การคำนวณเปอร์เซ็นต์การทำงานล่วงเวลา

รัฐบาลได้ออกระเบียบที่กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่นายจ้างถูก จำกัด ให้จ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา ค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายชั่วโมง หากคุณมีพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาคุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบเหล่านี้และปฏิบัติตามกฎเหล่านั้น มีกฎพื้นฐานบางประการที่คุณควรทำความคุ้นเคย นอกจากนี้ยังมีความเข้าใจผิดบางประการที่คุณควรระวัง

ค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลาจะต้องจ่ายให้กับคนงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ทำงาน จ่ายเป็นร้อยละ 150 ของค่าจ้างรายชั่วโมง หากรัฐของคุณมีกฎหมายจ่ายค่าล่วงเวลาไม่ว่ากฎหมายใดก็ตามที่ทำให้คนงานทำงานได้อัตราที่สูงขึ้นจะมีผล สิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับ "พนักงานที่ได้รับการยกเว้น" โดยทั่วไปแล้วเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

ความเข้าใจผิดที่พบบ่อย

กฎการทำงานล่วงเวลามีผลบังคับใช้กับชั่วโมงรวมที่ทำงานในสัปดาห์ทำงาน ไม่มีกฎแรงงานของรัฐบาลกลางที่บอกว่าจะต้องให้รางวัลล่วงเวลาเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดกลางคืนและอื่น ๆ เวลาดังกล่าวไม่มีสิทธิ์ภายใต้กฎของรัฐบาลกลางสำหรับการทำงานล่วงเวลาหรือแม้แต่สองครั้ง ขีด จำกัด เดียวคือขีด จำกัด ทั้งหมด 40 ชั่วโมงเท่าที่คำสั่งของรัฐบาลกลางไป

การหาเวลาทำงานล่วงเวลา

ในขณะที่นายจ้างจะต้องจ่ายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในอัตราที่เพิ่มขึ้นพวกเขายังคงจ่ายสำหรับผลหารแรกของ 40 ชั่วโมงในอัตราตรง สมมติว่าพนักงานราล์ฟทำงาน 52.5 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เขาจะได้รับค่าแรง 40 ชั่วโมงตามมาตรฐานระดับรายชั่วโมง นอกจากนี้แม้ว่าราล์ฟจะได้รับค่าจ้าง 12.5 ชั่วโมงในระดับ 150 เปอร์เซ็นต์ของระดับนั้น ("เวลาครึ่ง")

คำนวณเปอร์เซ็นต์และค่าจ้าง

ในการใช้ตัวอย่างนี้และคำนวณสิ่งที่ Ralph จะได้รับให้ระบุว่าค่าแรงรายชั่วโมงของ Ralph คือ $ 13.40 ในการเริ่มต้นด้วย 40 ชั่วโมงแรกที่ $ 13.40 มาที่ $ 536.00 นี่เป็นค่าใช้จ่ายของ Ralph สำหรับงานสัปดาห์ปกติ สำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลาให้คูณ $ 13.40 ด้วย 1.5 ผลลัพธ์คือ $ 20.10 นี่คืออัตราการล่วงเวลาของราล์ฟ ตอนนี้คูณ $ 20.10 ด้วย 12.5 เพื่อรับค่าล่วงเวลา นี่คือ $ 251.25 เมื่อรวมตัวเลขทั้งสองเข้าด้วยกันเพื่อให้ได้ค่าจ้างของ Ralph ในสัปดาห์นั้นผลรวมคือ $ 787.25