จริยธรรมการบริหารรัฐกิจคืออะไร?

หนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผู้บริหารหน่วยงานรัฐบาลต้องเผชิญคือการสร้างและรักษามาตรฐานสำหรับพฤติกรรมด้านจริยธรรมของพนักงาน ในยุคที่ความไม่ไว้วางใจของประชาชนและความเห็นถากถางดูถูกเกี่ยวกับรัฐบาลและเจ้าหน้าที่ของรัฐอยู่ในระดับสูงตลอดเวลาจรรยาบรรณของการบริหารราชการสาธารณะเป็นเครื่องเตือนใจว่าการตัดสินใจและการกระทำของเจ้าหน้าที่ควรอยู่บนหลักการของการรับใช้ประชาชนมากกว่าตัวเอง

ผู้เชี่ยวชาญ Insight

George J. Gordon และ Michael E. Milakovich ผู้แต่ง "Public Administration in America" ​​เขียนว่าจริยธรรมเป็นประเด็นที่อ่อนไหวยิ่งสำหรับรัฐบาลมากกว่าองค์กรหรือองค์กรภาคเอกชนอื่น ๆ เพราะรัฐบาลต้องให้ความสนใจในทุกเรื่อง สังคม. พฤติกรรมที่มีจริยธรรมโดยผู้บริหารสาธารณะและพนักงานของพวกเขาปรับปรุงประสิทธิภาพของหน่วยงานส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นระหว่างหน่วยงานภาครัฐและสาธารณะและปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงาน อย่างไรก็ตามผู้เขียนยอมรับว่าการเยาะเย้ยถากถางของประชาชนเกี่ยวกับรัฐบาลเกือบจะเชิญชวนให้พนักงานของภาครัฐมีจริยธรรมน้อยลงในการกระทำของพวกเขา

บัตรประจำตัว

จริยธรรมการบริหารรัฐกิจตั้งอยู่บนพื้นฐานของแนวคิดที่ว่าเจ้าหน้าที่ของรัฐและพนักงานเป็นผู้พิทักษ์สาธารณะ The American Society for Public Administration (ASPA) ซึ่งเป็นสมาคมระดับชาติของผู้จัดการรัฐบาลและนักวิชาการด้านรัฐประศาสนศาสตร์ได้จัดทำแนวทางปฏิบัติด้านจริยธรรมในรหัสของจริยธรรม รหัสนี้ระบุว่าสมาชิก ASPA ควรมุ่งมั่นที่จะให้บริการผลประโยชน์สาธารณะเคารพกฎหมายและรัฐธรรมนูญแสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลการส่งเสริมองค์กรที่มีจริยธรรมและมุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศระดับมืออาชีพ

การแสดงความสนใจของสาธารณชน

พนักงานของรัฐและผู้ดูแลระบบได้รับความไว้วางใจจากแหล่งข้อมูลสาธารณะ พฤติกรรมทางจริยธรรมที่เหมาะสมกำหนดว่าคนงานภาครัฐปฏิบัติหน้าที่ในลักษณะที่ให้บริการที่ดีที่สุดเพื่อผลประโยชน์ของประชาชน ซึ่งรวมถึงการคัดค้านการเลือกปฏิบัติทุกรูปแบบสนับสนุนสิทธิของประชาชนที่จะรู้ว่ากำลังทำอะไรในนามของตนเกี่ยวข้องกับประชาชนในการตัดสินใจเชิงนโยบายการสื่อสารกับประชาชนอย่างชัดเจนและช่วยเหลือประชาชนในการติดต่อกับหน่วยงานของรัฐ

เคารพกฎหมาย

ธรรมาภิบาลดำเนินงานภายใต้กรอบของกฎหมายที่กำหนดขอบเขตของการกระทำของรัฐบาล จรรยาบรรณของ ASPA เรียกร้องให้ผู้บริหารสาธารณะเข้าใจและใช้กฎหมายและกฎระเบียบที่ส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขาทำงานเพื่อปรับปรุงกฎหมายและนโยบายต่อต้านการก่อการร้ายกำหนดขั้นตอนสำหรับการจัดการการเงินสาธารณะที่เหมาะสมสนับสนุนการตรวจสอบทางการเงินของหน่วยงานต่างๆ กระบวนการเนื่องจากความเสมอภาคและเป็นธรรม

ความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล

พนักงานของรัฐสามารถสร้างแรงบันดาลใจความมั่นใจของประชาชนในหน่วยงานสาธารณะผ่านพฤติกรรมของพวกเขา สิ่งนี้ให้ความชอบธรรมแก่การกระทำของรัฐบาลมากขึ้น หลักจรรยาบรรณของ ASPA เรียกร้องให้สมาชิกแสดงความซื่อสัตย์โดยรักษาความซื่อสัตย์ปกป้องความขัดแย้งทางผลประโยชน์และการปรากฏตัวของความขัดแย้งดังกล่าวเคารพผู้อื่นและดำเนินธุรกิจสาธารณะโดยไม่เข้าข้าง

องค์กรที่มีจริยธรรม

นอกเหนือจากการรักษามาตรฐานของความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลผู้ดูแลระบบสาธารณะควรส่งเสริมพฤติกรรมจริยธรรมในระดับองค์กรโดยการเสริมสร้างการสื่อสารแบบเปิดความภักดีของหน่วยรองเพื่อผลประโยชน์สาธารณะสร้างมาตรฐานสำหรับพฤติกรรมจริยธรรมโดยพนักงานของหน่วยงานและนโยบายที่ส่งเสริมความรับผิดชอบขององค์กร

ความเป็นเลิศระดับมืออาชีพ

แบบแผนทั่วไปของพนักงานและผู้จัดการของรัฐบาลหลายคนแสดงให้เห็นว่าเป็นข้าราชการที่ขี้เกียจจ่ายเงินมากเกินไปและไร้ความสามารถ พฤติกรรมที่มีจริยธรรมในการบริหารราชการหมายถึงการพัฒนาขีดความสามารถของแต่ละบุคคลและส่งเสริมการพัฒนาวิชาชีพในผู้อื่น หลักจรรยาบรรณของ ASPA นั้นเรียกร้องให้มีการเผชิญกับความท้าทายที่เกิดขึ้นใหม่และกระตุ้นให้ผู้อื่นมีส่วนร่วมในสมาคมและกิจกรรมระดับมืออาชีพ