เมื่อเวิร์กโหลดขยายออกและคุณไม่มีพนักงานเพียงพอที่จะจัดการกับงานได้อาจจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงชั่วโมงทำงานล่วงเวลาได้ พนักงานภาครัฐและเอกชนส่วนใหญ่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในระยะเวลาหนึ่งสัปดาห์ หากคุณต้องการให้พนักงานทำงานชั่วโมงพิเศษให้ขอพนักงานทำงานล่วงเวลา เนื่องจากพนักงานได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงเหล่านี้หลายคนยินดีที่จะใส่ในชั่วโมง
อธิบายสถานการณ์ให้กับพนักงานของคุณทราบ หากคุณเป็นพนักงานระยะสั้นให้อธิบายตำแหน่งที่ว่างและแผนของคุณเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่างด้วยบุคลากรที่มีคุณสมบัติ หากงานตามฤดูกาลเพิ่มปริมาณงานให้อธิบายว่าฤดูกาลที่วุ่นวายต้องใช้เวลาเพิ่มขึ้น ให้รายละเอียดเกี่ยวกับระยะเวลาที่สถานการณ์การทำงานล่วงเวลาอาจดำเนินต่อไปและเกี่ยวกับแผนของคุณในการดูแลสถานการณ์ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ถามพนักงานของคุณว่าเขาเต็มใจที่จะทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ระบุหรือไม่ ขอเวลาทำงานล่วงเวลารายวันหรือรายสัปดาห์โดยเป็นไปตามความเป็นจริงเกี่ยวกับจำนวนเวลาทำงานที่คุณต้องการจากพนักงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณปฏิบัติตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและจ่ายเงินค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาหากพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
บอกพนักงานของคุณว่าคุณวางแผนที่จะใส่เวลาทำงานล่วงเวลาให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการ เมื่อพนักงานของคุณเห็นว่าคุณจะทำงานล่วงเวลาเช่นกันใช้ความพยายามมากขึ้นเธออาจจะรู้สึกยินดีที่จะทำงานเพิ่มอีกชั่วโมง
ให้สิทธิพิเศษแก่พนักงานของคุณสำหรับความพยายามล่วงเวลา ซื้ออาหารกลางวันหรืออาหารเย็นให้เขาในขณะพักระหว่างการทำงานล่วงเวลา ให้โบนัสแก่เขาเมื่อสิ้นสุดเวลาการทำงานล่วงเวลาและปริมาณงานกลับสู่ปกติ
เคล็ดลับ
-
ตามเว็บไซต์ของ Zimmerman Reed Attorneys นายจ้างสามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ แม้จะมีสิทธิ์นี้ แต่คุณจะได้รับความพยายามในการทำงานที่มีคุณภาพสูงขึ้นจากพนักงานของคุณหากคุณเข้าถึงความต้องการทำงานล่วงเวลาของคุณเป็นคำขอแทนความต้องการ
