า "เห็นด้วย", "ไม่แน่ใจ" และ "ไม่เห็นด้วย" สร้างคำแถลงต่อกลุ่มของคุณเช่น "ฉันเชื่อว่าวัฒนธรรมการทำงานร่วมกันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจ" "ฉันเชื่อว่ามันเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้คนทุกเชื้อชาติที่จะเข้าร่วม", "ฉันเชื่อว่าผู้หญิงและชนกลุ่มน้อยอื่น ๆ " บอกเพื่อนร่วมงานของคุณให้ย้ายไปยังพื้นที่ที่กำหนดว่า "ไม่แน่ใจ", "เห็นด้วย" หรือ "ไม่เห็นด้วย" เมื่อพวกเขาได้ยินคำพูด การเคลื่อนไหวของพวกเขาควรจะไตร่ตรองถ้าพวกเขาเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยกับคำแถลงส่วนตัว ให้แต่ละคนทำคำสั่งเกี่ยวกับการเลือกของเขา แต่ให้เขารู้ว่าเขามีพลังที่จะพูดว่า "ผ่าน" เตือนกลุ่มของคุณว่านี่เป็นพื้นที่ปลอดภัยและไม่สามารถพูดอะไรในห้องได้
การสะกดจิตโคลอมเบีย
ทำให้กลุ่มของคุณเป็นคู่หู หนึ่งคนจะเป็น # 1 และหนึ่งคนจะเป็น # 2 ให้ # 1 จับมือเธอไว้แล้ว # 2 วางหน้าของเขาห่างจากมือของ # 1 ประมาณ 6 นิ้ว สั่ง # 1 เพื่อขยับมือของเธอและ # 2 เพื่อตามมือด้วยใบหน้าของเขา หลังจากนั้นสักครู่ให้เปลี่ยน # 1 และ # 2 เพื่อให้ # 2 เป็น "กำลัง" แยกชิ้นส่วนและให้กลุ่มสนทนาว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับปัญหาเรื่องอำนาจและการเหยียดเชื้อชาติในที่ทำงานอย่างไร
บทบาท-on-the-Wall
วาดโครงร่างคนสองคนด้วยกระดาษเขียงและติดกับผนังด้วยเทป ใช้เครื่องหมายระบุว่า # 1 เป็น "ผู้เหยียดสีผิว" และ # 2 เป็น "ชนกลุ่มน้อยใหม่" ผู้ที่ยังใหม่ต่อที่ทำงานและเป็นคนเดียวในวัฒนธรรมของเขา ตั้งชื่อตัวละครเหล่านี้ เขียนสิ่งที่บุคคลนั้นอาจทำภายนอก เขียนสิ่งที่เขาอาจรู้สึกเพื่อกระตุ้นพฤติกรรมของเขาที่ด้านในของร่างกาย คน "ชนชั้น" กลัวการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? "ชนกลุ่มน้อยใหม่" อึดอัดในที่ทำงานหรือรู้สึกราวกับว่าเขาต้อง "พิสูจน์ตัวเอง" หรือไม่? หลังจากเสร็จสิ้นให้พูดคุยกับกลุ่ม
