หนึ่งในการตัดสินใจที่สำคัญที่นายจ้างต้องทำเกี่ยวกับสมาชิกของพนักงานคือการที่พนักงานเหล่านั้นจะทำหน้าที่ในความสามารถเต็มเวลาหรือนอกเวลา ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างมีอิสระที่จะเปลี่ยนคนงานจากเต็มเวลาเป็นนอกเวลา อย่างไรก็ตามการทำเช่นนั้นอาจมีผลที่ไม่ได้ตั้งใจเว้นแต่นายจ้างจะตัดสินใจอย่างรอบคอบ
เต็มเวลากับนอกเวลา
รัฐบาลกลางซึ่งควบคุมกฎหมายแรงงานขั้นพื้นฐานเช่นกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานและข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำไม่ได้จำแนกความแตกต่างระหว่างแรงงานเต็มเวลาและแรงงานนอกเวลา ซึ่งหมายความว่าการใช้ข้อกำหนดเหล่านี้ของผู้ประกอบการแต่ละรายนั้นขึ้นอยู่กับแนวทางภายในหรือคำจำกัดความที่ยอมรับกันโดยทั่วไปเช่นการตัดรายสัปดาห์ 30 หรือ 40 ชั่วโมงโดยพลการ ตัวอย่างเช่นตารางเวลาของผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเต็มเวลาสำหรับนายจ้างรายหนึ่งอาจตกอยู่ในหมวดหมู่พาร์ทไทม์ที่ธุรกิจอื่น อย่างไรก็ตามคนงานทุกคนได้รับสิทธิทางกฎหมายเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน
สิทธิของนายจ้าง
โดยปกติแล้วนายจ้างสามารถเปลี่ยนพนักงานจากเต็มเวลาเป็นพาร์ทไทม์ได้โดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือเพียงแค่ปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของพนักงานเพื่อลดเวลาทำงาน นายจ้างอาจทำเช่นนี้เพื่อประหยัดเงินในบัญชีเงินเดือนเมื่อรายได้ต่ำหรือมีความต้องการแรงงานน้อยลงเนื่องจากการเติบโตที่ช้าหรือความต้องการตามฤดูกาลลดลง นายจ้างยังสามารถเปลี่ยนสถานะของพนักงานเพื่อกำจัดผลประโยชน์ที่พวกเขาให้สำหรับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นการย้ายที่สามารถให้เงินออมแก่นายจ้างอย่างมากเนื่องจากค่าใช้จ่ายสูงของเงินสมทบของนายจ้างในการประกันสุขภาพและแผนการออมเพื่อการเกษียณ
ข้อ จำกัด
ในบางกรณีนายจ้างอาจไม่ลดชั่วโมงการทำงานหรือสถานะการจ้างงานตามกฎหมาย สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีสัญญาที่เป็นทางการหรือโดยนัยซึ่งกำหนดชั่วโมงการทำงานสถานะหรือผลประโยชน์ที่การเปลี่ยนแปลงในการจ้างงานจะส่งผลกระทบ นายจ้างที่ไม่ต้องการสัญญาที่เป็นทางการต้องทราบว่าสัญญาโดยนัยเช่นคู่มือพนักงานแผ่นพับการสรรหางานและการสรรหาโฆษณารวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานหรือผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นหากธุรกิจมีคู่มือพนักงานที่กำหนดการทำงานเต็มเวลาเป็นอะไรเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และระบุชื่อตำแหน่งงานเป็นตำแหน่งเต็มเวลานายจ้างไม่สามารถลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานในตำแหน่งงานนั้นได้ ละเมิดสัญญาโดยนัยนี้
ผลที่ตามมา
การเปลี่ยนพนักงานจากเต็มเวลาเป็นพาร์ทไทม์สามารถมีผลกระทบหลายอย่างต่อธุรกิจไม่ได้เป็นผลบวกทั้งหมด พนักงานที่สูญเสียผลประโยชน์ของพวกเขาอาจออกไปทำงานที่อื่นออกจากธุรกิจที่มีตำแหน่งที่จะกรอกเช่นเดียวกับค่าใช้จ่ายของการสรรหาและการฝึกอบรม พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายการทำงานล่วงเวลาภายใต้แนวทางของรัฐบาลกลางสามารถมีสิทธิ์ได้เมื่อพวกเขาเริ่มทำงานนอกเวลาทำงานซึ่งจะตัดเป็นเงินออมเงินเดือนที่การเคลื่อนไหวดังกล่าวจะประสบความสำเร็จสำหรับธุรกิจ ในที่สุดการลดเวลาทำงานหลายชั่วโมงอาจส่งผลเสียต่อขวัญกำลังใจหากพนักงานคนอื่นเห็นว่าเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงผลการดำเนินงานโดยรวมที่แย่ของ บริษัท หรือขาดความสนใจในความต้องการของพนักงาน
