เมื่อค้นหางานคุณสามารถมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์ที่ต้องให้คุณพูดและโต้ตอบกับบุคคลมากกว่าหนึ่งคนในคราวเดียว ในระหว่างการสัมภาษณ์คุณนั่งที่โต๊ะประชุมในฐานะสมาชิกคณะที่อาจเป็นหัวหน้างานในอนาคตของคุณผลัดกันถามคำถามสัมภาษณ์และเขียนบันทึกเกี่ยวกับคำตอบของคุณ
ฟังก์ชัน
โดยทั่วไป บริษัท จะใช้รูปแบบการสัมภาษณ์งานในกรณีที่มีผู้สมัครงานจำนวนมากเพื่อพิจารณาหรือเมื่อจำเป็นต้องกรอกตำแหน่งที่ซับซ้อนหรือหลายตำแหน่ง ในระหว่างการสัมภาษณ์สมาชิกแต่ละคนจะถามคำถามเกี่ยวกับงานหรือพฤติกรรม เมื่อคุณตอบคำถามสัมภาษณ์สมาชิกผู้อภิปรายจะจดบันทึกและให้คะแนนคำตอบตามการนำเสนอความคิดสร้างสรรค์แรงจูงใจและประสบการณ์ ผู้สัมภาษณ์วิธีการให้คะแนนใช้แตกต่างกันไปตาม บริษัท
ข้อดีสำหรับ บริษัท
รูปแบบการสัมภาษณ์แบบพาเนลสามารถเชื่อถือได้มากขึ้นสำหรับ บริษัท ต่างๆเนื่องจากผู้สัมภาษณ์ต้องรับผิดชอบซึ่งกันและกัน การสัมภาษณ์รูปแบบนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถฝึกฝนความเที่ยงธรรมมากขึ้นเมื่อเลือกผู้สมัครและใช้เวลากับพนักงานน้อยลง การสัมภาษณ์ผู้อภิปรายยังให้ความสอดคล้องกับคำถามที่ถามและอนุญาตให้ผู้ฟังตอบคำถามของผู้สมัครงานโดยไม่มีการตีความผิดจากบุคคลอื่น
ข้อดีสำหรับพนักงานที่คาดหวัง
ในระหว่างการสัมภาษณ์บุคคลหลายคนให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครดังนั้นการตัดสินใจไม่ได้ขึ้นอยู่กับมุมมองของคนคนเดียว สัมภาษณ์แผงยังสามารถประหยัดเวลาผู้หางานเพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการสัมภาษณ์ที่สองหรือสาม นอกจากนี้พนักงานที่คาดหวังมีโอกาสเห็นว่าพนักงานของ บริษัท มีปฏิสัมพันธ์อย่างไร
ข้อเสียสำหรับ บริษัท
ผู้สมัครงานบางครั้งรู้สึกกังวลมากขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสมาชิกผู้อภิปรายถามคำถามอย่างรวดเร็ว เนื่องจากข้อ จำกัด ด้านเวลาผู้สัมภาษณ์สามารถถามคำถามได้เพียงจำนวน จำกัด จากข้อมูลของมหาวิทยาลัยเปิดแห่งฮ่องกงความแตกต่างของสถานะสามารถกลายเป็นปัญหาระหว่างการสัมภาษณ์แบบพาเนลซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง
ข้อเสียสำหรับพนักงานที่คาดหวัง
การสัมภาษณ์แบบพาเนลอาจทำให้ผู้สมัครงานรู้สึกกดดันมากขึ้นเพราะเขาต้องทำให้หลายคนพอใจเมื่อตอบคำถาม หากผู้สัมภาษณ์ถามคำถามในอัตราที่รวดเร็วผู้สมัครอาจสับสนซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการทำงานของเขา
