เหตุผลที่ดีในการขอโอนงานภายใน

การถ่ายโอนงานภายในสามารถเปิดประตูสู่เส้นทางอาชีพใหม่เปิดโอกาสให้คุณเรียนรู้ทักษะและกระบวนการใหม่หรือวางระยะห่างระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่สามารถทนได้ การถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นภายใน บริษัท เดียวกันยังคงรักษาความอาวุโสของคุณไว้กับองค์กรและอาจเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำในอนาคตตามความรู้ของคุณเกี่ยวกับหน้าที่ทางธุรกิจที่หลากหลาย

เคล็ดลับ

• เหตุผลที่ดีสำหรับการร้องขอช่วงการโอนย้ายงานตั้งแต่ความก้าวหน้าในอาชีพและการเรียนรู้ทักษะใหม่ไปจนถึงการแก้ไขข้อขัดแย้งในแผนกปัจจุบันของคุณ

รับทักษะใหม่

หากมีโอกาสน้อยสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนาในแผนกปัจจุบันของคุณหรืองานปัจจุบันของคุณการถ่ายโอนงานภายในสามารถตอบสนองความต้องการของคุณเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับธุรกิจของนายจ้างและผลิตภัณฑ์และบริการที่เสนอ การถ่ายโอนงานภายในยังเปิดโอกาสให้คุณได้รับชุดทักษะหรือความสามารถใหม่ที่คุณไม่เคยมีในบทบาทปัจจุบันของคุณ แม้ว่าการถ่ายโอนนั้นจะเป็นแบบด้านข้างการย้ายจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนกหนึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานที่สามารถแสดงให้เห็นถึงกระบวนการและทักษะที่เป็นเรื่องใหม่สำหรับคุณ

ก้าวไปสู่ตำแหน่งระดับที่สูงขึ้น

ในบางกรณีการย้ายด้านข้างสามารถเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับตำแหน่งระดับสูงภายในองค์กร ตัวอย่างเช่นผู้จัดการทั่วไปของ บริษัท ส่วนใหญ่จะต้องคุ้นเคยกับการดำเนินธุรกิจทั้งหมด - ไม่ใช่แค่แผนกหนึ่งหรือสองแผนก การย้ายไปรอบ ๆ บริษัท ในบทบาทและตำแหน่งที่แตกต่างกันทำให้คุณคุ้นเคยกับธุรกิจทุกด้าน เนื่องจากทุกแผนกมีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กรการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างแผนกเป็นสิ่งจำเป็นและการถ่ายโอนงานภายในสามารถเปิดใช้งานได้

การสำรวจตัวเลือกอาชีพ

การถ่ายโอนงานภายในระยะสั้นเปิดโอกาสให้คุณดูว่าคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพไปเป็นงานพิเศษอื่นหรือไม่ ตัวอย่างเช่นหลาย บริษัท รวมการดำเนินงานทางการเงินและทรัพยากรมนุษย์ หากคุณอยู่กับ บริษัท ที่แยกหน้าที่ทั้งสองออกจากกันและคุณต้องการสำรวจว่าเขตข้อมูลทรัพยากรมนุษย์สนใจคุณหรือไม่การถ่ายโอนระยะสั้นเช่นเดียวกับการแรเงางานจะช่วยคุณกำหนดทิศทางของอาชีพของคุณ ในกรณีนี้ประสบการณ์เกี่ยวกับงานจากการจับคู่จะจับคู่คุณกับผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งจะให้ความร่วมมือกับคุณในโครงการเพื่อขยายความรู้และความเชี่ยวชาญของคุณภายในสาขาวิชาทรัพยากรบุคคล

การแก้ไขข้อขัดแย้งในสถานที่ทำงาน

ขอโอนย้ายงานภายในบางอย่างเสียใจที่ต้องแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงานหรือปัญหาระหว่างเพื่อนร่วมงานที่ทำให้การทำงานร่วมกันเป็นไปไม่ได้ ผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานที่ตรวจสอบข้อร้องเรียนของพนักงานบางครั้งพิจารณาการถ่ายโอนภายในเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ทำงานได้สำหรับการแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน ตามคำร้องขอของพนักงานที่ร้องเรียนเรื่องความขัดแย้งหรือตามดุลยพินิจของผู้เชี่ยวชาญด้านการพนักงาน บริษัท อาจโอนฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งเพื่อ จำกัด โอกาสในการมีปฏิสัมพันธ์ในอนาคตระหว่างสองฝ่าย โดยทั่วไปแล้วคำถามของผู้ที่โอนย้ายจะได้รับการแก้ไขกันเอง; หากฝ่ายไม่เห็นด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์กับพนักงานจะเป็นผู้ตัดสินว่าอะไรคือประโยชน์สูงสุดของ บริษัท และทุกคนที่เกี่ยวข้อง

งานรักษาความปลอดภัย

หนึ่งในเหตุผลที่ดีที่สุดในการขอโอนงานภายในคือการปรับปรุงความปลอดภัยงานของคุณ หากคุณทราบว่าแผนกหนึ่งภายใน บริษัท ของคุณกำลังลดขนาดลง แต่ยังมีการเปิดอยู่ในแผนกอื่นการโอนงานภายในสามารถช่วยให้คุณไม่ต้องอยู่ในตำแหน่งที่อาจถูกกำจัดในที่สุด