นายจ้างใช้การตรวจสอบประสิทธิภาพด้วยเหตุผลหลายประการรวมถึงการตั้งค่าตอบแทนการให้รางวัลโปรโมชั่นอาชีพและระบุพนักงานที่อ่อนแอดังนั้นการทบทวนประสิทธิภาพที่ไม่ดีอาจส่งผลกระทบอย่างกว้างขวางต่ออาชีพของคุณ หากคุณได้รับการตรวจสอบประสิทธิภาพเชิงลบคุณสามารถอุทธรณ์ได้โดยเขียนจดหมายถึงนายจ้างของคุณ จดหมายของคุณควรครอบคลุมถึงสาเหตุที่การตรวจสอบไม่ถูกต้องและให้ตัวอย่างเฉพาะเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของคุณ นายจ้างของคุณอาจไม่จริงจังถ้าคุณตอบสนองทางอารมณ์และไม่สนับสนุนมุมมองของคุณด้วยข้อเท็จจริง
อ่านการตรวจสอบประสิทธิภาพและเขียนรายการเฉพาะที่คุณได้รับเครื่องหมายไม่ดี
ไปดูรายการที่คุณระบุไว้ คิดถึงตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่แข็งแกร่งของคุณในด้านเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นหากคุณได้รับการตรวจสอบที่ไม่ดีเกี่ยวกับทักษะการบริการลูกค้าของคุณให้ลองจำเฉพาะกรณีของการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมที่คุณให้ไว้
ใช้แบบฟอร์มจดหมายธุรกิจมาตรฐานหรือจดหมายอุทธรณ์ที่นายจ้างของคุณมีให้กับจดหมายของคุณ สอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหากคุณไม่แน่ใจว่านายจ้างของคุณมีรูปแบบการอุทธรณ์ประสิทธิภาพหรือไม่
ระบุในย่อหน้าแรกที่คุณกำลังอุทธรณ์การตรวจสอบประสิทธิภาพที่คุณได้รับ รวมวันที่รีวิวและชื่อผู้ตรวจสอบของคุณ
สำรวจประเด็นที่คุณสนใจในเนื้อหาหลักของจดหมาย อธิบายว่าทำไมคุณถึงไม่เห็นด้วยและใช้อินสแตนซ์เฉพาะที่คุณจำได้เพื่อสำรองตำแหน่งของคุณ กล่าวถึงพื้นที่ที่คุณทำได้ดีหรือดีขึ้นตั้งแต่การทบทวนครั้งล่าสุดเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับท่าทางของคุณ
ขอให้คนที่ไม่เกี่ยวข้องในการตรวจสอบอ่านจดหมายของคุณก่อนที่จะส่ง คุณต้องการหลีกเลี่ยงการใช้ถ้อยคำทางอารมณ์หรือการป้องกันและบุคคลอื่นอาจจับสิ่งที่คุณไม่ได้ทำ
การเตือน
อย่าโจมตีนายจ้างหรือผู้ตรวจทานในจดหมายของคุณ ข้อเท็จจริงของรัฐเท่านั้น
