แม้จะมีผลกระทบด้านลบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน แต่ตารางงานที่ไม่แน่นอนเป็นปัญหาในหลายอุตสาหกรรม ตามศูนย์กฏหมายสตรีโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ได้รับผลกระทบอย่างหนักคือคนงานรายชั่วโมงในธุรกิจค้าปลีกบริการอาหารและอุตสาหกรรมบริการทำความสะอาด / ทำความสะอาด เหตุผลหนึ่งก็คือความต้องการทางธุรกิจมักจะเป็นความต้องการของพนักงาน อีกเหตุผลหนึ่งที่มีข้อ จำกัด เพียงเล็กน้อยนายจ้างไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าก่อนที่จะเปลี่ยนตารางการทำงานโดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรมหรือสถานที่
FLSA และกฎหมายแรงงานของรัฐ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลาง (FLSA) กล่าวว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างสามารถเปลี่ยนตารางการทำงานของทุกคนที่อายุเกิน 16 ปีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือได้รับความยินยอม ฉันทามติคือนโยบายการตั้งเวลานั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละคนที่จะนำไปใช้และบังคับใช้และพนักงานทุกคนมีหน้าที่ที่จะต้องปฏิบัติตามตารางเวลาที่กำหนดให้กับพวกเขา
กฎหมายแรงงานของรัฐโดยทั่วไปจะเป็นไปตาม FLSA และดังนั้นจึงไม่ได้กำหนดหรือ จำกัด เวลาพนักงาน ตัวอย่างเช่นกฎหมายแรงงานของเท็กซัสอ้างถึงหลักคำสอนเรื่องการจ้างงานตามความประสงค์และกล่าวว่านายจ้างมีตัวเลือกในการเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานโดยมีหรือไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
ข้อยกเว้นกำหนดการ
ข้อยกเว้นใช้ในบางสถานการณ์ อย่างไรก็ตามข้อยกเว้นส่วนใหญ่การกำหนดเวลาที่อยู่เปลี่ยนแปลงโดยทางอ้อม ตัวอย่างเช่นยกเว้นในกรณีที่พนักงานมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือลาออก FMLA โดยทั่วไปข้อยกเว้นจะระบุการเปลี่ยนแปลงตารางการทำงานในแง่ของวิธีที่พวกเขาส่งผลกระทบต่อการหยุดงานและการจ่ายเงิน
หากเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่อยู่รวมกันกำหนดเวลานายจ้างจะต้องปฏิบัติตาม นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานในครอบครัวและลาพักการแพทย์ พนักงานมีสิทธิที่จะกลับไปที่กะเดียวกันหรือคล้ายกันเมื่อกลับมา
แสดงจ่าย
รัฐที่มีกฎหมาย“ แสดงจ่าย” จะต้องจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับเวลาที่หายไปหากคุณทำงาน แต่คุณถูกส่งกลับบ้านทันทีหรือก่อนสิ้นสุดการเลื่อนที่กำหนด ตัวอย่างเช่นกฎหมายการจ้างงานของมลรัฐนิวแฮมป์เชียร์กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้คุณอย่างน้อยสองชั่วโมงในอัตราการจ่ายปกติของคุณ เมื่อวันที่มีนาคม 2561 มีกฎหมายจ่ายเงินให้แสดงในแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตแมสซาชูเซตส์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์นิวเจอร์ซีย์นิวยอร์กออริกอนโรดไอส์แลนด์และดิสตริกต์ออฟโคลัมเบีย
ค่าล่วงเวลา
นายจ้างต้องจ่ายอัตราค่าล่วงเวลามาตรฐานเมื่อกำหนดเวลาการเปลี่ยนแปลงส่งผลให้เกิดการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุว่ามีการทำงานล่วงเวลาทุกวัน กฎการจ่ายค่าล่วงเวลาส่วนใหญ่จะมีผลเฉพาะกับกรณีที่คุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในเจ็ดวันทำการ
หมดเวลา
กฎหมายแรงงานของรัฐบางฉบับระบุถึงการเปลี่ยนแปลงการตั้งเวลาที่มีผลต่อการหยุดงาน ตัวอย่างเช่นนายจ้างเท็กซัสในภาคการค้าปลีกจะต้องให้พนักงานเต็มเวลา - ผู้ที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ - หยุดอย่างน้อยหนึ่งวันในแต่ละสัปดาห์ นายจ้างของรัฐอิลลินอยส์ก็ต้องให้ลูกจ้างหยุดงานหนึ่งวันหากทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
