พจนานุกรม Merriam-Webster กำหนด "ประสิทธิภาพ" เป็น "การดำเนินการของการกระทำ" คุณภาพของการประหารชีวิตนั้นขึ้นอยู่กับล่ามและคนที่เป็นพยานในการประหารชีวิต ในโลกธุรกิจความคาดหวังในการทำงานไม่สามารถถูกตีความได้ ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพมักใช้เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามเกณฑ์คุณภาพ
ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพคืออะไร
ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพเป็นวิธีหนึ่งในการสร้างความคาดหวังและความรับผิดชอบสำหรับการประชุมตามมาตรฐานความเป็นเลิศในการดำเนินการ สองฝ่ายหรือมากกว่าเห็นด้วยกับการกระทำที่นักแสดงจะดำเนินการและตกลงเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่คาดหวังจากการดำเนินการกระทำเหล่านั้น บ่อยครั้งมีผลกระทบหากนักแสดงไม่ได้ส่งมอบตามที่ตกลงกันไว้
ผู้จัดการและพนักงาน
ผู้จัดการที่ บริษัท ใหญ่ ๆ ใช้ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพเป็นเครื่องมือปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน อย่างไรก็ตามข้อตกลงด้านประสิทธิภาพสามารถใช้สำหรับการจ้างงานใหม่ก่อนที่จะเริ่มพัฒนานิสัยที่ไม่ดี Management Trainers at MindTools แนะนำบนเว็บไซต์ "เมื่อสร้างความคาดหวังด้านประสิทธิภาพวัตถุประสงค์โดยรวมคือการทำข้อตกลงที่สนับสนุนกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ" พนักงานไม่ค่อยพูดอะไรในเรื่องเหล่านี้ แต่มันเป็นเวลาที่เหมาะสมสำหรับเธอที่จะแสดงความคัดค้านใด ๆ ที่เธออาจมีก่อนที่จะสัญญาว่าจะดำเนินการใด ๆ เหล่านั้น
คู่ค้าทางธุรกิจ
พันธมิตรทางธุรกิจได้ใช้ข้อตกลงด้านประสิทธิภาพเพื่อกำหนดบทบาทของสมาชิกแต่ละคนในการเป็นหุ้นส่วน สิ่งนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อพิพาทใด ๆ เกี่ยวกับผู้ที่ทำงานให้ บริษัท เพิ่มขึ้น ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมายระหว่างคู่ค้าเอกสารนี้ยังสามารถให้บริการแก่คู่ค้าที่รู้สึกผิดได้ คู่ค้าแต่ละรายลงนามในข้อตกลงและรายละเอียดวัตถุประสงค์การปฏิบัติงานของเขา
การบันเทิง
ข้อตกลงการปฏิบัติงานเป็นเรื่องธรรมดาระหว่างธุรกิจและผู้ให้ความบันเทิงที่พวกเขาอาจจ้างเพื่อการแสดงของสโมสร, ฝ่ายสำนักงาน, ฯลฯ ตามที่นักกฎหมายด้านความบันเทิงหลายรายหากสโมสรหรือธุรกิจไม่ได้ชำระเงินให้กับสโมสรหรือธุรกิจอื่น ๆ ที่เจ้าของธุรกิจสามารถอ้างสิทธิ์ได้ว่าเขาทำขึ้นเพื่อเป็นเหตุผลในการไม่จ่ายเงิน
การพัฒนาข้อตกลง
ข้อตกลงการปฏิบัติงานควรจะมีการเจรจาก่อนที่จะลงนามฝ่ายใด ผู้จัดการหรือเจ้าของธุรกิจควรสนับสนุนข้อเสนอแนะจากนักแสดงเพื่อกำจัดความคลาดเคลื่อนในภายหลัง เพื่อให้นักแสดงบรรลุเกณฑ์ได้ง่ายขึ้นพยายามจัดแนวเป้าหมายและการกระทำเหล่านั้นให้สอดคล้องกับแผนอาชีพของเธอ ผู้จัดการควรระบุความรับผิดชอบของตนเองต่อนักแสดงด้วย สร้างวันติดตามผลเพื่อทบทวนปัญหากับนักแสดงและตรวจสอบความคืบหน้า
