ความหมายของการดำเนินการจ้างงานที่มีตัวตน

พนักงานที่ประสบกับการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานจากหัวหน้างานในบางกรณีสามารถค้นหาบทบาทหรือตำแหน่งการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป การดำเนินการจ้างงานที่มีตัวตนเกิดขึ้นเมื่อบทบาทงานหรือสถานะของพนักงานเปลี่ยนไป - ซึ่งเป็นเรื่องที่แย่กว่านั้นอันเป็นผลมาจากการตัดสินใจของหัวหน้างาน การดำเนินการจ้างงานที่จับต้องได้อาจละเมิดสิทธิ์ของพนักงานหรือสิทธิของพนักงานคนอื่น ๆ

การดำเนินการจ้างงานที่จับต้องได้

สถานะการจ้างงานของบุคคลประกอบด้วยตำแหน่งงานของเขาความรับผิดชอบในการทำงานและเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ไปพร้อมกับงาน การตัดสินใจด้านการกำกับดูแลมีน้ำหนักมากในการกำหนดบทบาทงานให้กับพนักงานหรือเปลี่ยนสถานะการจ้างงาน การดำเนินการจ้างงานที่มีตัวตนอาจถูกยกเลิกการประเมินผลงานที่ไม่ดีซึ่งทำให้พนักงานไม่เหมาะสมสำหรับการขึ้นเงินเดือนหรือการระงับหรือการเลื่อนตำแหน่งที่มีการจัดทำเอกสารอย่างเป็นทางการและเกิดขึ้นผ่านกระบวนการภายในมาตรฐานภายในองค์กร บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นเมื่อพนักงานกลายเป็นเป้าหมายของการตำหนิหรือการลงโทษของหัวหน้างาน

ผลกระทบ

การดำเนินการจ้างงานที่มีตัวตนประกอบด้วยผลกระทบโดยตรงและมองเห็นได้ต่อบทบาทหรือสถานะงานของบุคคล หัวหน้างานขู่ว่าจะยิงพนักงานเป็นเรื่องเข้าใจผิด แต่เมื่อไม่มีการติดตามภัยคุกคามเพียงอย่างเดียวไม่ถือเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรม ที่กล่าวว่าศาลสหรัฐฯสำหรับรอบที่เก้ากำหนดการดำเนินการจ้างงานที่จับต้องได้เมื่อผู้บังคับบัญชา "ใช้อำนาจการกำกับดูแลของเขา" เพื่อสร้างเงื่อนไขการจ้างงานที่อาจให้เครดิตกับภัยคุกคามของผู้บังคับบัญชา ในกรณีส่วนใหญ่ผลของการกระทำส่งผลให้เกิดความเสียหายทางเศรษฐกิจต่อพนักงาน ความเสียหายทางเศรษฐกิจเกี่ยวข้องกับการตัดจ่ายหรือผลประโยชน์หรือการกระทำที่ขัดขวางความสามารถของบุคคลในการได้รับค่าจ้างหรือผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นในอนาคต ตัวอย่างเช่นการมอบหมายใหม่ที่ไม่พึงประสงค์ซึ่งจัดทำโดยหัวหน้างานอาจส่งผลกระทบต่อโอกาสของพนักงานในการเลื่อนตำแหน่งจากบทบาทปัจจุบันของเธอหากเธอถูกโอนไปยังแผนกใหม่ (ดูอ้างอิง 2 ประโยคแรกของย่อหน้าที่สี่ภายใต้ "ความคิดเห็น")

เงื่อนไข

เงื่อนไขบางอย่างต้องมีอยู่เพื่อให้การเปลี่ยนแปลงในบทบาทงานตกอยู่ภายใต้คำจำกัดความของการดำเนินการจ้างงานที่เป็นรูปธรรม ผลการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่มีผลต่อศักดิ์ศรีของบทบาทงานสามารถมีสิทธิ์ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งการกระทำเช่นนี้เปลี่ยนแปลงหน้าที่และความรับผิดชอบที่แท้จริงของงานจนถึงจุดที่ลดสถานะหรืออำนาจลงได้ชัดเจน การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถือเป็นการกระทำที่เป็นรูปธรรมแม้ในกรณีที่พนักงานยังคงอยู่ในระดับเงินเดือนและผลประโยชน์เดียวกัน การเปลี่ยนชื่องานอาจตกอยู่ในคำจำกัดความหากชื่อใหม่บ่งบอกถึงการสูญเสียศักดิ์ศรีหรือสถานะที่ชัดเจน

หลักฐานสนับสนุน

การดำเนินการจ้างงานที่เป็นรูปธรรมสามารถใช้เป็นหลักฐานสนับสนุนในกรณีที่พนักงานยื่นการเรียกร้องการล่วงละเมิดหรือการเลือกปฏิบัติต่อหัวหน้างาน การกระทำหรือพฤติกรรมของหัวหน้างานก่อนที่จะเปลี่ยนบทบาทงานอาจเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติตามเพศเชื้อชาติหรือคุณลักษณะใด ๆ ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการเลือกปฏิบัติ กระบวนการร้องทุกข์ของ บริษัท ช่วยให้หัวหน้างานปกป้องการตัดสินใจเปลี่ยนบทบาทงานของพนักงาน แม้ในกรณีที่หัวหน้างานสามารถปรับการตัดสินใจของเธอหรือแม้แต่การลงทัณฑ์ผู้แทนการร้องทุกข์จะต้องพิจารณาว่ามีแรงจูงใจในการเลือกปฏิบัติอยู่ในส่วนของหัวหน้างานหรือไม่