การ จำกัด กลุ่มของผู้สมัครงานมักจะเริ่มต้นด้วยชุดของการสัมภาษณ์ครั้งแรก สิ่งเหล่านี้อาจสั้นและหวานใช้เวลาพอสมควรในการทำความเข้าใจกับพนักงานที่มีศักยภาพแต่ละคน แต่เมื่อมีการระบุรายชื่อผู้สมัครอย่างจริงจังการสัมภาษณ์แบบครอบคลุมจะวาดภาพที่ชัดเจนว่าใครเหมาะสมกับตำแหน่ง
ใช้เวลาของคุณ
การสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมต้องใช้เวลาและควรดำเนินการโดยไม่หยุดชะงัก นอกจากนี้ควรรวมถึงการสัมภาษณ์จากเจ้าหน้าที่หลายคน รวบรวมทีมสัมภาษณ์โดยตัวแทนหยิบมือจากทรัพยากรมนุษย์และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เหมาะสม เชิญพนักงานที่มีประสบการณ์ให้ใช้เวลากับกลุ่มเป้าหมายและให้ข้อเสนอแนะ เมื่อกำหนดเวลาการสัมภาษณ์กับผู้สมัครแนะนำให้เขาทราบว่าคุณคิดว่ากระบวนการทั้งหมดจะใช้เวลานานเท่าใดจึงจะสามารถป้องกันเวลาที่ต้องการ เตรียมกำหนดเวลาสำหรับผู้สัมภาษณ์ทุกคนเพื่อให้ทุกคนตระหนักถึงกำหนดเวลาและสามารถติดตามได้
คำถาม
การสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมเป็นเวลารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร คำถามควรเป็นประวัติศาสตร์ซึ่งตรงข้ามกับสมมุติฐาน กล่าวอีกนัยหนึ่งแทนที่จะถามผู้สมัครว่าเขาจะรับมือกับสถานการณ์ได้อย่างไรขอตัวอย่างที่ชัดเจนจากการจ้างงานก่อนหน้าของเธอ
แม้ว่าการประเมินประสบการณ์ที่ผ่านมาเป็นกุญแจสำคัญคำถามเกี่ยวกับอนาคตก็มีความสำคัญเช่นกัน ถามผู้สมัครว่าเธอจินตนาการถึงตำแหน่งต่อไปของเธอว่าเธอจะใช้ความสามารถและประสบการณ์ของเธอได้อย่างไรเป้าหมายในระยะยาวของเธอคืออะไรและเธอเห็นว่าตัวเองเหมาะกับตำแหน่งเปิดอย่างไร
บุคลิกภาพ
ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องนักวิชาการระดับแนวหน้าและคำตอบที่ถูกต้องทั้งหมดอาจยังไม่ใช่บุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน การสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมควรมีคำถามที่เจาะลึกถึงลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัคร ควรมีเวลาสังเกตพฤติกรรมของเขาด้วย สร้างบรรยากาศที่สะดวกสบายที่ช่วยให้การป้องกันลดลงและกระตุ้นให้เกิดการสนทนาที่น่าสนใจ เริ่มการสัมภาษณ์ด้วยบทสนทนาเบา ๆ เพื่อสร้างสายสัมพันธ์ การทำเช่นนี้จะทำให้เกิดคำถามที่ยากขึ้นในการสัมภาษณ์
เคล็ดลับ
ถึงแม้ว่าการสัมภาษณ์ที่ครอบคลุมจะขึ้นอยู่กับเวลาเป็นจำนวนมาก แต่ก็ต้องเน้นคุณภาพ เตรียมคำถามจัดตารางคนที่เหมาะสมและรวบรวมข้อมูลให้ได้มากที่สุด
หลังจากรวบรวมทีมสัมภาษณ์แล้วให้ระบุความคาดหวังในการสัมภาษณ์ อย่าคิดว่าพนักงานทุกคนมีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์ ระบุคำถามตัวอย่าง แต่วางแผนกลยุทธ์เพื่อให้คำถามไม่ซ้ำกัน
หลีกเลี่ยงการสัมภาษณ์ที่ข่มขู่
อย่ากลัวที่จะเจาะลึกเมื่อพูดถึงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องในงานก่อนหน้านี้ ถามคำถามที่จะเปลี่ยนเป็นหินก้อนเล็ก ๆ และค่อยๆขุดเบา ๆ เพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุด
